Leadec als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
One Team. One Journey.
Wer wir sind
Wir sorgen mit unseren Services jeden Tag dafür, dass in der Produktion unserer Kunden auf der ganzen Welt alles rund läuft. Dabei denken wir in Lösungen und optimieren entlang des gesamten Prozesses – von der Planung bis zur Instandhaltung, Modernisierung und Digitalisierung. Als Servicespezialist in der Fertigungsindustrie wissen wir, dass Menschen den Unterschied machen. Respekt, Teamspirit und Vielseitigkeit zeichnen das Arbeiten bei Leadec aus.
Auf unsere Arbeit sind wir stolz – über 22.500 unterschiedliche Persönlichkeiten an über 350 Standorten auf vier Kontinenten seit über 60 Jahren.
Weitere Informationen unter www.leadec-services.com/karriere
Produkte, Services, Leistungen
Wir sorgen im Hintergrund dafür, dass die Produktion unserer Kunden optimal läuft. Deshalb sind wir einer der international führenden Anbieter für Industriedienstleistungen. Unsere globalen Services umfassen:
- Fabrikplanung- und -optimierung
- Produktions-IT
- Automatisierung
- Elektrische und Mechanische Installation
- Maschinenumzüge
- Produktionsinstandhaltung
- Technische Reinigung
- Technisches Facility Management
- Infrastrukturelles Facility Management
- Logistik
Hier erfahren Sie mehr zu unseren Leistungen: https://germany.leadec-services.com/de/unsere-leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Wir investieren viel, um immer noch ein Stück besser zu werden: In unsere Technik, in unsere Mitarbeitenden und in eine konstruktive und vertrauensvolle Art der Zusammenarbeit. Leadec forciert einen umfassenden Wissenstransfer, der länderübergreifend stattfindet. Zudem legen wir Wert auf regelmäßige Fortbildungen und stetige Verbesserung. Dazu gehört auch, Erfahrungen und Best Practices schnell für unsere Mitarbeitenden zugänglich zu machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 519 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Leadec über Benefits sagt
Sicherheit: Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit
Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus
Vergütung: Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung
Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch
Benefits: „Me@Leadec“ macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung)
Transparenz: Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do"
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Versprechen
Mit rund 23.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen weltweit können wir die Sicherheit einer großen Organisation bieten. Und noch vieles mehr!
Respekt
Berufliche Position oder persönlicher Hintergrund spielen keine Rolle: Alle erfahren Wertschätzung und Anerkennung für ihre Arbeit. Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, in der Ideen frei ausgetauscht werden können und jede Stimme gehört wird.
Teamspirit
Wir unterstützen und inspirieren uns gegenseitig und feiern gemeinsam Erfolge. Als Team arbeiten wir gemeinsam, meistern Herausforderungen und lernen voneinander um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Vielseitigkeit
Unser Arbeitsumfeld ist in vielerlei Hinsicht vielfältig: von den Branchen, in denen wir tätig sind, über die Kunden, die wir betreuen, bis hin zur Vielfalt der Menschen, der Aufgaben und der Teams. Wir bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen, um innovative Lösungen zu schaffen. Gleichzeitig können sich alle Mitarbeitenden entsprechend ihren individuellen Interessen und Fähigkeiten weiterentwickeln.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Industrieservice
Wir sorgen mit unseren Leadec-Teams im Hintergrund dafür, dass die Produktion unserer Kunden optimal läuft. Egal ob in der Instandhaltung, Elektroinstallation, Logistik oder im Facility Management – wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Aufgaben in der Fertigungsindustrie.
Automation und Engineering
Digitalisierung und Automatisierung kennzeichnen die modernen, smarten Fabriken. Leadec geht hier als Vordenker neue Wege. Unsere Engineering-, Automatisierungs- und Production IT-Experten entwickeln und realisieren entsprechende Lösungen, um Fertigungen fit für die Industrie 4.0 zu machen.
Zentralfunktionen
Vom Controlling über Human Resources bis zu Operations Excellence sind Experten und Strategen gefragt, die sich um die Bearbeitung übergeordneter Themenstellungen und Projekte kümmern. Unsere zentralen Funktionen bieten Ihnen neben vielseitigen Arbeitsfeldern auch hervorragende Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
IT und Informatik
Unsere IT-Welt ermöglicht den passenden Einstieg für jedes Karrierelevel. Gemeinsam im Team aus deutsch- und englischsprachigen Kollegen arbeiten wir daran, Prozesse zu automatisieren und eine zukunftsorientierte IT-Landschaft innerhalb der Leadec-Gruppe zu implementieren. Entdecken Sie, welche Rolle unsere IT-Experten im Rahmen der digitalen Transformation einnehmen, wie sie im Team zusammenarbeiten und welche Technologien sie nutzen.
Gesuchte Qualifikationen
Sie können bei uns nach der Ausbildung oder Ihrem Studium einsteigen und erste Erfahrungen sammeln oder mit Ihrer Berufserfahrung das Team bereichern.
Gleich jetzt den Job finden, der zu Ihnen passt: https://germany.leadec-services.com/de/jobs-karriere/stellensuche
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leadec.
Standort
Standorte Inland
Arnstadt, Bamberg, Berlin, Bochum, Braunschweig, Bremen, Chemnitz, Dingolfing, Dresden, Düsselsdorf, Eisenach, Eschweiler, Esslingen, Hamburg, Hannover, Hoyerswerda, Ingolstadt, Kaiserslautern, Kamenz, Kassel, Koblenz, Kölleda, Köln, Landshut, Leipzig, Mamming, Mannheim, München/Garching, Neckarsulm, Nürnberg, Osnabrück, Rastatt, Ravensburg, Regensburg, Reutlingen, Rostock, Rüsselsheim, Saarlouis, Schweinfurt, Sindelfingen, Stuttgart, Wolfsburg, Wörth an der Isar
Standorte Ausland
USA, Kanada, Mexiko, Brasilien, UK, Österreich, Belgien, Ungarn, Polen, Tschechische Republik, Slowakei, Indien und China
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faires Gehalt, sicherer Arbeitsplatz, tolle Kollegen und Kolleginnen, zahlreiche Weiterbildungen / Schulungen für kaufmännische Mitarbeitende
Pünktliche Bezahlung, keine schwere Arbeit, Vorgesetzte sind fair, Urlaub + Freizeit immer möglich,klimatisierte Räume, viele Vorteile
Aufstiegschancen und Weiterbildung
Frei Entscheiden
Aktuell nichts. Früher gab es ein besseres Miteinander. Leider nicht mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grottenschlechte Führung,
Desinteresse an praktischer Arbeit,
defizitäres Qualitätsbewusstsein
Das herablassende Verhalten und die viele Bürokratie die ständigen Schulungen die keiner braucht
Kein vernünftiges Werkzeug
Es werden meistens irgendwelche Leute eingestellt die nicht zum Team/ Standort passen und so Unruhen entstehen
Kommunikation
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten sich um Ihre Mitarbeiter kümmern und zwar auch richtig kümmern und nicht nur darüber reden, was alles toll sein könnte. Auf die Geburtstagskarte vom Vorstand kann ich verzichten, somal es den direkten Vorgesetzen absolut garnicht interessiert.
Niemals vergessen, beschäftigte sind Menschen, die Mehrheit mit Familien, ordentliche Ausbildungen, loyal und mit sehr viel Geduld.
Versucht wenigstens eure Pflichten zu erfüllen. Hört auf eure Mitarbeit für dumm zu halten. Sie sind es nicht.
Auch mal ab und zu einfach mal etwas hinnehmen und nicht immer gleich ein Fass aufmachen und z.B. auch mal das eigene Geld ausgeben zum Beispiel für Werkzeug und nicht immer erstmal überlegen welcher Kunde das bezahlen kann oder muß
Kommunikation zwischen allen Ebenen verbessern und Mitarbeiter nicht rügen, wenn sie den direkten Vorgesetzten übergehen, wenn mehrmalige Gespräche erfolglos waren.
Mehr auf Wünsche eingehen.
Besseres Gehalt und bessere Einarbeitung/Lehrgänge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Leadec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Ich bin der Älteste
Sehr gute Umgang mit älteren Kollegen
Alt akl super bei den anderen kritisch schade dass man unterschiede macht
respektvoll
Habe hier nichts bemerkt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leadec ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 187 Bewertungen).
Kommunikation nach oben wie nach unten findet wenig bis gar nicht statt und wenn man jemanden übergeht, da bisherige Gespräche furchtlos, wird man ermahnt
Man hat sich mit den Mitarbeitern unterhalten aber wir sind nie richtigen Freunden geworden
Absolut nicht es werden ständig Regeln geändert und niemand weiß über alles bescheid
schwach, sehr schwach
Es finden regelmäßige Meetings statt um die Mitarbeiter über aktuelle Geschehnisse, Erfolge etc. zu informieren. An der ein oder anderen Stelle leider keine oder nur geringe Transparenz bei gewissen Themen in Bezug auf die Kommunikation von Geschäftsleitung zu den Mitarbeitenden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 139 Bewertungen).
Ich persönlich schätze die Chancen sehr gut ein, wenn man will und proaktiv Interesse zeigt.
Es gibt auch Leute, die arbeiten müssen.
Dazu gehören die 'im Bürositzenden' aber nicht.
Schlägt Weiterbildungen oder Schulung vor wird aber nicht drauf eingegangen.
Super Übernahme- und Aufstiegschancen!
Förderungen sind immer möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leadec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Leadec schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leadec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 496 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 293 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leadec als eher modern.