Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeFinde alles in Ordnung, kann ich nur weiter empfehlen!!!
Benefits
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Diversity wird gelebt
Großes Netzwerk an interessanten Menschen
Mit alten Verträgen hat man noch ein gutes Gehalt
Vergütung, Verpflegung, Flexibilität.
Respekttabler umgang mit mitarbeitern ubd bezahlung
Schlechter Umgang vom Management mit Angestellten/Arbeitern
Betriebsblind, will Probleme nicht wahr haben.
Sehr vieles
Man kann wenig selbst entscheiden
Geschäftsleitung in Graz
Personal der Arbeitsmenge entsprechend einstellen anstatt das vorhandene Personal zu verheizen
Menschlichen Umgang und die Bereitschaft die Belegschaft an Gewinnen zu beteiligen
Mitarbeiter als Investment, nicht reine Kosten ansehen.
Flexiblere arbeitszeiten für außenbedienstete und mehr Elektrofahrzeuge mit mehr auflademöglichkeiten und privatnutzung
Es sind nicht nur die Talente sondern auch die Taten die zählen
Der am besten bewertete Faktor von Schindler Aufzüge und Fahrtreppen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt ist wirklich sehr gut. Nur damit werden die Leute gehalten.
Top Gehalt!!
Über dem Branchendurchschnitt.
Sehr gutes Gehalt
Einer der bestbezahlenden Arbeitgeber in österreich. Überdurchschnittliche bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schindler Aufzüge und Fahrtreppen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann nur von meinem Bereich sprechen, aber da lief alles hinten rum. Ein kompetenter Kollege wurde vom Vorgesetzten gemobbt, weil er keine Überstunden mehr machen wollte.
Nur am eigenen Aufstieg interessiert.
Ziele werden vorgelegt ohne nachfrage bei mitarbeitern, jedoch Hilfezustellung falls erreichung der ziele alleine nicht möglich ist
Mit meinem direkten Vorgesetzten sehr gut
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern ist eigentlich traurig!! Die herablassende Art von gewissen Vorgesetzten ist eigentlich zum schämen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer Zahlen bringt, kommt sehr gut weiter.
Sehr viel Aufstiegschancen
Jährlich findet ein Mitarbeitergespräch mit dem Vorgesetzten statt, wo man die weitere Entwicklung des Mitarbeiters im Unternehmen bespricht.
Aufstiegschancen sind immer gegeben, nur nutzen muss man sie nur noch
Prinzipiell gut, manche bekommen nicht die Chance auf Jobs die avisiert wurden
