Die besten Arbeitgeber in der Schweiz der Branche Banken 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Unternehmen setzt sich aktiv für Vielfalt und Inklusion ein und schafft eine Arbeitsumgebung, in der jeder unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund gleiche Chancen und Möglichkeiten erhält.

Seitens Arbeitgeber ist eine gute Work-Life-Balance möglich und gibt viel Freiraum, seine Arbeitszeiten zu planen. Jedoch muss sich jeder selber um seine Work-Life-Balance kümmern (Eigenverantwortung)

Top modere Räumlichkeiten, grosszügige Büros am Hauptsitz in St. Gallen und auch die Möglichkeit, am Flughafen "The Circle" zu arbeiten. Diese Räumlichkeiten sind erstens sehr zentral und auch top modern.

Noch nie einen besseren VG gehabt. Lässt uns in unseren Themengebieten machen, vertraut uns und gibt uns die notwendigen Kompetenzen. Steht uns jederzeit als Coach zur Verfügung und hat einen super Überblick. Darüber hinaus absolut menschlich, hat immer ein offenes Ohr. Auch sehr kollegial, und immer an unserer Meinung interessiert. Jedoch hatte ich in meinen vielen Jahren bei der ZKB auch schon andere Chefs...

Gesetzeskonforme Arbeitszeiten, Überstunden können/müssen kompensiert werden, zweingende Block-leaves (2w Abwesenheit am Stück pro Jahr), bis 2T Homeoffice pro Woche (wenn es die Interessen des Arbeitgebers zulassen, bei 100% Anstellung).

Ich bin schon der Meinung, dass wir eine grosse Familie sind. Wir Unterstützen uns auch Teamübergreifend. Bei der Zürcher Kantonalbank ist man nicht eine Nummer sonder ein geschätzter Mitarbeiter/in.

Stark männlich geprägte Führung, aber ich habe nicht beobachtet, dass ich oder andere Frauen bei gleichen Qualifikationen geringere Chancen hätten. Bei der Entlohnung scheint es mir auf gleichem Niveau.

Performance und Jahresergebniss gespräche finden ein mal Jährlich statt, was in Ordung ist. Gut ist, dass man über wichtige Informationen sofort via E-Mail informiert wird.

Ich schätze es sehr, dass die GKB eine Unternehmenskultur pflegt, die aktiv die Einbindung der Mitarbeiter fördert. Hier wird nicht nur Raum für Ideen geschaffen, sondern diese werden auch aktiv angehört, herausgefordert und ernsthaft wahrgenommen. Die Bank setzt nicht nur ambitioniert auf New Work, sondern lebt diese Prinzipien im täglichen Arbeitsalltag. Diese authentische Umsetzung der New Work-Philosophie macht die Graubündner Kantonalbank zu einem inspirierenden Arbeitsplatz, an dem Mitarbeiter aktiv zur Gestaltung und Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.

An gewissen Stellen ist ein zu grosser Workload zu bewältigen.<br/>Mobiles, flexibles Arbeiten ist möglich und wird gelebt.<br/>Mir gefällt, dass Teilzeit Arbeiten nicht nur ermöglicht und akzeptiert wird, sondern dass grossen Wert darauf gelegt wird, geeignete Arbeitsbedingungen dafür zu schaffen.

Vielfältige Förderung von Weiterbildung und Unterstützung in diesem Bereich. Wirklich top!<br/>Einziges Manko: Wenn man Weiterbildung so stark fördert, muss auch auf Ebene Sälär etwas passieren...<br/>Leider ist dem nicht so und so verlassen sehr viele Junge mit einer wirklich sehr tollen Ausbildung die BLKB.

People Leader greift bei Mitarbeiterproblemen nicht durch, es wird viel zu viel geduldet.

Kann man sich selbst einrichten. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich etc.

Sehr interessantes Aufgabengebiet

das gute image und das faire verhalten. fordert und fördert!<br/>nachhaltigkeit wird thematisiert.

Gute Ansätze, jedoch müsste für die Förderung der Frauen mit Potential für Führungsfunktionen noch mehr getan werden.

Größtenteils wird sehr offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgegangen und kommuniziert.<br/>Wie überall gibt es hier allerdings auch vereinzelt schwarze Schafe unter denen zu arbeiten auf die psyche schlägt und das Klima im Team negativ ist.

Bereits im Vorstellungsgespräch wurde mir versichert, dass es nicht langweilig und vom neuen Arbeitnehmer sehr viel Einsatzbereitschaft erwartet wird. Die Freiheiten und das Vertrauen, was mir entgegengebracht wird, erlauben es mir meine Aufgaben bestens und mit Freude zu erledigen.

Die GLKB bietet gute Entwicklungsmöglichkeiten an. Ich kann bereits während meines Studiums Arbeitserfahrung sammeln. Bez. Entwicklung werden pro Jahr mehrere Meetings mit der Führungskraft vereinbart wo man das Vorgehen und die Ideen besprechen kann.

Zusammenarbeit wird gefördert. Konfliktfälle und Unstimmigkeiten werden erkannt und mit den Parteien eine Lösung gesucht.

Gleitzeit, Home Office und Bandbreitenmodell mit dem man nochmal Gehalt in weitere Urlaubstage tauschen kann

Mit den flexibleren Zeitmodellen sollte bestenfalls für alle etwas dabei sein, damit die Balance gewährleistet ist. Eigenverantwortung!

Gemeinsame Pausen und Freizeitaktivitäten im NKB Hausverband