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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtMomentan nichts mehr, aber mal abwarten, mann lässt sich ja auch nicht gleich scheiden von seinem Ehepartner wenn mal nicht so eine gute Zeit hat...
Bin Jahre lang immer überzeugt gewesen das ich hier bis zur Rente bleiben werde.
Familiär, international
Ausrüstung Hardware, Freundlichkeit, Parkplatz gratis, Mitarbeiter Events, Kantine
Man wird als Mensch behandelt und kann sich selbst auch gut einbringen.
Sehr günstige und gute Kantine mit vielseitigen Angeboten, Menüwahl zwischen vier Mittagessen + tägliches Jausen-/Dessertangebot (heisser Fleischkäse, Käsefladen, Burger, Hot-Dogs, Sandwiches, Kuchen, Muffins, Eis, etc..)
Home Office je nach Abteilung
Gratis Parkplätze
Flexible Arbeitszeiten
Erfolgsbeteiligung
Das zu wenig Mitarbeiter vorhanden sind um auch in Zeiten von Krankheit unterstützung bieten zu können.
Wieder schlanker, agiler und unkomplizierter werden. Mit schlechten Führungskräften hat man Zuviel Geduld oder zu wenig Mut
Zu langes Festhalten an schwachen Führungskräften
Lange Entscheidungswege
siehe die anderen punke
Wieder etwas schlanker werden. Aufgaben und Jobs permanent auf den Nutzen und die Zukunftsfähigkeit hinterfragen. Wieder agiler werden.
Onboarding, Lohnregelung, keine Blockzeit, Homeoffice Flexibilität, Integration im Team, Motivation der bestehenden Mitarbeiter
Gute Mitarbeiter fördern und erkennen, das Vetterli Wirtschaft gute Kollegen generiert, aber selten gute Führungskräfte
HR komplett ausstauschen und interessierte Leute aus der Umgebung einstellen die nicht mit jemandem verwant ist..
Junge Mitarbeiter sind salärmässig sehr tief und der Lohn wird zu langsam der Funktion angepasst
Der am besten bewertete Faktor von SFS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ohne Führungspersonal
Gute Socialevents
Aber wehe es geht um den eigenen Vorteil, dann ist Kollegschafft schnell vergessen, Scheinwelt?
Bei mir im Team 1A mit Sternchen.
Wertehaltung des Unternehmens gibt Leitplanken die im Ergebnis den Zusammenhalt fördern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SFS Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Sozialleistung gut, Gehallt nach Schweizer Standart im Vergleich zu meinen Kollegen nicht so gut aber lässt sich momentan wegen dem guten Euro Franken Kurs leben, dass macht sich di Firma aber auch zu nutzen, finden WIR nicht in Ordnung.
Jahreslohn setzt sich aus Grundsalär, vertraglichem Bonus und Unternehmensgewinn zusammen. Bonus weil sie kein Spielraum für Regel IT Löhne haben. Ist halt das Rheintal
sehr sehr niedrig am besten össterreichsiche Mitarbeiter
Je nach Region zu wenig. Mitte noch Luft nach oben.
Gehalt ist leider unterdurchschnittlich, was der Konzernleitung schon lange sehr wohl bewusst ist. In einem schon seit Jahrzehnten erfolgreichen Grossbetrieb wie SFS sollten die Löhne deutlich höher sein. Neben den vielen Investitionen muss dem Investieren in die Mitarbeitenden mehr Priorität gegeben werden. Es wird immer mit den guten Sozialleistungen argumentiert, nichtsdestotrotz ist der Lohn ebenfalls ein wichtiger Bestandteil, um sich in einem Unternehmen wertgeschätzt zu fühlen. Weiterbildungen werden zwar unterstützt (mit Verpflichtung), es gibt jedoch wenig entsprechende Lohnerhöhungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt faktisch keine Karriere bei SFS, entweder gibt es nur ausschliesslich schlechte Mitarbeiter in der Produktion, einen anderen Grund dafür, das ein Bereichsleiter seinen Cousin als Teamleiter in eine andere Halle platziert und dieser dann seinen nächsten Verwandten wiederum als Teamleiter kann ich mir nicht erklären, das bedeutet nicht, das diese dann nicht versuchen ihre Arbeit gut zu machen, aber es wird ordentlich gekrampft.
sehr schwer nur wenn man verwant ist mit jemandem
Weiterbildungen werden kaum gefördert/angeboten.
kann ich nicht beurteilen
Weiterbildung ja, Karriere jedoch nur für die Member des "Inner Circle" - und die brauchen für die Beförderung auch keine Weiterbildung oder Kompetenzen, sondern eine Empfehlung vom internen Förderer.
