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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenSehr gutes Betriebsklima, tolle Atmosphäre, super Sozialleistungen
Das Betriebsklima ist sehr gut. Man merkt, dass das Unternehmen noch zu 100% familiengeführt ist. Auch das Kostenlose Frühstück für alle und die Kantine, die jeden Tag frisches Essen in Bio-Qualität zubereitet ist hervorzuheben. Die Firmenphilosophie wird gelebt, man kann die Werte guten Gewissens vertreten.
Familiärer Umgang, leckeres Frühstück (kostenlos) und Mittagessen in höchster Bio-Qualität, großes überdachtes Parkhaus, wunderschönes Besucherzentrum, tolle Events und natürlich die intrinsische Motivation mit diesem Unternehmen die Welt zu verbessern!
Kostenloses leckeres Frühstück. Gute, hochwertige Bio Produkte dis nan günstiger kaufen kann. Nette Kollegen.
Der familiäre Umgang miteinander ist super.
Man macht die Welt gemeinsam zu einem besseren Ort.
Rapunzel kommt aus einer Zeit, in der Bio noch "neu" war und steht deswegen heute an der Spitze vom Markt.
Allerdings ist diese Zeit nun Jahrzehnte her. Heute steht Rapunzel fest wegen seinem Image und dem breiten Sortiment auf dem Markt, lebt aber trotzdem noch von seinen alten Werten.
Das bedeutet konkret, dass Rapunzel als Arbeitgeber den Anforderungen vom heutigen Arbeitsmarkt nicht gerecht wird. Viele Prozesse, Systeme und Strukturen sind einfach nicht mehr zeitgemäß.
Oft wird einem intern der Eindruck ...
Eher veraltete und sture Strukturen, EDV nicht auf aktuellem stand. Keine Lademöglichkeit für E Autos oder E-Fahrrad .
Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist zu gering. kein Homeoffice, Personalpolitik gute Mitarbeiter sollten gehalten werden. Gehalt,
Homeoffice wird kategorisch abgelehnt, da den Mitarbeitern nicht vertraut wird. Erst nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit, bekommt man Verantwortung übertragen. Viele Führungskräft sind schon mehrere Jahrzente im Unternehmen und fachlich gut qualifiziert allerdings sind es keine Führungskräfte da die meisten keine Mitarbeiter/ kein Team führen können.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Es macht leider keinen Sinn, Verbesserungsvorschläge zu machen. Die Bewertungen von Exkollegen werden in keiner Weise umgesetzt. Rückmeldungen werden nicht zur Kenntis genommen und mit lapidarischen Worten wie - Danke für dein Feedback - abgetan.
Eine Floskel, die uns ehehmalige Kollegen maximal zum Lächeln bringen kann ;-)))
Hört den Leuten zu und versucht Kritik umzusetzen!
Sonst rennen Euch auch noch die letzten Fachkräfte weg.
Beim Thema Homeoffice herrscht definitiv Handlungsbedarf. Es ist einfach nicht mehr zeitgemäß dies für die Mitarbeiter*innen kategorisch abzulehnen. Auch IT-seitig beschränken die vorhandenen Arbeitsmittel oft eine reibungslose Zusammenarbeit mit anderen Firmen die technisch bereits auf einem wesentlich neueren Stand sind. Generell wäre ein wenig mehr Offenheit für Modernisierung in gewissen Bereichen wünschenswert.
Endlich Home-Office Möglichkeiten anbieten, die eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Freizeit ermöglichen. Denn die Ortschaften Legau und Bad Grönenbach sind besonders im Winter nicht immer schnell zu erreichen. Abteilungsleitungen gerne auch mal mit externem Personal besetzen, um neue und frische Impulse zu setzen. Und durchaus die Gehälter der Mitarbeiter mal nach oben anpassen.
Rapunzel ist sehr nah am perfekten Arbeitgeber...Verbesserungsmöglichkeiten bestehen derzeit noch an der Homeoffice-Regelung, die Ausstattung der Arbeitsplätze könnte etwas moderner sowie das Sportprogramm vielseitiger sein könnte.
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, den Mitarbeitern Möglichkeit für Homeoffice geben, die Mitarbeiter besser entlohnen und gute Mitarbeiter versuchen zu halten
Der am besten bewertete Faktor von Rapunzel Naturkost ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles bestens
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein gehört bei Rapunzel natürlich zum Geschäftsmodell.
Fairer Handel und Nachhaltigkeit steht an erster Stelle
Hier macht Rapunzel so schnell niemand was vor.
Immer mit gutem Beispiel voran!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rapunzel Naturkost ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durchschnittliche, pünktliche Bezahlung für Fachkräfte.
Bei Kündiung wird die letzte Zahlung vorerst einbehalten.
Grund-Gehalt Unterdurchschnittlich , dafür etwas Gewinnbeteiligung. Deshalb auch viel Fluktuation im Betrieb
schlechtes Gehalt. Gewinnbeteiligung welche aktuell ziemlich mager ist und dadurch niedriges Jahresgehalt.
Das Gehalt ist leider keine Stärke von Rapunzel.
Oft wird mit der Gewinnbeteiligung geworben, aber auch dieses Modell ist mittlerweile veraltet.
Rapunzel ist in den letzten Jahren stark gewachsen (Mitarbeiter haben sich verdoppelt) und das Modell der Gewinnbeteiligung Bedarf einer grundlegenden Überarbeitung um diesem Wachstum gerecht zu werden.
Somit zwar gut gemeint, aber nicht wirklich effektiv. Im Schnitt trotzdem noch (viel) schlechter als die Branche.
Berufliche Vorqualifikationen und akademische Abschlüsse haben oft kein bis wenig Einfluss auf das Gehaltsniveau.
Gehälter sind nicht markttauglich. Berufliche Vorqualifikationen und akademische Abschlüsse fließen kaum mit ein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen bei Rapunzel gibt es nicht.
Lediglich kostengünstige Schulungen für Soft Skills, die einen fachlich kaum weiter bringen, werden angeboten. Auch dieses Angebot sinkt; es gibt langjährige Mitarbeiter die diese Schulungen noch nie besucht haben.
Karriere bei Rapunzel ist schwierig bzw. nahezu unmöglich.
Interne Führungspositionen werden sehr selten extern besetzt. Bedeutet im Umkehrschluss, dass im Regelfall nur langjährige Mitarbeiter eine Führungsposition bekommen, wenn diese frei wird (Rente, Kündigung, etc.).
Die Strukturen sind sehr starr und diese möchte man nicht ändern.
...
Es werden eher Soft Skills "kostengünstig" gefördert, etwas kostspielige Weiterbildungen für Hard Skills meist abgelehnt.
Pro Jahr werden 2 Weiterbildungsseminare bezahlt.
kaum Weiterbildungsmaßnahmen
Es werden vereinzelt Fortbildungen und Kommuniktionsseminare angeboten.
