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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 658 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtIch durfte eine sehr spannende Zeit in der Firma miterleben. Eine Zeit wo man keine Angst hatte die Meinung offen zu äussern. Wo man sich aber auch bewusst war, dass Unloyalität oder Nichteinhaltung der Regeln zu einer Verwarnung oder sogar zu einer Kündigung hätten führen können.
Nach über 40 Dienstjahre bin ich seit 2020 im ordentlichen Ruhestand. :)
Ist ein toller Arbeitgeber der ein großes Angebot bietet. Faire Entlohnung.
Klare Vision wir helfen mit unseren Produkten Menschen, Patienten!
I like the genuine interest in my well being at work.
International
Flexibel
Respektvoller Umgang
Schlecht am Arbeitsgeber finde ich dass die "unkompetenten" mitarbeiter die oberen vorgestzten an den "eiern" haben und sie die gleichen Pfeifen anstellen lässt wie bereits dort vorhanden sind. Während die guten vom fach schlecht behandelt werden, die Arbeit schlecht erklärt werden teil weise sogar mit op Meldungen Belastet werden bis dann eben die pfeifen von oben mit der Kündigung antraben.
On top of everything mentioned above the people that are external work forces are under a lot of pressure to "prove" themselfs worthy of being internalized. This can show in competitive behaviour but mostly puts them under unnecessary stress.
Freedom of speech no longer exists and HR & Compliance are just a joke to defend the very fews who speak up to defend the company. Many unfortunate stories are circulating internally.
Kastenverhalten , merkt extrem die Unterschiede zu höheren Abteilungen. Keine gerechte Lohnverteilung. Kein besonders gutes Führungspersonal.
"Roche hat alles korrekt und gesetzeskonform durchgeführt" als Antwort muss weg und zurück auf richtige Schweiziriche Firma kehren
Alteingesessene Führungsetage komplett austauschen und einen Reset starten!
Solange dies noch möglich ist...
Es wurden schon genug Projekte durch Inkompetenz sehr schlecht durchgeführt, welche viel Geld und Zeit gekostet haben. Unglaublich das diese Leute oftmals eine zweite oder sogar dritte Chance bekommen!
Führungskräfte nach sozialer Intelligenz einstellen und nicht irgendwelche Ja-Sager und "ich-delegier-es-einfach-meinem-Team-weiter".
Flachere Hirarchien, authentischere und freundlichere Vorgesetzte die mit ihren Mitarbeitern kommunzieren sollten und versuchen auf Wünsche/Weiterentwicklungen des Angestellten einzugehen. Vorgesetztenverhalten ausnahmslos nicht akzeptabel. Man hat nicht im geringsten die Chance sich weiterzubilden oder zu entwickeln, sondern man bleibt in der Abteilung wo der Schuh drückt und muss sich damit zufrieden geben.
Ändert die Führungspolitik. Für QC Mitarbeiter brauchte es eine "Functional Lead" der bei fachlichen sowie anderen Problemen behilflich ist, und keine Manager oder Führungsleute die von den Prozessen Null Ahnung haben zum Teil und auch nicht vom Bereich sind (Physchem Analytik, GMP Prozesse).
Festanstellungen für externe Mitarbeiter sollte wieder eine Option ein, ansonsten höchst unattraktive Stelle.
Mitarbeiter mit Leistung einstellen bzw Führungskräfte sollten darauf trainiert sein, diese zu erkennen. Führungskräfte sollten auch Kenntnisse vom Prozess haben und nicht nur als Motivator und Nachrichtenvermittler fungieren. Wenn man gute Mitarbeiter einstellt, muss man eventuell auch nicht sparen, da diese das Wachstum vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von F. Hoffmann-La Roche ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Sozialleistungen sind sehr gut, wahrscheinlich auch da dies global geregelt ist. Beim Gehalt ist wichtig bei der Einstellung hoch einzusteigen, da während den Jahren praktisch keine Lohnerhöhung möglich ist trotz vertieftem Know-How und geleisteter Arbeit. Man muss schon befördert werden um eine gute Lohnerhöhung zu bekommen (dies trifft nur ein falls man mit dem richtigen Vorgesetzten Essen geht).
Eigentlich das einzig Gute was noch geblieben ist sind die Sozialleistungen..
kommt auf Vorgesetzten ab. Man kann auch jahrelang übergangen werden
Roche zahlt gern immer was obendrauf im Vergleich zu anderen Firmen. Es gibt viele Angebote( verschiedene Clubs, für jeden ist was dabei, verschiedene Kantine auf dem Kampus, Mitarbeiter Angebote und Benefits). Wenn man die Leistung der Low Performers nicht ausgleichen müsste, wäre es 5 Sterne
Es ist an alles gedacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F. Hoffmann-La Roche ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Führungskräfte und Leute mit Verantwortung haben so gut wie keine Kommunikationsfähigkeiten. Auch wenn versucht wird mit Ihnen zu kommunizieren wird nicht auf das Problem eingegangen sondern ignoriert oder man versucht einem etwas offensichtlich Falsches schön zu reden. Viele Mitarbeiter fühlen sich ignoriert und betrachten es als ein hoffnungsloser Fall irgendetwas zu melden.
Die Kommunikation wird gezielt manipuliert. Prombleme jeder Art werden reingewaschen und eine offene Meinung führt sehr oft zu Entlassungen. Vor der Personabteilung ist keine Hilfe zu erwarten.
Chefs sind auch unter Druck und Ursachen für Kostendruck wird nicht kommuniziert.
Je nach Bereich und Vorgesetzte
Kündigungen werden nie in den Teams kommuniziert, sowie wichtige Informationen und Veränderungen werden immer "schön geredet" damit sie von der Masse akzeptiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt egal ob berufsrelevant oder nicht, in welchem Ausmass ist aber Vorgesetzten abhängig. Firma legt aber wert darauf, dass Mitarbeiter sich weiterbilden. Viele Weiterbildungsangebote. Leistung ist nicht entscheiden für die Karriere sondern networking. Wer für sich gut werben kann, der hat gute Chancen. Was gut ist, es wird alle zwei oder drei Jahre reorganisiert, sodass die Fehler in der Chefetage korrigiert werden könnte.
You have to really put in an effort yourselve to build a career. Not much opportunity to climb up the ladder within AD. You can talk to managers about doing courses etc but you have to initiate it
the linear carrier progressions at Roche are becoming very rare. If you are ambitious, probably best to expertiment other companies to come back at Roche at a higher position. Not per se bad.
Angebotene Veränderungsmöglichkeiten sind Schall und Rauch. Wenn man sie wahrnehmen will wird mit Kündigung gedroht.
Fast nicht möglich. Zitat: es gilt nicht die Leistung! Man muss gesehen werden.
