3 Banken IT als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 243 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir digitalisieren Bankgeschäfte und entwickeln IT-Lösungen.
Wer wir sind
3 Banken IT GmbH
Die 3 Banken IT ist ein umfassender Dienstleister für alle IT-Services der Oberbank, BTV und BKS. Wir digitalisieren Bankgeschäfte, entwickeln Applikationen und Systeme für Banken-Lösungen, sind für die umfassende IT-Security zuständig und betreuen das gesamte Rechenzentrum und die IT-Infrastruktur der 3 Banken.
Beständigkeit kennt bekanntlich keine Grenzen, daher sind wir in 9 Ländern von unseren 3 Kompetenzzentren in Linz, Klagenfurt und Innsbruck aus tätig und unterstützen exklusiv unsere Gesellschafter Oberbank AG, BKS Bank AG und die BTV Vier Länder Bank AG.
Damit die 3 Banken IT sämtliche Belange der 3 Banken professionell bewerkstelligen kann, sind loyale, motivierte und glückliche Mitarbeiter:innen ein Muss. Die Zufriedenheit unseres Teams, das bereits mehr als 450 Mitarbeiter:innen umfasst, liegt uns ganz besonders am Herzen.
Du möchtest mehr über unsere vielen Goodies, attraktiven Aufstiegschancen, spannenden Aufgaben und tollen Kolleg:innen erfahren? Dann starte jetzt deine Karriere unter jobs.3bankenit.at
Produkte, Services, Leistungen
Applikationsentwicklung / Banken-Lösungen (Entwicklung und/oder Betrieb):
- Kernsysteme
- Zahlungsverkehrs- / Transaktionsysteme
- Handel / Wertpapier
- Online-Systeme
- Automation durch die Entwicklung von Workflows und den Einsatz von Robotics
- Kredit
- Veranlagungsgeschäft
- Melde- / Monitoringsysteme
- Interne Leistungen (Software-Architektur, Softwareentwicklung, Testmanagement, Projektmanagement, ...)
IT-Security
- Informationssicherheits-Management
- Security Operations
Rechenzentrums- und IT-Infrastruktur-Dienstleistungen
- Netzwerk
- Unified Communications
- Rechenzetrumsbetrieb
- Applications
- Support
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was 3 Banken IT über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeit
Die gleitende Arbeitszeit ermöglicht es, innerhalb der vorgegebenen Rahmenarbeitszeit Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit individuell festzulegen.
Home-Office
Möglichkeit von 2 Tagen Home Office pro Woche (nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit).
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
werden vom Unternehmen bestmöglich unterstützt.
Einkaufsmöglichkeiten
Es gibt Sonderkonditionen bei diversen Partnerunternehmen.
Events für die Mitarbeiter:innen
Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeier, Schitag
Begünstigte Konditionen
Aufgrund der Eigentümerstruktur erhalten unser(e) Mitarbeiter:innen begünstigte Bankkonditionen.
Betriebsrestaurant
Alle Mitarbeiter:innen vom Standort Linz können im Betriebsrestaurant zwischen zwei kompletten Menüs zu günstigen Preisen wählen. Mitarbeiter:innen der Standorte Innsbruck und Klagenfurt erhalten Restaurantgutscheine.
Fahrtkostenzuschuss
Wir ersetzen einen definierten Prozentsatz der Fahrtkosten, wenn für den Arbeitsweg ein öffentliches Verkehrsmittel benutzt wird.
Obstkorb
1x in der Woche werden unsere Standorte mit frischem Obst beliefert.
Individueller Arbeitsplatz
Unsere Mitarbeiter:innen gestalten ihren Arbeitsplatz selbst. Eine erweiterte Auswahl an Hardware macht das möglich.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- ein Arbeitsplatz mit Perspektiven
- ein wertschätzender Umgang
- eine offene DU-Kultur
- Kommunikation auf Augenhöhe
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 3 Banken IT.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- dass man nie alleine im Regen steht.
- sich die Führungskräfte aktiv einbinden
- die Führungskräfte immer ein offenes Ohr haben und situationsbedingt handeln. Auf die Mitarbeiter gezielt eingehen
- es viele langjährige Mitarbeiter gibt
- der Betriebsrat und die Geschäftsführung eine gute Gesprächsbasis haben
- man lösungsorientiert handelt
- man auch gemeinsam feiert (Projektabschluss, Weihnachten, Geburtstage) - das haben wir auch gelernt und in der DNA verewigt
- jeder so sein darf, wie er ist.
- Arbeitsbedingungen
Besonders dankbar bin ich dafür, dass ich als Berufseinsteiger ohne große Vorerfahrung aufgenommen wurde. Bereits in der Probezeit habe ich erkannt, dass es sich um eine sehr gute Entwicklungsmöglichkeit handelt, weshalb ich auch von Wien nach Linz umgezogen bin. Ich habe dort nicht nur den Job gelernt, sondern ein komplettes System und die Softwareentwicklung in der Praxis kennengelernt. Über fast drei Jahre hinweg wurde ich in meiner Entwicklung unterstützt, auch in schwierigen Projekten.
Ich arbeite seit über 10 Jahren sehr gerne bei der 3 Banken IT. In dieser Zeit habe ich mich fachlich und persönlich weiterentwickeln können und fühle mich wertgeschätzt. Besonders schätze ich den respektvollen Umgang miteinander, die Vielfalt im Unternehmen und dass Herkunft oder Hintergrund keine Rolle spielen. Als Führungskraft kann ich aktiv mitgestalten und Verantwortung übernehmen. Insgesamt arbeite ich in einem Umfeld, in dem man gerne bleibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Prozesse und Arbeitsqualität haben deutliche Defizite. Viele Abläufe wirken historisch gewachsen und ineffizient.
- Es herrscht oft eine Abwehrhaltung zwischen Abteilungen – Verantwortung wird weitergegeben („die anderen sind schuld“) anstatt gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
- In der Führung fehlen häufig klare Vision und fachliche Orientierung. Viele Führungskräfte wirken eher verwaltend als gestaltend.
- Die Organisation ist weit entfernt von moderner Softwareentwicklung (z. B. fehlende klare Strukturen, wenig Fokus auf Qualität und kontinuierliche Verbesserung).
- Es entsteht der Eindruck, dass Eigeninitiative ...
Mein Gefühl: Durch die Umstrukturierungen der letzten Monate/Jahre sowie die agile Transformation erhielten auch vereinzelt Emporkömmlinge das Zepter, welche sich nun profilieren wollen. Ergebnis: Durch Stress und Druck wird die Freude an der Arbeit genommen und dieses einstmals hervorragende Unternehmen in ein austauschbares/beliebiges umgewandelt.
In einer Fabrik kann ein Fließbandarbeiter auch nur fünf Handgriffe im Akkord, ich hoffe nicht, dass das das neue Unternehmensziel ist.
- wachsende Themenanzahl muss mit der gleichen Mitarbeiteranzahl bearbeitet werden
- zu viele Themen, die von der Seite und mit Hoch-Priorität reinkommen. Es kann nicht alles Hochprio sein.
Es würde besser sein ab einer gewissen Ebene mit den Mitarbeitern im Level "Sie" zu kommunizieren. Klingt etwas seltsam aber für mich war dies immer etwas seltsam.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur stärken: Vorgesetzte gezielt schulen und auf Empathie, offene Kommunikation sowie einen wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe verpflichten.
Starre Regeln lockern: Die 6-monatige Homeoffice-Sperre ist unzeitgemäß – Vertrauen sollte ab Tag 1 herrschen. Zudem sollte die freie Wahl des Gehaltskontos (ohne Oberbank-Zwang) ermöglicht werden.
Transparenz & Gleichberechtigung fördern: Klare, einheitliche Standards über alle Abteilungen hinweg etablieren, um Willkür bei Entscheidungen und Aufstiegschancen zu vermeiden.
An das Management / C-Level:
Der Außenauftritt der 3BankenIT verspricht eine moderne IT-Arbeitswelt, während die Realität im ...
Unternehmensziele sollten transparenter an die Belegschaft kommuniziert werden. Zudem wäre es wünschenswert, bei der Besetzung von Führungspositionen stärker auf echte People-Management-Skills und moderne Führungsmethoden (wie das Fördern von Eigenverantwortung) zu achten.
Bei internen Kommunikationskanälen ist noch immer ein wenig Luft nach oben, hat sich aber in den letzten Jahren massiv verbessert.
mehr Schulungen in Technologien die das firmeninterne Framework betrift (Kubernetes, OpenShift, Dockertechnologien generell)
On-Boarding für neue Mitarbeiter strukturierter und "anfängerfreundlicher" gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von 3 Banken IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es werden alle gleich behandelt, bzw. werden ältere Kollegen bei uns sehr geschätzt, da diese viel Erfahrung und Wissen mitbringen. Bei Gruppenausflügen wird auch darauf geachtet, dass die Aktivität für jeden machbar ist.
Ältere Kollegen werden geschätzt, speziell wegen ihrer Erfahrung
werden respektiert und auf ihre Erfahrung zurückgegriffen
Know How wird von langjährigen Kollegen wird wertgeschätzt. Ansonsten haben alle die gleichen Möglichkeiten.
Es werden wirklich alle gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3 Banken IT ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Bezahlung ist insgesamt gut und leistungsgerecht. Das Gehalt kommt immer pünktlich und auch die angebotenen Benefits (wie z. B. Sozialleistungen oder Vergünstigungen im Bankenumfeld) können sich sehen lassen. Ein deutlicher Minuspunkt ist jedoch, dass man gezwungen ist, ein Gehaltskonto bei der Oberbank zu eröffnen, um sein Gehalt zu beziehen – die Nutzung eines bestehenden Fremdbank-Kontos ist leider nicht möglich. Abgesehen davon ist das Paket aber solide.
Als Senior in Ordnung. Jüngere Kollegen könnten dies als Steigbügelhalter für die nächste Firma eher einordnen.
Gehalt nach Kollektiv, aber es wird pünktlich bezahlt.
außernatürliche Einsätze werden zu wenig honoriert
im Vergleich eher am unteren Rang
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt super Weiterbildungsmöglichkeiten für Projektleiter, Führungskräfte und Resilienz. Für Entwickler ist es ausbaufähig. Interne Schulungen wurden leider in letzter Zeit vernachlässigt, diese sollten wieder statt finden (gerade für neue Mitarbeiter wichtig oder zur Auffrischung). Intrameldungen zu Schulungspräsentationen oder Confluence-Seiten sind zu wenig.
Input zu neuen externen Schulungen sind gerne gesehen.
Es wird wirklich darauf geachtet, das Mitarbeitende laufend die Möglichkeit bekommen sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln.
Weiterbildungen gibt es. Der Schwerpunkt hat sich in den letzten Jahren etwas verschoben. Hier kann man mit Sicherheit nachjustieren.
könnte besser sein, firmeninterne Schulungen ideal, anderwertige Interessen im Fachgebiet (zB Kubernetes, etc.) noch nicht möglich
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung und fachliche Weiterentwicklung wirken nicht konsequent gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 3 Banken IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet 3 Banken IT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 3 Banken IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 241 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 121 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 3 Banken IT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.