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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 51 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • EssenszulageEssenszulage
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • KantineKantine
    41%41
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Krisensicherer Arbeitsplatz
Bewertung lesen
sehr gute Ausstattung
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Lässt den Mitarbeitern ihren Freiraum, Man kann selbstständig arbeiten, aber nicht in allen Bereichen. Man kann sich auch teilweise die Arbeit selbst einteilen.
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Gleichbehandlung der Geschlechter, sicherer Job, anspruchsvoll und herausfordernd, klare Hierarchien, familienfreundliche Arbeitszeiten
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fördert Teamorientierung und achtet auf Knowhow-Transfer von älteren MitarbeiterInnen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unpersönlich, wie ein Konzern der Gewinne machen muss, geführt.
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Opportunismus und Ducken gefragt
Ich kann eigentlich keinen Nachteil bi meinem Arbeitgeber finden
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Keinerlei Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
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Zuwenig Fokus auf verpflichtende Führungskräfteaus- und -fortbildung, wenig Entscheidungsfreude, ständig Umstrukturierungen, Expertise der eigenen Leute wird weniger geschätzt als die von externen Berater
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Neuaufnahme von Neuen Mitarbeitern zur Nachfolge von Pensionsabgängern erfolgt schleppend
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Qualifikation beachten
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Menschlicher und sozialer Denken
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Führungspositionen nach objektiven Kriterien vergeben - keine "Freunderlwirtschaften"
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Viel mehr Kollegen für bessere Bearbeitung der Fälle, damit steuerliche schwarze Schafe erkannt und erwischt werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von BMF ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Im eigenen Bereich ist Kreativität zugelassen.
5
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Steuern, Steuern, Steuern.
Interessant für den den es Interessiert.
4
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Teilweise gibt es auch interessante Aufgaben
4
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Mein Beruf ist in der Tat mein "Hobby". 35ig Jahre mit interessanten Aufgaben betraut
4
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Ebenso große Unterschiede, leider sind einem oft durch die Politik und das System die Hände gebunden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMF ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Image in der Öffentlichkeit nicht sehr gut
Mitarbeiter oft unzufrieden
2
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Eher schlecht, da der öffentliche Dienst und das Finanzministerium sowieso nicht gut wegkommt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


viele Fortbildungsmöglichkeiten, die aber schließlich bei der Karriere nicht helfen
3
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Kurse können jederzeit gemacht werden, ist auch erwünscht.
Aufstiegschancen sind weniger aussichtsreich. Je höher man in der Hierarchie hinauf schaut desto politischer wird es.
3
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Weiterbildung jederzeit möglich Karriere aufgrund der Struktur nicht überwältigend
4
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Karriere hängt nicht nur von der Weiterbildung ab. Allerdings ist Weiterbildung bestens möglich
5
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Jederzeit möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verwalter:in7 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø104.300 €
Auditor:in2 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BMF
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BMF
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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