Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe viel gelernt, sowohl auf privater, als auch beruflicher Ebene und kann nach wie vor viele Vorgehensweisen, Strukturen und Abläufe anwenden.
Relativ flache Strukturen
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Regelmäßige Mitarbeitergespräche / Feedbacks
Respektvoller Umgang und Kommunikation auf Augenhöhe unabhängig vom Alter und Position im Unternehmen
Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen sowie auch Team-Ausflüge und Workshops
Das Geschäftsmodell, das Team und das gesamte Netzwerk
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man es nicht schafft, auf professioneller Ebene Kritik anzubringen und dass man es nicht schafft, unparteiisch zu agieren. Entscheidungen sollten rasch getroffen und den Mitarbeitern mitgeteilt werden. Darüber hinaus sollte es die Möglichkeit geben, Konflikte ansprechen zu können, anstatt sie unter den Teppich zu kehren.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit den Mitarbeitern verbessern, professioneller agieren, sich für die Probleme der Mitarbeiter aufrichtig interessieren und nicht nur so tun. Eine Weiterbildung im Bereich Konfliktmanagement würde der Führungsebene gut tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Controller Institut ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Best teamspirit ever!
Ganz abhängig davon, mit wem man zusammengearbeitet hat. Grundsätzlich gab es aber immer kleine Grüppchen, bei denen es Zusammenhalt und Kollegialität gab, darüber hinausgehend kam es aber immer wieder zu kleineren Spannungen, Sticheleien und Streitereien, sowie kindischem Verhalten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Controller Institut ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstieg ist so gut wie unmöglich, besonders in eher administrativen Tätigkeitsfeldern. Weiterbildung wird einem zwar versprochen, in der Realität dann aber nicht oder nur unzureichend gewährt (man kann sich lediglich aus dem hauseigenen Kursangebot was aussuchen...)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Controller Institut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Seminare/Messen schneidet Controller Institut schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Controller Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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