Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Parkplatz
Rabatte
EssenszulageRelativ flache Strukturen
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Regelmäßige Mitarbeitergespräche / Feedbacks
Respektvoller Umgang und Kommunikation auf Augenhöhe unabhängig vom Alter und Position im Unternehmen
Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen sowie auch Team-Ausflüge und Workshops
Ich habe viel gelernt, sowohl auf privater, als auch beruflicher Ebene und kann nach wie vor viele Vorgehensweisen, Strukturen und Abläufe anwenden.
Das Geschäftsmodell, das Team und das gesamte Netzwerk
Dass man es nicht schafft, auf professioneller Ebene Kritik anzubringen und dass man es nicht schafft, unparteiisch zu agieren. Entscheidungen sollten rasch getroffen und den Mitarbeitern mitgeteilt werden. Darüber hinaus sollte es die Möglichkeit geben, Konflikte ansprechen zu können, anstatt sie unter den Teppich zu kehren.
Umgang mit den Mitarbeitern verbessern, professioneller agieren, sich für die Probleme der Mitarbeiter aufrichtig interessieren und nicht nur so tun. Eine Weiterbildung im Bereich Konfliktmanagement würde der Führungsebene gut tun.
Der am besten bewertete Faktor von Controller Institut ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Best teamspirit ever!
Ganz abhängig davon, mit wem man zusammengearbeitet hat. Grundsätzlich gab es aber immer kleine Grüppchen, bei denen es Zusammenhalt und Kollegialität gab, darüber hinausgehend kam es aber immer wieder zu kleineren Spannungen, Sticheleien und Streitereien, sowie kindischem Verhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Controller Institut ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstieg ist so gut wie unmöglich, besonders in eher administrativen Tätigkeitsfeldern. Weiterbildung wird einem zwar versprochen, in der Realität dann aber nicht oder nur unzureichend gewährt (man kann sich lediglich aus dem hauseigenen Kursangebot was aussuchen...)
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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