Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit über 65 Jahren prägt ELK als Marktführer den Hausbau und vereint das Erbe unserer Tradition mit zukunftsweisender Innovation. Tief verwurzelt im Herzen des Waldviertels, haben wir mit Stolz und Hingabe mehr als 40.000 Traumhäuser zum Leben erweckt. Mit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wir mehr als nur Österreichs größtes Hausbauunternehmen – wir sind ein Team, das sich unermüdlich für höchste Qualität, Kundenzufriedenheit und die Erfüllung individueller Wohnträume einsetzt.
ELK steht für modernes Wohnen, das schnell geht, stark aussieht und perfekt passt. Mit smarten Konzepten und durchdachter Architektur für jeden Lebensstil. Viele Wege. Eine Richtung: Zukunft. Mit ELK.
Unsere Produkte sind vielfältig: von Ein- und Mehrfamilienhäuser, über Bungalows bis hin zu größeren Bauprojekten wie bspw. Wohnungen, Hotels oder Ferienparks.
Unsere Leistungen? Hochwertige Materialen, modernste Technik und umfassenden Service. Eine 360° Betreuung vom ersten Kundengespräch bis zum fertigen Traumhaus, vom Einzug über exklusive Vorteile im ELK Kundenclub bis hin zu einem lebenslangen Kundenservice. Bei ELK geht es um mehr als Bauen - es geht um eine Partnerschaft fürs Leben.
In einer Welt, die sich ständig wandelt, steht ELK für mehr als nur Wohnraum. Wir träumen von einem Zuhause, das jedem offensteht – modern, nachhaltig, voller Leben. Unsere Vision ist es, die Zukunft des Wohnens neu zu gestalten, indem wir Design, Ökologie und Leistbarkeit in Einklang bringen. Ein Zuhause, das nicht nur ein Ort ist, sondern ein Gefühl: Sicherheit, Geborgenheit und das Glück, jeden Moment zu leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungDeine Vorteile bei ELK
Arbeiten bei ELK? Mehr als ein Job – es ist dein Upgrade. Mit diesen Benefits machen wir deinen Alltag leichter, besser und zukunftsorientiert:
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeit und flexible Arbeitszeitmodelle sorgen dafür, dass Job und Privatleben zusammenpassen. Familienfreundliche Betriebsurlaube geben dir zusätzlich Raum für das, was dir wichtig ist.
Starker Teamgeist & Zusammenhalt
Bei uns zählt das Wir: wertschätzende Kommunikation, tolles Betriebsklima, gelebte Du-Kultur und absoluter Teamspirit.
Mitarbeiterrabatte
Profitiere von der ELK Family Vorteilswelt mit Vergünstigungen bei Partnern, exklusiven Rabatten beim Hausbau, Sonderkonditionen beim Kauf von Baumaterialien und unserem Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm.
Gesundheit & Fitness
Von Angeboten für physische und psychische Gesundheit über sportliche Teamausflüge bis hin zu Impfaktionen und Teilzeitmodellen für unterschiedliche Lebenssituationen – wir unterstützen dich aktiv.
Events
Regelmäßige Teamevents, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Betriebsausflüge stärken den Zusammenhalt. Außerdem warten exklusive Einladungen, z. B. zur Sporthilfe Gala oder RB Leipzig Matches.
Karriere & Weiterbildung
Mit der ELK Akademie und individueller Förderung machst du deinen nächsten Karriereschritt. Umstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten inklusive. Wir geben dir Raum, um zu wachsen. Ideen? Bringe sie ein, entwickle sie weiter - und deine Karriere gleich mit.
Chancengleichheit & Diversität
Wir fördern Papamonat und Väterkarenz, ermutigen & unterstützen Frauen für Führungspositionen mit einem eigenen internen Frauennetzwerk und setzen auf interkulturelle Teams.
Let's Build the Future
Gestalte mit uns die Zukunft
Erlebe bei ELK eine einzigartige Kombination aus Innovation, Verantwortung und Teamgeist. Seit über 65 Jahren prägen wir das Wohnen in Europa, und mit über 40.000 realisierten Projekten sind wir führend in unserer Branche. Bei uns gestaltest du die Zukunft des Wohnens – nachhaltig, innovativ und für alle zugänglich.
Bei ELK baust du mehr als Häuser – du erfüllst Lebensträume.
Mit deinem Einsatz leistest du einen wesentlichen Beitrag für das Traumhaus unserer Kund:innen und wirst Teil von etwas Großem: dem Zuhause, in dem Heimatgefühl entsteht, Erinnerungen gesammelt werden, Generationen aufwachsen und Zukunft gelebt wird.
Bei ELK arbeiten viele Talente zusammen, damit aus einem Traum Wirklichkeit wird: dem eigenen Zuhause.
Bei uns findest du vielfältige Berufsfelder & spannende Aufgabengebiete - von der ersten Idee bis zum fertigen Haus und weit darüber hinaus:
Hier findest du unsere offenen Stellen: Dein Karrieresprungbrett wartet
Unsere Kultur - Dein Mindset zählt!
Bei ELK suchen wir Menschen mit Motivation, Leidenschaft und dem Willen, über sich hinauszuwachsen - groß zu denken:
We are Owners
Du übernimmst Verantwortung, packst an und suchst Lösungen statt Ausreden.
We want more
Du willst mehr erreichen, dich weiterentwickeln und Dinge besser machen – Stillstand ist für dich keine Option.
We learn & grow
Du bist neugierig, offen für Neues und bereit, ständig dazuzulernen.
We are One Team
Du weißt: Gemeinsam erreicht man mehr. Zusammenarbeit ist für dich selbstverständlich.
We are Customer Obsessed
Du hast Freude daran, Kund:innen zu begeistern und ihre Wünsche in den Mittelpunkt zu stellen.
We play by the rules
Du stehst zu deinem Wort, handelst fair und baust auf Vertrauen.
It's a match? - dann gleich bewerben: Dein Karrieresprungbrett wartet
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ELK GmbH.
Ob Zentrale in 3943 Schrems, Büro in 1220 Wien, unser Experience Center in 2351 Wr. Neudorf, Zentrale in Deutschland in 73432 Waldhausen bei Aalen oder in unsere Musterhäuser – entdecke die vielen Möglichkeiten, wo deine Karriere bei ELK starten kann hier.
Ich wurde mit einer Herzlichkeit aufgenommen; auch war ich überrascht, mit meinem Alter den Job zu erhalten. Hier wurde Wert auf meine Erfahrungen gelegt.
Der Zeit voraus / trend- und zukunftsweisend / modern / mutig / Bonizatszertifikat
Modern, offen für Neues, Starke Marke, Bekanntheit, Beständigkeit
Die größte Stärke des Unternehmens liegt aus meiner Sicht nicht in seinen Strukturen, sondern in seinen Mitarbeitern. Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb der Teams ist vielerorts bemerkenswert und trägt maßgeblich dazu bei, organisatorische Defizite im Arbeitsalltag aufzufangen. Ohne dieses Engagement vieler Beschäftigter würden zahlreiche Abläufe deutlich weniger reibungslos funktionieren.
Kommunikation, Hilfsbereitschaft
Besonders kritisch empfinde ich die Diskrepanz zwischen dem Selbstverständnis eines modernen Arbeitgebers und der praktischen Umsetzung im Arbeitsalltag. Wertschätzung wird aus meiner Sicht nicht allen Beschäftigten gleichermaßen entgegengebracht, Hierarchien werden an vielen Stellen unnötig sichtbar gemacht und Transparenz bleibt häufig auf der Strecke. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, das deutlich mehr Potenzial besitzt, als derzeit ausgeschöpft wird.
Das Die GF mit der Fusion von KAMPA den Fokus auf ELK zum Teil aus den Augen verloren hat......
Der Anspruch und die Realität weit auseinander liegen.
Beispiel:
Marketing- und Vertrieb sind TOP....wir verkaufen die geilsten Häuser......leider sind unsere Techniker im Zuge des Auftragdurchlaufs nicht den Ansprüchen dieses Kundenklientel gewachsen und am Ende des Tages stehen wir vor massiven Herausforderungen die jeweiligen BV zu fakturieren
Zu schnell gewachsen aus einer kleinen Zimmerei wurde zu schnell ein mittelständiges Industrieunternehmen daher fehlen Prozesse und genaue Vorgaben wie man sich in einer Firma diese Größe zu verhalten hat.
Dass die Gehälter seit 4 Jahre gleich sind obwohl es die letzten Jahre massive gesetzliche Gehaltserhöhung gab
Es werden viele Urlaubstage mit Beteiebsurlauben vordefiniert
Ein modernes Unternehmen sollte den Anspruch verfolgen, sämtliche Beschäftigten mit derselben Wertschätzung zu behandeln - unabhängig davon, ob sie als Angestellte oder Arbeiter tätig sind. Die derzeitige Parkplatzregelung vermittelt hingegen den Eindruck einer institutionell verankerten Zweiklassengesellschaft und sendet ein unnötig spaltendes Signal. Führungskräfte sollten sich bewusst machen, dass gelebte Unternehmenskultur nicht in Leitbildern entsteht, sondern im täglichen Handeln. Der Gedanke aus George Orwells Farm der Tiere - 'Alle Tiere sind gleich, aber manche sind gleicher als die anderen.' - sollte ...
Mehr Augenmerk auf die Auslastung der Mitarbeiter, viele Mitarbeiter gehen über ihr Grenzen. Andere sind unter dem Radar...
Eine nachhaltige Verbesserung beginnt dort, wo Wertschätzung nicht lediglich kommuniziert, sondern konsequent gelebt wird. Besonders die sichtbare Differenzierung zwischen Angestellten und Arbeitern – etwa bei der Parkplatzregelung – vermittelt den Eindruck einer vermeidbaren Zweiklassengesellschaft. Gerade solche alltäglichen Signale prägen die Unternehmenskultur weit stärker als jedes Leitbild.
Mehr Parkplätze, a Kantin ...
Die Plangenauigkeit wird gefühlt immer schlechter.....und am Ende des Prozesses muß das Baumanagement die Dinge irgendwie lösen und Brandlöschen...ds kostet Zeit, Nerven, Geld und bindet Ressourcen.....
Der am besten bewertete Faktor von ELK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt durchaus Kollegen die sind etwas schwierig im Umgang aber wenn es darauf ankommt halten dann doch wieder alle zusammen.
Hilfsbereitschaft und ein gutes Miteinander wird groß geschrieben - sowohl lokal, standort- als auch abteilungsübergreifend.
sehr nette und hilfsbereite Kollegen, starker Zusammenhalt
Tolles Kollegenumfeld, gehen gemeinsam durchs Feuer
Der kollegiale Zusammenhalt ist einer der wenigen stabilisierenden Faktoren im Arbeitsalltag. Nicht selten entsteht der Eindruck, dass der Betrieb trotz seiner Strukturen funktioniert - und nicht wegen ihnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELK ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kommunikation erschöpfte sich häufig in der Weitergabe bereits getroffener Entscheidungen. Transparenz, Nachvollziehbarkeit und ein ernsthaft geführter Dialog mit den Mitarbeitern blieben aus meiner Sicht deutlich hinter den Erwartungen an ein modernes Unternehmen zurück.
Kommunikation scheint überwiegend als Einbahnstraße verstanden zu werden. Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne deren Hintergründe transparent zu vermitteln oder den Dialog mit den Beschäftigten ernsthaft zu suchen.
Ausbaufähig. Im Team Baumanagement ganz gut
interne Kommunikation muss besser werden; regelmäßige Updates der Geschäftsführung wären wünschenswert (nicht nur 2mal jährlich bei Betriebsversammlungen)
ob Informationen von 'oben' an die Mitarbeiter weitergegeben werden, hängt davon ab ob sie die Führungskraft in der jeweiligen Abteilung verteilt
Gut, könnte aber besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Von einem Unternehmen dieser Größe würde ich mir deutlich mehr Förderung individueller Entwicklung wünschen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wirken jedoch eher wie ein Randthema als wie ein strategischer Bestandteil der Personalentwicklung.
Aus meiner Sicht sind einem diesbezüglich keine Grenzen im Unternehmen gesetzt
Kann ich nicht viel dazu sagen, bin ich noch zu kurz im Unternehmen.
Jetzt hamma die Chance für Weiterbildung bekommen
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten wirken eher deklaratorisch als strategisch verankert. Wer langfristige Perspektiven oder gezielte Weiterbildung erwartet, dürfte nur begrenzte Möglichkeiten vorfinden.
