70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 960 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die Erste Bank wurde 1819 als "Erste österreichische Spar-Casse" gegründet und gehört heute zu den führenden Geldinstitutionen in Zentral- und Osteuropa.
Als Leitinstitut der österreichischen Sparkassengruppe sind wir mit regionalen Sparkassen eine der größten Bankengruppen des Landes und als Tochter der Erste Group in 7 Ländern präsent. So erleben Millionen von Kund:innen, was es heißt, vor Ort zu sein. Wir finanzieren Wohnraum für Familien, unterstützen Unternehmer:innen bei der Expansion oder Gründer:nnen beim ersten Schritt in die Selbständigkeit.
Als Universalbank haben wir eine Stärke: Die Beratung unserer Kund:innen. Heute sind wir in sieben Ländern präsent und betreiben eines der dichtesten Filialnetze Zentral-und Osteuropas. Unsere Bereitschaft, die Zukunft aktiv zu gestalten, schätzen mehr als 16 Millionen Kund:innen und Geschäftspartner:innen.
Wir fördern individuelle Karrierepfade, weil wir wissen, dass wir alle etwas Besonderes sind. Eigeninitiative und Einsatz werden hier geschätzt und unterstützt. Das gilt für alle Berufsfelder. Jeder Job ist wichtig fürs Team und bringt spannende Möglichkeiten. Wir lernen aus unseren Erfahrungen und Herausforderungen. So wachsen wir, denn Entwicklung steckt in uns. #glaubandich
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.047 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
ParkplatzEin attraktives Arbeitsumfeld kommt nicht von ungefähr. Oft sind es die vielen Kleinigkeiten, die einen Job interessant machen. Freuen Sie sich auf eine Vielzahl von Zusatzleistungen.
Eine Karriere, die Sie weiterbringt und eine Aufgabe mit Verantwortung
In einer Welt im Wandel braucht es Orientierung. Tätigkeiten mit einer Perspektive. Aufgaben, die Sinn machen. Und Menschen, die vorausdenken. Bei uns zu arbeiten bedeutet, seine Karriere selbst zu gestalten. Eigenverantwortung zu übernehmen, Risiken abzuwägen und aus Rückschlägen zu lernen.
Als MitarbeiterIn der Erste Bank sind Sie nicht nur im Bankgeschäft tätig. Bei der Erste Bank zu arbeiten bedeutet, Produkte zu schaffen, die ihrer Zeit voraus sind. Dienstleistungen zu entwickeln, die unsere KundInnen weiterbringen. Märkte zu erkennen, wo andere noch keine sehen. Unser Unternehmen zählt zu den besten Arbeitgebern des Landes. Wir investieren in Ausbildungsprogramme, fördern Lehrlinge und inkludieren Menschen mit Behinderungen. Wir suchen den Ausgleich zwischen Privatleben und Beruf und haben am Erste Campus eine völlig neue Arbeitswelt erschaffen.
Nur wenn Mitarbeiter:innen mit Persönlichkeit, Talent und Erfahrung zusammenkommen, werden Spitzenleistungen möglich. Wir glauben, dass Geldverdienen eine tiefere Bedeutung haben muss. Deshalb übertragen wir Ihnen so viel persönliche Verantwortung, wie möglich und suchen Menschen, die uns zu dem machen, was wir sind: die modernste Bank Österreichs.
www.erstebank.at/karriere
Abgesehen von den spezifischen fachlichen Anforderungen je nach Job zeichnen sich Erste Bank MitarbeiterInnen durch hohes Engagement, Umsetzungsstärke und gegenseitige Wertschätzung aus. Lernbereitschaft, Kreativität und Spaß an Teamarbeit runden Ihr Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Erste Bank.
Modernes Unternehmen, fördert Mitarbeiter im unterschiedlichen Bereichen, ausreichend Schulungen, sehr schöne Büroräumlichkeiten, home office, vertrauensarbeitszeit
Viel Vertrauen in Mitarbeiter, viel Eigenverantwortung. Angebot für Mitarbeiter vielfältig: Eigenes Gesundheitszentrum, Essenszuschläge, sonstige Vergünstigungen.
Gutscheine zu günstigen Preisen von diversen Anbietern, Rabatte bei Urlaub, Firmenhandy, Firmennotebook, Gratiskonto, etc
Das größte Plus sind meiner Meinung nach die Aufstiegsmöglichkeiten und das Klima in der Arbeit.
Alles, wir haben gute Chancen weiterzukommen, wir bekommen gutes Gehalt und sehr viele Zulagen.
Bonuszahlungen sind in Anbetracht der Gesamtergebnisse leider und das sage ich nur ungern aber …. Lächerlich. Einmaliger Jahresbonus liegt im Vertrieb natürlich nur bei guter Leistung (Jahreszielerreichung über 115%+) in etwa bei 1500-3000€ BRUTTO.
Im Internen Bereich gibt's es als nicht Akademiker keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Karriereplanung steht nur am Papier und wird nicht umgesetzt.
Kein klares Bonusverteilungssystem. Als TZ Mitarbeiter gibt es keinen Bonus.
Sehr schlechte Stimmung aufgrund Mitarbeiterabbaus, zu wenig Ressourcen, zu viel Arbeit, kein strategisches Handeln, es wird zu kurzfristig gedacht, es werden in der Zukunft sehr viele Probleme auftauchen
Obwohl man die Hierarchien/Strukturen einfach halten möchte, kennen sich viele Gruppen die schon sehr lange zusammenarbeiten nicht gut genug.
Möglichkeiten stark abhängig von direkter Führungskraft
Aufgaben werden ohne zu diskutieren, ohne "Nutzen" aufgetragen
Kein Mitspracherecht
Junge, frische und engagierte Kollegen mehr wertschätzen. Weiterbildung und Karrierechancen bieten, mehr auf ein ausgeglichenes Arbeitsverhältnis achten. Nicht einfach Stellen kürzen und die Arbeit dann unter den übrig gebliebenen Kollegen aufteilen die auch so schon genug Arbeit hatten. Mehr auf Verbesserungsvorschläge eingehen! Nur weil man was immer so gemacht hat darf man es nicht Mal anders probieren???
Wenn man gute Leistung bringt, sollte das schon belohnt werden. Wenn nicht mit einem Gehaltssprung dann eventuell mit einer Prämie. Auch das zeigt dass man alles richtig macht.
Bei der Essenszulage könnte man etwas großzügiger sein. Auch sollte diese Zulage gewährt werden wenn man nicht über die zur Verfügung gestellte Platform Essen bestellt.
Das Management sollte mehr Verantwortung für ihre Entscheidungen übernehmen, und diese Entscheidungen sollten auch mehr überprüft werden.
Teilweise etwas unstrukturiert. Oft weiß die Linke nicht, was die Rechte tut. Allerdings ist es auch ein großes Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von Erste Bank ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Die Erste Bank ist nicht nur eine Bank, sondern viel mehr eine Marke die sich einem Zweck versprochen hat. Mit den Werten, welche die Bank vertritt, ist sie am Pol der Zeit und stets einen Schritt voraus.
Image nach außen gut (gutes Marketing), entspricht leider nicht der Realität
Erstebank halt. Das gibt schon was her
Von den Kunden höre ich meist das beste, außer eben die Kleinigkeiten die zur Zeit bei allen Banken bemängelt werden
Nachdem die Mitarbeiter teilweise auch die eigenen Produkte besitzen dürfte das Image schon stimmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erste Bank ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Wie in den meisten großen Unternehmen, sind auch hier die Kommunikationsmethoden all zu generisch. In den einzelnen Divisions funktioniert es wesentlich besser, wenn die jeweiligen Divisionheads der Kommunikation Bedeutung beimessen
Vorgesetzte informiert nicht über Neuigkeiten oder Arbeiten welche zu erledigen sind. Sobald man Eigeninitiative ergreifen will wird man vor versammelter Mannschaft zum Rapport gerufen.
Schlechte Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, auch wenn Mal etwas kommuniziert wird würde ich es eher als politisches Geschwafel bezeichnen.
Das Management scheint alle Mitarbeiter für Idioten zu halten, und die Zahlreichen Informationsveranstaltungen wirken meist wie Märchenstunde im Kindergarten.
leider nicht transparent genug, intern wenig Kommunikation zwischen Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
Wenn man Interesse zeigt und seinen Job gut macht stehen einem alle Wege offen. Bin absolut begeistert was ich in der kurzen Zeit für Wege beschreiten durfte und die Chance zur Veränderung bekommen habe. Dies war auch meiner Führungskraft geschuldet die mich darin bestärkt hat.
Für Weiterbildung ist pro Mitarbeiter ein jährliches Budget vorgesehen. Weiterbildung ist auch erwünscht jedoch zeitlich nicht immer vereinbar mit Tagesgeschäft.
So viel Möglichkeiten an Schulungen teilzunehmen hat mir bisher noch kein Arbeitgeber ermöglicht - da sind die wirklich Top Top Top!
Teilweise gute interne Schulungen. Als Mann mit den richtigen Connections und dem Hang zum Ja-sagen auch gute Aufstiegschancen.
Ich durfte in meinen jungen Jahren sehr viele Weiterbildungen machen.
