Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Mit einer Geschichte von über 550 Jahren und über rund 8.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist Gebrüder Weiss das älteste Logistikunternehmen der Welt – und eines der erfolgreichsten.
Basis dieses Erfolgs? Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn bei uns haben sie die Freiheit, neue Wege zu gehen und aktiv mitzugestalten – und das an über 180 Standorten weltweit.
Ausgehend von unseren Heimatmärkten, der Alpen-Donau-Region sowie Osteuropa, bewegen wir heute alle Arten von Fracht zu Land, See oder in der Luft – rund um den Globus.
Als stetig wachsendes Logistikunternehmen kennen wir keinen Stillstand. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld, in dem sie Dinge bewegen, Lösungen entwickeln und Prozesse mitgestalten können. Wir fördern den Austausch zwischen den Kulturen und schätzen die Freude am Ausprobieren und Entdecken.
Landverkehr
Der reibungslose Transport von Gütern ist die Grundlage wirtschaftlicher Leistungsfähigkeit. Mit unserem flächendeckenden Paketdienst, europaweiten Stückgutlösungen sowie anspruchsvollen Teil- und Komplettladungen, verschaffen wir unseren Kunden wesentliche Vorteile bei der Erschließung und der täglichen Bedienung der europäischen Märkte.
Luftfracht und Seefracht
Ob London-Heathrow, New York-JFK oder Wien-Schwechat, ob der Hafen von Hong Kong oder jener von Rio de Janeiro: die Luft- und Seefracht-Services von Gebrüder Weiss verschiffen Seefracht über jeden gewünschten Hafen weltweit und bedienen alle wichtigen Luftfracht-Hubs – täglich.
Logistiklösungen
Von der Beschaffung bis zur Lieferung und von der Einzelsendung bis zur Massendistribution konzipiert die orange Logistik individuelle Lösungen für die gesamte Supply Chain. Durchdachte und maßgeschneiderte Logistiklösungen und ein punktgenau getaktetes Transportnetzwerk verschaffen den entscheidenden Vorsprung.
Speziallösungen
Durch unsere langjährige Erfahrung und bewährte Kompetenz in den Bereichen Automotive, Fashion, High-Tech, IT, Konsumgüter, Maschinenbau, Möbel und Messe sowie Sport und Freizeit, haben unsere Experten branchenspezifische Logistikkonzepte entwickelt, die unseren Kunden einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Gebrüder Weiss bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hervorragende Aus- und Weiterbildungsprogramme sowie Entwicklungschancen auf Basis von persönlichen Stärken und Interessen. So entsteht ein Umfeld, in dem Menschen nicht Dienst nach Vorschrift machen, sondern ihre Aufgaben mit Begeisterung anpacken und individuelle Karrierewege einschlagen können. Wer bei Gebrüder Weiss Initiative zeigt, wird gefördert und unterstützt.
Das Resultat sind außergewöhnliche Leistungen und bessere Lösungen für unsere Kunden. Denn mit ihrer Kompetenz, ihren Ideen und ihrer Leidenschaft sind es die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die das Familienunternehmen auch weiterhin zum Erfolg führen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 887 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungGW – ein Unternehmen, das viel zu bieten hat.
Wir bei Gebrüder Weiss bewegen nicht nur Waren und Daten, sondern auch Menschen. Allen voran unsere über 8.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für Ihre erfolgreiche Karriere bieten wir daher ein starkes Rundumpaket an Leistungen in Bezug auf Ihre Entwicklung, Flexibilität, Gesundheit und Freizeit.
Je nach Standort und Position existieren eigene, maßgeschneiderte Benefits*. Vom privaten Parkplatz über Mittagstisch, flexible Arbeitszeitmodelle sowie Gesundheitsmaßnahmen bis hin zu gemeinsamen Aktivitäten. Als familienfreundlicher Betrieb begleiten wir Sie durch all Ihre Lebensphasen und legen den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere in unserem Unternehmen!
my Orange College / Weiterbildung bei Gebrüder Weiss
Die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen spielt für uns eine zentrale Rolle. Über unsere Lernplattform myOrangeCollege stehen Ihnen verschiedene Seminare und Schulungen zur Verfügung, die Sie sowohl persönlich als auch beruflich weiterbringen. Neben klassischen Präsenztrainings, stehen Ihnen über die Plattform auch viele digitale Lernangebote zur Verfügung. Diese funktionieren zeit- und ortsunabhängig und vernetzen Sie mit Kolleg*innen auf der ganzen Welt. Sehen Sie selbst! HIER erfahren Sie mehr.
GW fit@work
Wir fördern das Gesundheitsbewusstsein unserer Mitarbeiter. Laufend wechselnde Gesundheitsangebote und gesundheits-fördernde Projekte stehen dabei im Vordergrund: Betriebsarzt in den Niederlassungen, Gesundenuntersuchungen, Sehtests, Impfangebote, Obst-Tage, Gesundheitskampagnen, Ernährungsvorträge, ergonomische Arbeitsplätze, Burn-out-Vorbeugung, Mediation und mehr.
Be part of GW – es zahlt sich aus
Angemessene Arbeitsbedingungen sind das Um und Auf einer ausgeglichenen Work-Life Balance. Gebrüder Weiss betrachtet seine Mitarbeiter als den größten Erfolgsfaktor – ihre Sicherheit und Zufriedenheit stehen für uns an erster Stelle.
*je nach Standort wechselndes Angebot
GW moves your future
Bringen Sie Ihre Zukunft in Bewegung
Bei Gebrüder Weiss arbeiten Menschen, die Mobilität lieben. Doch es reicht uns nicht, Waren von A nach B zu bewegen. Gebrüder Weiss will die Zukunft der Logistik nachhaltig mitgestalten. Daher sind wir immer auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mit uns etwas bewegen wollen.
Lust uns kennenzulernen? Weitere Infos finden Sie hier: https://www.gw-world.com/career
Auszubildende/r, Fach- oder Führungskraft: In der orangen Welt von GW – einer Welt, in der auch das Ungewöhnliche zum Gewöhnlichen gehört – suchen wir Menschen , die etwas bewegen möchten. Mit einer Hands-on Mentalität, einem gesunden Hausverstand und der Fähigkeit über den Tellerrand zu blicken.
Wir bieten die gesamte Bandbreite an Transport- und Logistikjobs: Spediteure, Disponenten, Logistiker, Lager-/Umschlagsmitarbeiter, Customer Care Center-Betreuer, Mitarbeiter im Vertrieb und Key Account Management, im Marketing und in der IT, aber auch Jobs in Bereichen wie Finanz, Personal, Controlling und vielen anderen.
BerufseinsteigerInnen willkommen!
Als Arbeitgeber möchten wir besonders junge Menschen für Gebrüder Weiss begeistern, die neugierig und eigeninitiativ sind sowie Interesse an abwechslungsreichen Jobs in interkulturellem Arbeitsumfeld haben.
Mehr über den Einstieg bei GW erfahren Sie HIER.
Die Einschulung junger KollegInnen liegt uns besonders am Herzen! Daher unterstützen wir vor allem neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ein intensives Onboarding-Programm.
Die gesuchte Qualifikation ist natürlich vom Job und somit der Spezialisierung abhängig. Im speditiven Kerngeschäft sind uns eine wirtschaftliche Grundausbildung, Fremdsprachen und eine Transport- und Logistikausbildung (Lehre, Studium, Praxis) wichtig. Weitere wichtige Eigenschaften für Erfolg in der Branche sind vernetztes Denken, Prozessverständnis, kommunikative Fähigkeiten und Teamfähigkeit sowie eine ausgeprägte Kundenorientierung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebrüder Weiss GmbH.
Von potentiellen neuen Mitarbeitern wünschen wir uns Neugier und Interesse für die spannende Welt der Transport- und Logistikbranche, eine hohe Lernfähigkeit, Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten und einen guten Umgang mit Menschen und unterschiedlichen Kulturkreisen.
Wir sind mit über 180 firmeneigenen Standorten weltweit vertreten. Aktuelle Kontaktinformationen
gibt es im GW-Standort-Finder.
Standorte Ausland
Das Arbeitsklima im Allgemeinen ist toll, ich mag, dass alle per du sind und es keine Machtkämpfe gibt.
Die Freiheit und nicht die Konstante Kontrolle.... wenn die Arbeit fertig wird, dann hat man seine ruhe
Sie haben stabile Kunden, ein stabiles Einkommen und ein großartiges Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeiten, selbstständiges Arbeiten wird gefrödert... gratis Kaffee, Äpfel
Eigentlich Alles. Essensboni wäre noch was, dass mir einfällt. Alles Andere wäre Luxus.
Die mobbenden Kollegen auf Grund derer ich auch 1 Jahr früher in die Korridor Pension geflüchtet bin.
Das mittlere Management hat die Bildung diverser Seilschaften ignoriert bzw. toleriert.
Die nicht gerechte Aufteilung der Aufgaben! Der Informationsfluss! Kein Einbezug auf gewisse Angelegenheiten/Neuerungen der Mitarbeiter! Unzureichende Instandhaltung des gesamt Geländes
Entscheidungen werden oft zu lange aufgeschoben. Als Mitarbeiter hat man oft das Gefühl nicht ernst genommen zu werden.
Wenn man nicht zur richtigen Gruppe gehört dann hat man keine Chance. Man ist den Launen ausgesetzt.
ab und an stress........... warum muss man soviel schreiben und kann es nicht verkürzt schreiben?
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens weiter zu optimieren, insbesondere aufgrund der Größe des Unternehmens. Als Teil der 'Kette' kann es manchmal schwierig sein, gehört zu werden. Eine Entlastung der Strukturen und vielleicht eine noch offenere, direktere Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen könnte helfen, die Zusammenarbeit zu stärken. Es könnte auch hilfreich sein, wenn die Führungsebene noch etwas lockerer wird und stärker auf die Anliegen der Mitarbeiter eingeht, um den Austausch zu fördern und die Prozesse effizienter zu ...
in den letzten Jahren hat sich bereits vieles ins Positive gewandelt.
z.B. Verbesserung der Arbeitszeiten.
Für die Zukunft denke ich, dass man an einer Kantine oder steuerfreie Essenszuschüsse als weiteren Benefit in Erwägung ziehen sollte.
Mitarbeiter wert schätzen, Gerechte Bezahlung, langjähriger Mitarbeiter (wo laut Aussage der Chefitäten die Arbeit immer in Ordnung)war an das Unternehmen binden & nicht einfach kündigen, mehr Benefits für Mitarbeiter
Definitiv mehr bezahlen - ihr vergrault die Mitarbeiter, obwohl ihr eigentlich ein guter Arbeitgeber seid - in 2025 ist ein Vollzeitgehalt von 1700-1800 € definitiv zu wenig
Homeoffice wäre auch sinnvoll
Leute fördern, die wirklich Interesse zeigen. Sie werden eher klein gehalten und letztendlich verlässt man das Unternehmen. Man fängt woanders an, wo das Gehalt höher ist und man auch gefördert wird.
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Weiss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Ich selbst bin seit 14 Jahren dabei und gehöre mittlerweile zu den älteren Kollegen (Seniors). Seit meinem Einstieg hat sich der Umgang mit mir, sowohl von neuen als auch jüngeren Kollegen, stets positiv entwickelt. Die jüngere Generation schätzt unser Wissen und unsere Erfahrung in der Firma, während wir Älteren den frischen Wind und die neuen Ideen der jüngeren Kollegen ebenfalls sehr begrüßen. Es herrscht ein respektvoller Austausch zwischen den Generationen, was zu einem sehr angenehmen und produktiven Arbeitsumfeld führt.
ich danke es wird passen
Menschlich gesehen sehr gut! Fachlich gesehen auf Kommunikationsebene sehr schwierig - man muss ewig auf Rückmeldungen warten, kommt teilweise mit seinen Themen nicht voran, ständig werden Probleme auf andere Abteilungen geschoben, die es wiederum auf wen anders schieben und es lange braucht, den richtigen Ansprechpartner zu finden. Keiner fühlt sich fachlich für irgendwas verantwortlich
Was ich mitbekommen habe gut, vielleicht sogar manchmal zu gut, es gibt einige Kollegen die teilweise schon Gottgleiche Erleichterungen bekommen weil sie Urgestein bei GW sind.
Viele "alte Hasen", aber alle super freundlich und hilfsbereit, hat wirklich Spaß gemacht, mit Ihnen zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Weiss ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
„Arbeitgeberfreundliche“ Kollektivvertragsverhandlungen führten dazu dass man 2025 weniger Geld bekommt als 2024. ( 2024 gab es noch 7 Monate eine Prämie da auch 2024 die prozentuelle Erhöhung recht mies ausfiel). Nachdem diese Prämie 2025 nicht mehr ausbezahlt wird, und die prozentuelle Erhöhung 2025 weniger als die 2024 bezahlte Prämie ausmacht, bekommen jetzt sehr viel Mitarbeiter netto weniger Geld als 2024 ausbezahlt. Hier wird Mitarbeiterwertschätzung noch groß geschrieben.. die Inflation is ja eh am Sinken. (Ironie off)
Für das wo man teilweise leisten muss ( Internetzugang kann/muss man für 1-3Leute arbeiten) also Fakto unterbezahlt und nicht wertgeschätzt!
Minimales Gehalt für Angestellte, von welchem man nicht einmal ein "normales" Leben führen kann, vor allem nicht als Einzelperson
Finde man verdient zu wenig für die arbeit die man macht und manche verdienen um einiges mehr obwohl sie viel weniger machen.
Man könnte die Löhne erhöhen aber die Arbeit macht Spaß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
myOrange College bietet viele Angebote zur Weiterbildung; Podcasts und Webinare sind oft richtig hilfreich; das kann ich auch gut in meiner Freizeit nutzen (wenn die Kids schlafen)
Manche haben die Chance, aber man bleibt meistens im gleichen Bereich
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Gebrüder Weiss für alle Altersgruppen gleichermaßen gefördert. Niemand wird ausgeschlossen, und es gibt adäquate Weiterbildungsangebote, die einem helfen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Für die Karriere bieten sich zahlreiche spannende Themen und Projekte an, bei denen man die Möglichkeit hat, die Rolle des Projektleiters oder Service Owners zu übernehmen. Diese Chancen ermöglichen es, Verantwortung zu übernehmen und sich weiter nach vorne zu entwickeln.
in alle richtungen und fast ohne grenzen
Du musst selbst information sammeln und dann kann man mit der Teamleitung reden ob die Kurse gewährt werden oder nicht
