55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 390 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
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Wir sind als KPMG Österreich Teil eines internationalen Netzwerks von Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen. Klynveld, Peat, Marwick und Goerdeler waren die Gründer. Sie stammten aus den Niederlanden, USA, Großbritannien und Deutschland. Ihre Initialen stehen bis heute für eines der größten Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen weltweit.
Die Geschichte von KPMG Österreich beginnt im Mai 1946. Seitdem sind wir verlässlicher Wegbegleiter für Unternehmen im In- und Ausland. Heute arbeiten wir in den Bereichen Audit (Wirtschaftsprüfung), Tax (Steuerberatung), Advisory (Unternehmensberatung) und Law (Rechtsberatung) für Kund:innen von mittelständischen Unternehmen bis hin zu internationalen Großkonzernen.
Advisory – Unternehmensberatung:Wir beraten Unternehmen in den Bereichen Management Consulting, Risk Consulting, Deal Advisory und Strategy. Gemeinsam mit ihnen arbeiten wir an Lösungen für die Herausforderungen von morgen.Audit – Wirtschaftsprüfung:Mit modernen Analysetools prüfen wir die Jahres- und Konzernabschlusszahlen sowie Unternehmensprozesse. Zu unseren Kunden zählen nationale und internationale Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen.Law – Rechtsberatung:In der Rechtsberatung finden wir Antworten auf sämtliche juristische Fragen. Einen speziellen Fokus legen wir auf grenzüberschreitende Herausforderungen und arbeiten dabei eng mit unserem weltweiten Netzwerk zusammen. Tax – Steuerberatung:Wir begleiten Unternehmen bei allen steuerlichen Belangen von klassischen Compliance-Themen bis hin zu komplexen länderübergreifenden Fragestellungen und erarbeiten gemeinsam im Team innovative Lösungswege.Interne Services: Von Human Resources, Marketing, IT, Rechnungswesen bis hin zu Assistenz der Geschäftsleitung: Die Jobs im Bereich unserer internen Services sind vielfältig und bieten zudem zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Praktikant:innen bei KPMG übernehmen als vollwertige Teammitglieder eigenständig Aufgaben. Sie werden von erfahrenen Mitarbeiter:innen betreut und entwickeln sich fachlich und persönlich rasch weiter.
Absolvent:innen steigen direkt in einen unserer Geschäftsbereiche ein. Mit einem breiten Aus- und Weiterbildungsprogramm setzen wir gemeinsam die richtigen Schritte für die individuelle berufliche Entwicklung.
Professionals besitzen bereits wertvolle Berufserfahrung aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen. Wir wissen das zu schätzen und bieten ein ideales Umfeld für den weiteren Karriereweg.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 394 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Homeoffice-Möglichkeit
Kantine
Barrierefreiheit
Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Sportangebote/Social Committee
Fitnesszuschuss
Coaching
Gute öffentliche Anbindung - Öffi-Ticket/Klimaticket
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterhandy & Laptop
Mitarbeiterevents
Das macht KPMG besonders
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Als Praktikant – Karrieren beginnen nicht erst nach dem Studium, sondern schon lange davor – ebenso wie die Wahl des richtigen Arbeitgebers. Als Praktikant bei KPMG übernehmen Sie als vollwertiges Teammitglied eigenständig Aufgaben. Sie werden von einem erfahrenen Mitarbeiter betreut und entwickeln sich fachlich und persönlich weiter.
Als Absolvent – Steigen Sie direkt in einen unserer Geschäftsbereiche Audit, Tax oder Advisory ein. Mit einem breiten Aus- und Weiterbildungsprogramm setzen wir gemeinsam die richtigen Schritte für Ihre Karriere und Ihren Aufstieg bei KPMG.
Als Professional – Sie besitzen wertvolle Berufserfahrung aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen. Wir wissen das zu schätzen und bieten Ihnen ein ideales Umfeld für Ihren weiteren Karriereweg.
Als Mitarbeiter der Internen Services – Sie schaffen jene Infrastruktur, die den Erfolg und das gute Image von KPMG garantieren, ob als Assistenz der Geschäftsführung oder in den Bereichen Human Resources, Internes Rechnungswesen, IT-Services sowie Marketing, Communications & Markets.
Persönliche Qualifikationen:
hohe soziale Kompetenz, Selbstständigkeit, Eigeninitiative, kundenorientiertes Auftreten, analytische Fähigkeiten, Freude an Weiterbildung
Fachliche Qualifikationen:
abgeschlossenes Studium (Universität oder FH) mit einschlägiger Spezialisierung, verhandlungsfähiges Englisch, Berufserfahrung/Praktika von Vorteil
Gesuchte Studiengänge:
Wirtschaftswissenschaften (Universitäten und Fachhochschulen österreichweit), vorzugsweise mit den Studienschwerpunkten Finanzwirtschaft und Rechnungswesen, Steuern- und Rechnungslegung, Controlling, Unternehmensführung, Wirtschaftsinformatik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KPMG Austria GmbH.
Standorte Inland
8
Standorte Ausland
147
Spannende Aufgaben, toller Zusammenhalt unter Kolleg:innen, viele Benefits & coole Veranstaltungen (Stammtische, Sommerfest, Weihnachtsfeier...), zentrale Lage mit guter öffentlicher Anbindung/ Parkmöglichkeiten
Das Arbeitsumfeld und die offene, hilfbereite Atmosphäre. Auch die Arbeit ist aufgrund der Größe des Unternehmens spannend und vielseitig. Entwicklungsmöglichkeiten sind jedenfalls gegeben.
Steile Lernkurve, viele spannende Projekte, transparente Karrierewege
Wenn man sich bei KPMG bemüht, hat man sehr gute Aufstiegschancen. Sehr flexible Arbeitszeiten
sehr viele unterschiedliche Aufgaben und Arbeitsplätze (bei verschiedenen Kunden); gute Aufstiegschancen und für Praktikanten gutes Gehalt; sehr steile Lernkurve
Sehr abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, kollegialer Zusammenhalt, vielfältige Aufgaben und Projekte, Karriereentwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten
Besonders schlecht am Arbeitgeber finde ich die Managers.Die sind sehr intrigant, rücksichtslos. Sie verstehen nicht, dass Micromanagement und totale Überwachung mit der Führung nichts zu tun haben. Dort wo die Arbeit wirklich kontrolliert werden muss, wird nichts gemacht. Dort wo es überhaupt nicht notwendig ist, wird übertrieben viel kontrolliert.
Erwartungshaltung bezüglich Arbeits- und Anwesenheitszeiten wird nicht von jedem Vorgesetzten klar definiert. Dringlichkeit von Aufgaben und Deadlines wird z.T nicht ohne direktes Nachfragen mitgeteilt. Sehr quantitative Leistungsbewertung. Langfristie Loyalität und Qualität der erledigten Aufgaben etwas zu niedrig gewichtet.
Extreme Arbeitszeiten, fast keine oder nur veraltete und schlechte Mitarbeitervorteile, sehr schlechte Bezahlung
Manche Partner agieren total von oben herab und vergraulen Mitarbeiterinnen.
Kantinensituation. Gehalt
Sehe ich nicht viel , gibt es genug Sachen zum verhandeln
1. Schulung für Buddys bzw. die Anfänger nach einem bestimmten Prozess einschulen. Es sollte alles geplant werden wann was gemacht wird. So kann man (Die Anfänger) den Prozess schneller kennen lernen und die Firma kann dann mehr profitieren.
2. Sollte man einfach beim Reinkommen und Rausgehen mit dem Chipp gemacht werden.
3. Ich weiß, dass wir so viele in der KPMG sind. Wir können ein Buchungssystem führen so dass jeder maximal 2 Mal in der Woche hier parken kann.
Den Mitarbeitern zuhören und sie respektieren, nicht nur die paar "Auserwählten". Mehr Ehrlichkeit und Transparenz. Persönl. Gespräche statt Hinter dem Rücken-Kultur. Work-Life-Balance und Diversität auch tatsächlich leben und fördern, anstatt sie bloß in Powerpoints zu klatschen.
Als Vorgesetzte/r nicht deutlich sichtlich mit anderen Kolleg:innen tuscheln oder sich laut über jemanden aufregen, ohne den Namen zu nennen
keine totale Kontrolle, grundsätzlich haben Mitarbeiter:innen eine eigene innere Motivation ihre Arbeit gut zu machen
Die Abteilungen mal genauer unter die Lupe zu nehmen und die faulen Mitarbeiter rauszuwerfen und die Arbeiten besser zu verteilen, damit man sich nicht fadisiert, während in anderen Abteilungen die Mitarbeiter Überstunden machen müssen.
Werte überdenken
Sozialer Auftreten
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen steigern
Kompensation anpassen
Transparenz in Kommunikation, Karrieresystem, Bonussystem erhöhen
Feedback-Kultur modernisieren
Equipment modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von KPMG Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Auf jeden Fall 5-Sterne zutreffend. In der Tax Abteilung sind wirklich alle hilfsbereit. Es herrscht ein freundschaftlicher und respektvoller Umgang. Dies wird vor allem auch durch gemeinsame Aktivitäten wie Tennis, Fußball, Laufen, Volleyball unterstützt. Auch gibt es jährliche Teamausflüge, die den Zusammenhalt stark fördern. Auch für junge Mitarbeiter gibt es eigene Veranstaltungen zum besser kennen lernen und zur Teamförderung. dazu gibt es auch einen monatlichen Stammtisch, zu dem jeder eingeladen ist. Außerdem gibt es ein Buddy-System, wo junge Mitarbeiter, die ...
Ich war in meiner beruflichen Laufbahn schon in mehreren Unternehmen tätig und habe somit auch schon in mehreren Teams gearbeitet, jedoch war das Teamklima noch nie so gut wie in diesem Unternehmen. Es wird respektvoll miteinander umgegangen, man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen und vor allem wird jeder so akzeptiert wie er ist.
Unglaublich zufrieden!
Peer Level: Es wird einem immer geholfen. Sehr guter Zusammenhalt
Top-Down: Kommt wahrscheinlich auf die Vorgesetzten an. In meinem Fall wurden die jungen Kolleg:innen eher als Arbeitsressource gesehen, um Profit zu erwirtschaften. Wenn man nicht mehr funktioniert, kann man gehen.
Sicher der Punkt der bei KPMG am meisten besticht. Über fast alle Projektteams hinweg wird der Teamspirit als hervorragend beschrieben. Es soll zwar Ausnahmen geben, jedoch sind die Teammitglieder in den überwiegenden Fällen tatsächlich eher Freunde als "nur" Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPMG Austria ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Man sollte sehr stressresistent und vor allem flexibel sein. Es kann sein, dass einem in einer Woche Vollzeit 60h Arbeitsstunden für ein Projekt zugeteilt werden. Bei manchen Teams läuft es leider mit der Organisation nicht so gut. Hier kann es schon mal vorkommen, dass man einen Tag vorher etwas erfährt.
Wenn es nach dieser Firma bzw. vielen Mitarbeitern dort geht, solltest du am besten kein Privatleben oder sonstige Interessen außerhalb der Arbeit haben. Und wenn es ein Privatleben geben sollte, dann am besten nur mit den Kollegen und auf Firmenevents.
Leider ist auch hier der Personalmangel zu spüren und es kommt daher teilweise zu einem hohen Arbeitsausmaß. Natürlich schwankt das aber im Laufe des Jahres. Grundsätzlich ist man bei der Urlaubseinteilung und Konsumation der ZA Stunden sehr flexibel.
Zum Schluss nicht mehr vorhanden.Die Urlaube wurden zwar immer schnell genehmigt, aber diese waren leider nicht immer arbeitsfrei.Mehr als eine Woche Urlaub in Anspruch zu nehmen war in Realität nicht wirklich möglich.
Ständige Erreichbarkeit wird gefordert und leider machen alle dabei mit. Ruhezeiten werden nicht eingehalten, Krankheit verschlechtert die Auslastung - ich habe daher auch krank gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Man hat ein Budget von 2500 pro Quartal solang mich meine Erinnerung nicht täuscht... was für IT Trainings viel zu wenig ist.
Man soll ja alles Wissen selbst mitbringen für das Mini-Gehalt.
es gibt sonst ein KPMG Learning Portal... mit richtig schlechten corporate Trainings die eher eine Belastung sind in einem bereits engen Schedule.
Es wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen gelegt und man hat von Anfang an die Möglichkeit viele Weiterbildungen zu besuchen. Die Karrierewege sind sehr transparent
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Ausbildungsbudget, aber auch darüber hinaus können Fortbildungen gemacht werden. Hängt wie vieles stark vom zuständigen Partner ab.
Weiterbildung sehr gut. Hoher Konkurrenzkampf, aber generell gute Möglichkeit Karriere zu machen (bis Senior Manager ist jedoch das Gehalt wenig bis gar nicht kompetitiv am Markt) - Darüber kann ich es nicht bewerten
absolut verdiente 5-Sterne, da eine Ausbildung - vor allem berufsbezogen - unterstützt wird. Es gibt ein Ausbildungsbudget für interne Seminare/Weiterbildung aber auch für die Berufsausbildung zum Steuerberater.