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Fischer, 
Gänserndorf
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Alles, würde ich in der Gegend Arbeit suchen, wäre er der erste Weg.
Bewertung lesen
Ich finde alles gut die Kombination ist sehr gut die Kollegen sind nett und hilfsbereit
Er versorgt uns täglich mit Frühstück (hat sicher auch damit zu tun, das er immer Hunger hat ). Ist aber trotzdem nett von ihm!
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Er ist immer gut gelaunt!
Er ist uns gegenüber immer respektvoll!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Er ist zu gutmütig, das wird gerne ausgenutzt.
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Das er nicht so viel Zeit für uns hat. Wir arbeite alle sehr selbstständig, aber trotzdem wäre es schön wenn er mehr im Büro wäre.
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Er hat selten genug Zeit für uns.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dazu fällt mir nichts ein.
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Er ist ein guter Mensch, es sollte mehr von dieser Sorte geben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Malerei Fischer, Gänserndorf ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Bester Chef ever
5
Bewertung lesen
Er ist immer für uns da, ein total korrekter Mensch!
5
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


War bei mir nie ein Plan, dafür ist die Firma auch zu klein.
4
Bewertung lesen
Für die jüngeren die draußen arbeiten gibt es gute Chancen, für mich im Büro nicht so ( habe aber auch nicht so viel Interesse daran, meinen Job mache ich gerne und das reicht mir).
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Malerei Fischer, Gänserndorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Malerei Fischer, Gänserndorf besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Malerei Fischer, Gänserndorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Malerei Fischer, Gänserndorf als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Malerei Fischer, Gänserndorf
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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