Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungSchnelle Aufstiegschancen, sowohl in Position als auch Gehalt. Wer hart arbeitet, wird belohnt. Wer einen einfachen Bürojob will, ist hier falsch.
viele Teamevents, wenig Ellbögen dafür dass es Personalberatung ist und Führungskräfte, die das wirklich gerne machen und für gute Stimmung sorgen möchten
Team Events
Offene Kommunikation, Stimmung im Office, After-Work-Aktivitäten, kein Druck von "Oben" solange du Arbeitswillig bist und deine KPI's im Blick hast
ehrlich, transparent, motivierend
Personalberatung Muss man einfach mögen, sonst sollte man es lassen. Die Aufgaben sind täglich ähnlich und es ist Sales lastig, man muss auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, versuchen seine Ziele zu erreichen. Aber auch das ist überall so.
die interne Kommunikation und wie weitreichende, oft auch strukturelle Entscheidungen getroffen werden
die Kultur wird zunehmen altmodischer, Micro-Management und strenge KPIs
1. keine ehrliche Kommunikation
2. Viel Lästerei und absolut KEINE direkte Konfrontation sondern - ins Gesicht lachen und hinterruchs das Messer in den Rücken
Wie von der Standortleitung und dem Director beim Bewerbungsprozess angesprochen gibt es nur zwei Möglichkeiten: Entweder du verliebst dich in den Job, oder eben nicht. Wenn du zur ersten Gruppe gehörst, wirst du auch nichts schlecht finden.
Flache Lernkurve, Unfähigkeit, ältere Kollegen zu schätzen. Kein Exit-Interview.
Woran die Page Group definitiv arbeiten muss, ist die Kommunikation von höchster bis zur untersten Managementebene.
interne Kommunikation sollte strukturiert ablaufen
Manchmal ist es ein bisschen chaotisch, aber ich glaube, das ist in der Personalberatung nirgends anders
Onboarding Prozess ist nach dem Motto: "learning by doing" gestaltet. Hilft zwar seinen eigenen Stil zu finden jedoch wäre für die ersten 2 Wochen so etwas wie ein Buddy-Programm sinnvoller um sich auf den diversen Plattformen und Programmen zurecht zu finden.
Investieren Sie in Menschen, bieten Sie ihnen Chancen und starten Sie Exit-Interviews.
Der am besten bewertete Faktor von PageGroup Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
kommt auf das jeweilige Team an
Kommt stark auf das Team an - in machen sehr gut, in manchen ausbaufähig.
Manchmal "Ellbogen Mentalität", hält sich jedoch für einen Vertriebsjob in Grenzen
Wenn du dich kollegial verhältst, wirst du auch kollegial behandelt
Dies ist ein sehr starker Punkt mit vielen Freundschaften, die im Büro entstanden sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PageGroup Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Flexibles Arbeiten - wer Umsatz macht, kann auch über die eigene Zeit frei verfügen.
Work harder
Nicht respektiert, rufen Kollegen im Urlaub an. Von den Beratern wird erwartet, dass sie im Urlaub arbeiten. Wenn Sie nicht erreicht werden, gibt es Konsequenzen.
Durch Corona etwas besser, da man viel im Homeoffice arbeiten kann und man das Handy mal ausschaltet
Vor allem zu Beginn ist der Arbeitsaufwand deutlich erhöht. Danach pendelt es sich ein, aber man ist nach wie vor für seinen Umsatz selbst verantwortlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind gegeben, alles in allem ist es aber kein Job zum sich Ausruhen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Schnelle Aufstiegschancen
gleiche Aufstiegschancen für alle, Kriterien sind bekannt, wer will der kann Karriere machen, wer nicht will lebt wahrscheinlich auch kein schlechteres Leben
vom ersten Tag an werden die Aufstiegschancen klar und transparent kommuniziert
wie gesagt, dein commitment bestimmt deine Karriereleiter
Die Lernkurve ist nach den ersten 2 Jahren sehr flach. Nahezu keine Trainings für Führungskräfte, keine Kosten für externe Schulungen werden erstattet. Keine Investition in Mitarbeiter.
