Als eine der weltweit größten und renommiertesten Personalberatungen verändern wir als Michael Page das Leben von Tausenden von Menschen. Wir geben täglich unser Bestes, um Kund:innen und Kandidat:innen exzellenten Service rund um Personal- und Karriereentscheidungen zu bieten. Unsere Berater:innen – die Life Changer – finden das perfekte Match zwischen Kund:innen und Kandidat:innen.
Michael Page ist eine global agierende Personalberatungsgruppe mit Niederlassungen in 34 Ländern und mehr als 6.000 Mitarbeiter:innen weltweit. Das Unternehmen wurde 1976 in London gegründet und ist an der Londoner Börse unter dem Kürzel PAGE gelistet.
Michael Page bietet spezialisierte Expertise in den Bereichen Festanstellung, Executive Search und Enterprise Solutions. Wir beraten Unternehmen bei der Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte und vermitteln Talente über verschiedenste Funktionen, Branchen und Karrierestufen hinweg.
Egal, ob du Absolvent:in bist und einen Berufseinstieg mit langfristiger Perspektive suchst oder Berufserfahrung mitbringst und deine Karriere beschleunigen möchtest: Michael Page bietet vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen in verschiedenen Spezialisierungen. Bei uns zu arbeiten bedeutet, sich vom ersten Tag an kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unsere Mitarbeiter:innen, und die Arbeit im Team, stehen für uns an erster Stelle. Wir unterstützen dich dabei, deine individuellen Talente in unser Unternehmen einzubringen.
Bei Michael Page haben wir uns das Ziel gesetzt ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur spiegeln sich in allem wider, was wir tun – und das in jedem unserer Büros weltweit. Michael Page verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen.
Schau dich auf unserer Karriereseite um und erfahre mehr über die Möglichkeiten, die wir dir bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungBei Michael Page steht Menschlichkeit im Zentrum unseres Handelns – im Umgang mit unseren Kund:innen und Kandidat:innen genauso wie mit unseren Mitarbeiter:innen. Die Wertschätzung der Kolleg:innen und die Art und Weise, wie wir unsere Unternehmenswerte leben, machen uns einzigartig.
Entdecke, was wir unseren Mitarbeiter:innen bieten: Was uns ausmacht
Wir sind Spezialist:innen im Recruiting. Das bedeutet, dass alle unsere Consultants ebenfalls Expert:innen in ihren jeweiligen Branchen sind. Sie rekrutieren ausschließlich für ihren eigenen Geschäftsbereich und bieten unseren Kund:innen somit die besten Einblicke und die größte Reichweite im Rekrutierungsprozess.
Das sind die Aufgaben eines Personalberaters bei Michael Page.
Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und möchtest deine Karriere in eine neue Richtung lenken?
Wir sind auf der Suche nach motivierten Quereinsteiger:innen und Vertriebler:innen mit ersten und vielen Erfahrungen, die mit uns gemeinsam etwas bewegen möchten.
Als Quereinsteiger:in bringst du frischen Wind und neue Perspektiven in unser Unternehmen. Als Vertriebler:in freuen wir uns, wenn du unser Team mit deinem Know-How bereicherst und du hast die Chance deine Expertise sowie dein Netzwerk zu erweitern. Bei uns hast du die Möglichkeit dich zu entfalten und deine Fähigkeiten zu erweitern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Michael Page Österreich.
Schnelle Aufstiegschancen, sowohl in Position als auch Gehalt. Wer hart arbeitet, wird belohnt. Wer einen einfachen Bürojob will, ist hier falsch.
viele Teamevents, wenig Ellbögen dafür dass es Personalberatung ist und Führungskräfte, die das wirklich gerne machen und für gute Stimmung sorgen möchten
Team Events
Offene Kommunikation, Stimmung im Office, After-Work-Aktivitäten, kein Druck von "Oben" solange du Arbeitswillig bist und deine KPI's im Blick hast
ehrlich, transparent, motivierend
Personalberatung Muss man einfach mögen, sonst sollte man es lassen. Die Aufgaben sind täglich ähnlich und es ist Sales lastig, man muss auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, versuchen seine Ziele zu erreichen. Aber auch das ist überall so.
die interne Kommunikation und wie weitreichende, oft auch strukturelle Entscheidungen getroffen werden
die Kultur wird zunehmen altmodischer, Micro-Management und strenge KPIs
1. keine ehrliche Kommunikation
2. Viel Lästerei und absolut KEINE direkte Konfrontation sondern - ins Gesicht lachen und hinterruchs das Messer in den Rücken
Wie von der Standortleitung und dem Director beim Bewerbungsprozess angesprochen gibt es nur zwei Möglichkeiten: Entweder du verliebst dich in den Job, oder eben nicht. Wenn du zur ersten Gruppe gehörst, wirst du auch nichts schlecht finden.
Flache Lernkurve, Unfähigkeit, ältere Kollegen zu schätzen. Kein Exit-Interview.
Woran die Page Group definitiv arbeiten muss, ist die Kommunikation von höchster bis zur untersten Managementebene.
interne Kommunikation sollte strukturiert ablaufen
Manchmal ist es ein bisschen chaotisch, aber ich glaube, das ist in der Personalberatung nirgends anders
Onboarding Prozess ist nach dem Motto: "learning by doing" gestaltet. Hilft zwar seinen eigenen Stil zu finden jedoch wäre für die ersten 2 Wochen so etwas wie ein Buddy-Programm sinnvoller um sich auf den diversen Plattformen und Programmen zurecht zu finden.
Investieren Sie in Menschen, bieten Sie ihnen Chancen und starten Sie Exit-Interviews.
Der am besten bewertete Faktor von Michael Page Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
kommt auf das jeweilige Team an
Kommt stark auf das Team an - in machen sehr gut, in manchen ausbaufähig.
Manchmal "Ellbogen Mentalität", hält sich jedoch für einen Vertriebsjob in Grenzen
Wenn du dich kollegial verhältst, wirst du auch kollegial behandelt
Dies ist ein sehr starker Punkt mit vielen Freundschaften, die im Büro entstanden sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Page Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Flexibles Arbeiten - wer Umsatz macht, kann auch über die eigene Zeit frei verfügen.
Work harder
Nicht respektiert, rufen Kollegen im Urlaub an. Von den Beratern wird erwartet, dass sie im Urlaub arbeiten. Wenn Sie nicht erreicht werden, gibt es Konsequenzen.
Durch Corona etwas besser, da man viel im Homeoffice arbeiten kann und man das Handy mal ausschaltet
Vor allem zu Beginn ist der Arbeitsaufwand deutlich erhöht. Danach pendelt es sich ein, aber man ist nach wie vor für seinen Umsatz selbst verantwortlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind gegeben, alles in allem ist es aber kein Job zum sich Ausruhen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
gleiche Aufstiegschancen für alle, Kriterien sind bekannt, wer will der kann Karriere machen, wer nicht will lebt wahrscheinlich auch kein schlechteres Leben
Schnelle Aufstiegschancen
vom ersten Tag an werden die Aufstiegschancen klar und transparent kommuniziert
wie gesagt, dein commitment bestimmt deine Karriereleiter
Die Lernkurve ist nach den ersten 2 Jahren sehr flach. Nahezu keine Trainings für Führungskräfte, keine Kosten für externe Schulungen werden erstattet. Keine Investition in Mitarbeiter.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
