Michael Page Österreich als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMichael Page changes lives.
Wer wir sind
Als eine der weltweit größten und renommiertesten Personalberatungen verändern wir als Michael Page das Leben von Tausenden von Menschen. Wir geben täglich unser Bestes, um Kund:innen und Kandidat:innen exzellenten Service rund um Personal- und Karriereentscheidungen zu bieten. Unsere Berater:innen – die Life Changer – finden das perfekte Match zwischen Kund:innen und Kandidat:innen.
Produkte, Services, Leistungen
Michael Page ist eine global agierende Personalberatungsgruppe mit Niederlassungen in 34 Ländern und mehr als 6.000 Mitarbeiter:innen weltweit. Das Unternehmen wurde 1976 in London gegründet und ist an der Londoner Börse unter dem Kürzel PAGE gelistet.
Michael Page bietet spezialisierte Expertise in den Bereichen Festanstellung, Executive Search und Enterprise Solutions. Wir beraten Unternehmen bei der Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte und vermitteln Talente über verschiedenste Funktionen, Branchen und Karrierestufen hinweg.
Perspektiven für die Zukunft
Egal, ob du Absolvent:in bist und einen Berufseinstieg mit langfristiger Perspektive suchst oder Berufserfahrung mitbringst und deine Karriere beschleunigen möchtest: Michael Page bietet vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen in verschiedenen Spezialisierungen. Bei uns zu arbeiten bedeutet, sich vom ersten Tag an kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unsere Mitarbeiter:innen, und die Arbeit im Team, stehen für uns an erster Stelle. Wir unterstützen dich dabei, deine individuellen Talente in unser Unternehmen einzubringen.
Bei Michael Page haben wir uns das Ziel gesetzt ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur spiegeln sich in allem wider, was wir tun – und das in jedem unserer Büros weltweit. Michael Page verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen.
Schau dich auf unserer Karriereseite um und erfahre mehr über die Möglichkeiten, die wir dir bieten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Michael Page Österreich über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Michael Page steht Menschlichkeit im Zentrum unseres Handelns – im Umgang mit unseren Kund:innen und Kandidat:innen genauso wie mit unseren Mitarbeiter:innen. Die Wertschätzung der Kolleg:innen und die Art und Weise, wie wir unsere Unternehmenswerte leben, machen uns einzigartig.
Entdecke, was wir unseren Mitarbeiter:innen bieten: Was uns ausmacht
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind Spezialist:innen im Recruiting. Das bedeutet, dass alle unsere Consultants ebenfalls Expert:innen in ihren jeweiligen Branchen sind. Sie rekrutieren ausschließlich für ihren eigenen Geschäftsbereich und bieten unseren Kund:innen somit die besten Einblicke und die größte Reichweite im Rekrutierungsprozess.
Das sind die Aufgaben eines Personalberaters bei Michael Page.
Gesuchte Qualifikationen
Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und möchtest deine Karriere in eine neue Richtung lenken?
Wir sind auf der Suche nach motivierten Quereinsteiger:innen und Vertriebler:innen mit ersten und vielen Erfahrungen, die mit uns gemeinsam etwas bewegen möchten.
Als Quereinsteiger:in bringst du frischen Wind und neue Perspektiven in unser Unternehmen. Als Vertriebler:in freuen wir uns, wenn du unser Team mit deinem Know-How bereicherst und du hast die Chance deine Expertise sowie dein Netzwerk zu erweitern. Bei uns hast du die Möglichkeit dich zu entfalten und deine Fähigkeiten zu erweitern.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Michael Page Österreich.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schnelle Aufstiegschancen, sowohl in Position als auch Gehalt. Wer hart arbeitet, wird belohnt. Wer einen einfachen Bürojob will, ist hier falsch.
viele Teamevents, wenig Ellbögen dafür dass es Personalberatung ist und Führungskräfte, die das wirklich gerne machen und für gute Stimmung sorgen möchten
Team Events
Offene Kommunikation, Stimmung im Office, After-Work-Aktivitäten, kein Druck von "Oben" solange du Arbeitswillig bist und deine KPI's im Blick hast
ehrlich, transparent, motivierend
Was Mitarbeitende schlecht finden
die interne Kommunikation und wie weitreichende, oft auch strukturelle Entscheidungen getroffen werden
die Kultur wird zunehmen altmodischer, Micro-Management und strenge KPIs
Personalberatung Muss man einfach mögen, sonst sollte man es lassen. Die Aufgaben sind täglich ähnlich und es ist Sales lastig, man muss auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, versuchen seine Ziele zu erreichen. Aber auch das ist überall so.
1. keine ehrliche Kommunikation
2. Viel Lästerei und absolut KEINE direkte Konfrontation sondern - ins Gesicht lachen und hinterruchs das Messer in den Rücken
Wie von der Standortleitung und dem Director beim Bewerbungsprozess angesprochen gibt es nur zwei Möglichkeiten: Entweder du verliebst dich in den Job, oder eben nicht. Wenn du zur ersten Gruppe gehörst, wirst du auch nichts schlecht finden.
Flache Lernkurve, Unfähigkeit, ältere Kollegen zu schätzen. Kein Exit-Interview.
Verbesserungsvorschläge
interne Kommunikation sollte strukturiert ablaufen
Woran die Page Group definitiv arbeiten muss, ist die Kommunikation von höchster bis zur untersten Managementebene.
Manchmal ist es ein bisschen chaotisch, aber ich glaube, das ist in der Personalberatung nirgends anders
Onboarding Prozess ist nach dem Motto: "learning by doing" gestaltet. Hilft zwar seinen eigenen Stil zu finden jedoch wäre für die ersten 2 Wochen so etwas wie ein Buddy-Programm sinnvoller um sich auf den diversen Plattformen und Programmen zurecht zu finden.
Investieren Sie in Menschen, bieten Sie ihnen Chancen und starten Sie Exit-Interviews.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Michael Page Österreich ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt sehr gut, kann bei entsprechender Leistung auch sehr häufig und schnell steigen.
Gutes Fixum und Bonus
Fast keine Leistungen angeboten, kein Zuschuss für Kleidung. Kein öffi-Ticket. Das Büro hat Kaffee und Tee. Seit Covid gab es fast keine Mitarbeiterpartys, die in der Vergangenheit sehr gut waren.
Dein commitment bestimmt deinen effort
Man verdient ein faires Gehalt und die Aufstiegsmöglichkeiten sind klar definiert. Jeder Consultant weiß, was zu tun ist, um seine Karriere zu formen. Das Bonusmodell könnte etwas attraktiver gestaltet sein, dafür ist das Fixum überdurchschnittlich gut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Page Österreich ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Work harder
Flexibles Arbeiten - wer Umsatz macht, kann auch über die eigene Zeit frei verfügen.
Nicht respektiert, rufen Kollegen im Urlaub an. Von den Beratern wird erwartet, dass sie im Urlaub arbeiten. Wenn Sie nicht erreicht werden, gibt es Konsequenzen.
Durch Corona etwas besser, da man viel im Homeoffice arbeiten kann und man das Handy mal ausschaltet
Vor allem zu Beginn ist der Arbeitsaufwand deutlich erhöht. Danach pendelt es sich ein, aber man ist nach wie vor für seinen Umsatz selbst verantwortlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind gegeben, alles in allem ist es aber kein Job zum sich Ausruhen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Schnelle Aufstiegschancen
gleiche Aufstiegschancen für alle, Kriterien sind bekannt, wer will der kann Karriere machen, wer nicht will lebt wahrscheinlich auch kein schlechteres Leben
vom ersten Tag an werden die Aufstiegschancen klar und transparent kommuniziert
wie gesagt, dein commitment bestimmt deine Karriereleiter
Die Lernkurve ist nach den ersten 2 Jahren sehr flach. Nahezu keine Trainings für Führungskräfte, keine Kosten für externe Schulungen werden erstattet. Keine Investition in Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Michael Page Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Michael Page Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Michael Page Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Michael Page Österreich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Einsatz wertschätzen.