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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenImmer fehlerlose Stundenabrechnung Pünkliche Gehaltsüberweisung und die Geschäftsleitung in St.Pölten.
Die Zeitung ist sehr geschätzt
Inzwischen kaum mehr etwas.
Arbeitsklima, Arbeitsatmosphäre und den Mitarbeitern.
erhöht meine Stundenanzahl nicht
Mitarbeiterpflege und Menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern
Nicht nur alle Bereiche kaputtsparen und im Gegenzug dafür ständig Unsummen für externe Berater rauswerfen, irgendwann kann man nichts mehr zu Tode sparen, sondern muss neue Strategien entwickeln, neue Wege gehen, über den Tellerrand hinaussehen, und wenn hausintern niemand dazu in der Lage ist, hier in externe Beratung investieren.
Und das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind motivierte Mitarbeiter - die sind in diesem Betrieb aber kaum mehr auffindbar. Das scheint der Führungsebene aber leider entgangen zu sein.
Erhöhung meiner Stundenanzahl
Der am besten bewertete Faktor von NÖ Nachrichten Pressehaus Druck- und VerlagsgmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bis zu einer bestimmten Stufe in der Karriereleiter wirklich sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NÖ Nachrichten Pressehaus Druck- und VerlagsgmbH ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird alles im vorbeigehen einem gesagt.
Eine Kommunikation von oben nach unten gibt es kaum bis gar nicht
Funktioniert weder von der Geschäftsleitung in Richtung Mitarbeiter, noch zwischen den einzelnen Abteilungen, was viele leere Kilometer und einiges an Frust verursacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Für Fortbildung gibt es kaum Budget.
