PlanRadar als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 148 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenJoin the success, and let's build something great together!
Wer wir sind
At PlanRadar, we thrive on pushing boundaries and challenging the status quo. We are incredibly proud of what we’ve achieved, and this inspires us to strive for new solutions, methods and ideas. Our culture is results-oriented and inclusive, recognizing that diverse perspectives contribute to making PlanRadar an exceptional company to work for.
Putting our customers at the centre of everything we do, we continuously learn to walk in their shoes.
The result?
Well, that’s often more than we ever thought possible.
#PlanRadarLife
Produkte, Services, Leistungen
PlanRadar is a digital platform for documentation, task management and communication in construction and real estate projects. The platform enables teams to increase quality, cut costs and realise work faster. By improving collaboration and providing access to real-time data, PlanRadar’s easy-to-use platform adds value to every person involved in a building’s lifecycle, with flexible capabilities for all company sizes and processes. Today, PlanRadar serves more than 120,000 users across 65+ countries.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Hund erlaubt
Was PlanRadar über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
PlanRadar promises an inclusive, engaging and exciting place to work. We are inquisitive minds who challenge the status quo, with a drive to change our industry for the better.
Our people matter the most, and we regularly conduct surveys and implement changes to ensure our benefits and the way we work reflects the culture that we promote.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
At PlanRadar, we've got a wide range of career fields, and that's why we're on the hunt for all sorts of talents and qualifications.
But here's the common thread: we need people who take their work seriously without taking themselves too seriously. We're all in this together, ready to go beyond our job descriptions. Here's your chance to roll up your sleeves, dive in, and make a real impact.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PlanRadar.
Standort
It all began in Vienna, our headquarters. However, since then, we have expanded our presence worldwide, with offices across the globe. If you're not located in Austria, visit our career page for detailed information about our office locations.
https://www.planradar.com/career
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
PlanRadar hat einen hervorragenden Product-Market-Fit. Die Software löst ein echtes Problem in der Baubranche, was den Vertrieb ungemein erleichtert – die Kunden verstehen den Mehrwert sofort. Die Einarbeitung im Sales-Bereich ist strukturiert, und das Provisionsmodell ist transparent und fair gestaltet. Wer Leistung bringt, wird hier definitiv belohnt und gefördert.
I used to really enjoy working here, especially because my colleagues made the job so great. There was a lot of trust and plenty of room for personal development at the beginning, but things quickly stagnated. Even if you took the initiative yourself, it was made very difficult or complicated to implement.
• Colleagues create an excellent working atmosphere and make collaboration pleasant.
• Modern offices with excellent technical equipment
• People are always ready to listen, and there is a willingness to help in all kinds of situations.
This used to be the best workplace I’ve had so far. I genuinely believe in the product, my tasks are interesting, my team is great, and collaboration with colleagues is still strong. Until recently, I felt proud to work here.
The monthly (sometimes daily) visits of Vienna’s firefighters are among the most inspiring elements! Thanks to the tireless construction work, I haven’t enjoyed such excitement since kindergarten. What a show!
Was Mitarbeitende schlecht finden
PlanRadar has officially started firing employees! Good people had to go home due to bad strategy from management. by not making enough revenue, the investors have forced the company to fire around 25 people. That does not include about 10 people who quit on their own in the last two months. The atmosphere is getting really really bad - Everyone is looking for a new job outside the company.
It is not a secret anymore.
Don't let these fake reviews ...
Was aktuell wirklich Sorgen macht, ist die Richtung, in die sich das Unternehmen entwickelt. Entscheidungen kommen plötzlich, sehr rigide und ohne echten Dialog, das wirkt wenig durchdacht. Die aktuelle Policy fühlt sich für viele so an, als würde bewusst Druck aufgebaut, damit Leute freiwillig gehen und man sich Kündigungen spart. Das Problem dabei ist, dass man komplett die Kontrolle darüber verliert, wer geht und wer bleibt. Es werden nicht gezielt Rollen oder Teams strategisch angepasst, sondern es gehen vor allem ...
Das Gehalt und die Gehaltsentwicklung stellen einen klaren Schwachpunkt dar. Die Vergütung liegt im Marktvergleich eher im unteren Bereich, und reale Anpassungen an Inflation, Leistung oder steigende Verantwortung erfolgen nur sehr eingeschränkt. In Kombination mit dem Wegfall der Flexibilität verliert das Gesamtpaket deutlich an Attraktivität.
Besorgniserregend ist auch die aktuelle strategische Ausrichtung des Unternehmens. Entscheidungen werden sehr kurzfristig, starr und ohne echten Austausch mit den Mitarbeitenden getroffen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass wichtige Maßnahmen wenig durchdacht sind und kaum Rücksicht ...
Verbesserungsvorschläge
I noticed that many of the latest positive reviews read very similarly and sound almost too perfect, as if they come from a different reality than the one I’ve been experiencing day to day.
In my experience, working here has changed quite a bit over the last couple of years. What once felt energizing has started to feel increasingly exhausting to me, especially with the way management seems to interpret their own company values.
It felt like “Achieve the impossible” ...
Der Arbeitgeber wirbt weiterhin auf der Webseite mit flexiblem Arbeiten (HO), wirbt mit Trainings Programmen und wie Mitarbeiterzentriert sie sind. Eingehalten wird davon nichts, sind also alles leere Versprechen. Vielleicht sollte das Unternehmen seine Werte nochmal überdenken oder mal zu seinem Wort stehen. In der großen Mitarbeiterbefragung gaben auch einige an, dass sie sich über eine Unterstützung bei den Öffi Tickets oder über einen Essenszuschuss freuen würden. Wenn das Unternehmen so Mitarbeiterzentriert ist, warum hört es die Wünsche der Mitarbeiter ...
- Revise the Home Office Policy, people are leaving left, right and center! And it's the good people that do, you are simply retaining the low performers that have no other options.
- Don't force people to come into a cold, loud and window-less office!
- Pay people proper wages and don't expect them to do overtime.
- Enable access to proper learning tools.
- Introduce MEANINGFUL benefits. I don't care that there are 5 types of soft drinks, I'd ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von PlanRadar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Lunchtime is among the best areas where the policy shines. The lack of space in the kitchen and dining area encourages creativity, as employees are invited to enjoy their meals in meeting rooms instead. Paradoxically, those who don’t fit into the dining area are the lucky ones - at least they can see sunshine. Natural light only exists in our long-term memory as our windows have been blocked in the dining area by temporary walls for the past 7 months. ...
The sense of community is very good, people help each other, everyone looks out for each other.
What I like about the employer
Equal opportunities, respectful treatment, communication on equal terms, further training opportunities
Shared experiences during daily business contribute towards bonding between colleagues. Everyone is aware that things are going south, so people are looking out for each other. Humanity seems to not be a totally lost cause yet.
Super strong - the latest creation of a workers council only shows that the staff really wants this to be a better place for everyone. Unfortunately with little success as their voices are not heard until now.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist gut und stellt einen der positiven Aspekte dar. Unterstützung findet vor allem innerhalb der Teams statt und weniger durch formale Strukturen oder Führungskräfte.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PlanRadar ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
At the end of 2025, the old work-from-home policy, which allowed for extensive working from home, was suddenly revoked—just weeks after a survey of the workforce clearly showed that the option to work most of the time from home was seen as the biggest advantage. This has greatly damaged morale and resulted in a significant loss of trust between parts of the workforce and management. A works council is currently being established, and the management is clearly unhappy about it ...
The atmosphere in the office is greatly reduced due to the stress of year's end and the announcement of the new home office policy where everyone has to come in 4 days a week; the announcement was handled poorly and delivered right before the holidays, which ruined the mood even more. Normally, the atmosphere is quite calm and there's chatter and laughter but lately it's just somber and a little depressing. Also, there are always issues with the heating so ...
Die Atmosphäre im Unternehmen ist seit längerer Zeit deutlich getrübt. Spätestens seit der Bekanntgabe der neuen Remote-Policy hat sich die Stimmung sowohl im Büro als auch unter den Mitarbeitenden spürbar verschlechtert. Das Arbeitsklima ist von Frustration, Demotivation und Vertrauensverlust geprägt - ein Zustand, auf den hier eigentlich gar nicht weiter eingegangen werden müsste, da er für viele ohnehin offensichtlich ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
If you want a promotion, you have to ask your manager, who then works with HR to create a development plan (which can take forever). For some people, this takes up to a year, which I think is a slap in the face as an employee. You see my work every day, and either you appreciate my efforts and see that I deserve a promotion, or you don't. Instead, you're supposed to take on additional projects on top of your ...
Opportunities exist, but career development often feels slow and unclear. Development plans take a long time, progression is inconsistent, and in the current climate many employees are questioning whether long-term growth here is realistic. Motivation to invest extra effort has noticeably declined since trust in leadership was damaged.
PlanRadar provides excellent growth opportunities. As the company scales, new roles and internal movements are highly encouraged, and leadership actively supports your personal development
Apart from impractical training courses, there are few opportunities. Promotion prospects in terms of new positions with new responsibilities are lower than in any large corporation.
There are no clear plans for career development on company-level. An employee can advance profesionally only if (s)he is personally motivated and determined to learn more.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PlanRadar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PlanRadar schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PlanRadar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PlanRadar als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.