Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die Playtech Sports ist ein junges und sportliches Softwareunternehmen, welches die marktführende Software für filial- und shopbezogene Sportwettbetreiber konzipiert und entwickelt hat. Unsere Kund:innen können unsere Lösungen ohne eigene Erfahrungen in Bereichen wie Quoten- und Risikomanagement verwenden. Im größten Markt, Großbritannien, sind wir mit unseren Softwarelösungen überlegener Marktführer.
Das Unternehmen existiert seit 2005 und ist mittlerweile auf ca. 680 Mitarbeiter:innen gewachsen, davon 170 in Wien. Die restlichen Mitarbeiter:innen sind auf die Standorte Bremen, Sofia, Wollongong, Ipswich, London, Malmö, Nicosia sowie Kiev verteilt.
Mittlerweile betreiben wir über 25.000 Terminals weltweit mit unserer Software, haben aber noch viele Märkte mit hohem Potential vor uns. Um diese Märkte zu erschließen sowie zur Neu- und Weiterentwicklung von Software Features suchen wir laufend motivierte Mitarbeiter:innen, die gemeinsam mit uns wachsen wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeEsseszulage: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen mit Essens- bzw. Restaurant-Gutscheinen.
Getränke: Kaffee als auch Mineralwasser stehen unseren Mitarbeiter:innen zur freien Entnahme bereit.
Obst & andere Snack: Frisches Obst sowie andere Snacks werden regelmäßig geliefert.
Betriebsarzt: Umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen werden im Haus angeboten.
Fitnessangebote: Die regelmäßige Teilnahme an Läufen ist für uns selbstverständlich.
Barrierefreiheit: Unsere Büros sind barrierefrei gestaltet.
Parkplatz: Die vergünstigte Nutzung der Tiefgarage steht unseren Mitarbeiter:innen zur Verfügung.
Gute Anbindung: Unser Büro befindet sich gegenüber der U-Bahn Station Längenfeldgasse und ist daher mit U4 und U6 sehr gut zu erreichen.
Aus- und Weiterbildung: Ein eigenes Weiterbildungsbudget sowie diverse interne Karrieremöglichkeiten bieten unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit sich stets weiter zu entwickeln.
Mitarbeiter-Events: Events und Feiern gehören zu unserer Unternehmenskultur.
Flexible Arbeitszeiten: Die Arbeitszeit soll von unseren Mitarbeiter:innen so flexibel wie möglich gestaltet werden können - dies ermöglicht unsere Gleitzeitvereinbarung.
Home Office: Um unseren Mitarbeiter:innen ein flexibleres Arbeiten zu ermöglichen, bieten wir ihnen Home Office.
Kein Dresscode: Bei uns gibt es keine Dresscodes - unsere Mitarbeiter:innen tragen das, worin sie sich wohl fühlen.
Gerne per Du: Wir sind bis hin zur Geschäftsführung alle per Du.
Die Playtech Sports zeichnet sich durch eine freundschaftliche Zusammenarbeit aus. Dieser familiäre Umgang wird auch durch das hohe Vertrauen in unsere Mitarbeiter:innen gelebt – die Übernahme von Verantwortung und eine offene Fehlerkultur sind bei uns selbstverständlich. Die Integration neuer Mitarbeiter:innen in das bestehende Team erfolgt dadurch sehr schnell und wird durch regelmäßige Events (z.B. Sommerfest, Tischtennisturnier, Weihnachtsfeier, Dartturnier etc.) sowie durch ein Know your Company Programm zu Beginn der Tätigkeit unterstützt. Diese unkomplizierte Herangehensweise leben wir auch bei Themen wie Arbeitszeit oder Aus- und Weiterbildung.
Die Playtech Sports ist laufend auf der Suche nach außergewöhnlichen Talenten wie etwa System Engineers, Software Engineers, Project Managers etc.
Darüber hinaus suchen wir auch laufend Verstärkung in vielen anderen Bereichen wie Risk Management, Finance usw.
Für uns zählt vor allem Wissen sowie Leidenschaft für die Tätigkeit und unsere Produkte. Ob du dein Wissen durch ein Studium, eine Lehre oder in deiner Freizeit erlangt hast, ist für uns nicht von Bedeutung. Wir freuen uns auf Personen, welche nach einer Arbeitsumgebung suchen, die durch schnelle Entscheidungen, Abwechslung und ein freundschaftliches Miteinander geprägt ist. So ist es uns gelungen, den Start Up Spirit in großen Teilen zu erhalten, was auch durch das Du Wort über alle Ebenen für uns zu einer Selbstverständlichkeit macht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Playtech Sports.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Die Unternehmenskultur gefällt mir sehr, weil das Unterhmen ihre Werte nicht nur hat, sondern diese auch lebt. Es gibt flache Hierarchien, eine Dutz-Kultur und alle Mitarbeiter sind auf Augenhöhe miteinander. Zudem bietet der Arbeitgeber für die Mitarbeiter viele Benefits an und versucht kontinuierlich neue Benefits zur Verfügung zu stellen. Bei jeder Gelegenheit wird auch der soziale Austausch gefördert und es finden regelmäßige Events statt. Außerdem habe ich tolle Kollegen und ich bin sehr froh darüber, ein Teil der Playtech Familie ...
Das Gehalt ist gut/fair, die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und offen und auch die Work Life Balace ist nicht nur eine Floskel
A lot of interesting tasks and learning opportunities. Also, nice working environment and flexible hours.
Everything is very good all around, best part would be very friendly people and atmosphere in general
guter umgang innerhalb der fima, super manager in meinem fall, tolles team, interessante aufgaben
Karrierechancen, zu wenig Personal in manchen Abteilungen
Zu wenig Mitarbeiter in einigen Bereichen
you can always dig and find some details, but honestly, nothing relevant here.
Verlängerte Werkbank... kein lokales Eigenimage
zu wenig mitarbeiter in einigen abteilungen
Ensure better communication between the departments / offices, including direct involvement of interested departments already in the planning phase. Increase home office days and consider 4 days week :)
We can always think of more luxuries, but those are luxuries. Nothing is missing or is bad
Mehr Mitarbeiter aufnehmen, höherer Umweltgedanken
recruting process vereinfachen (schneller machen)
Mehr und schnelleres Recruiting
Der am besten bewertete Faktor von Playtech Sports ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Women in leading positions, no palpable differences and good, healthy working atmosphere.
Frauen und Männer haben gleiche Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und werden gleichermaßen gefördert und unterstützt. Playtech schafft eine inklusive und diverse Arbeitsumgebung, in der jeder Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder Identität gleichermaßen respektiert und wertgeschätzt wird.
ich denke, dass eine Gleichberechtigung für alle herrscht. Einfache Support mitarbeiter bzw. tester haben eh zu Manager/Team Lead positionen geschafft.
In 3 years I did not see any problem on this topic.
Passt im Großen und Ganzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Playtech Sports ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man hat gefühlt 3 Manager pro Mitarbeiter die einen dann in diverse Meetings zerren wo 90% der Info für einen irrelevant sind
Management doesn't inform of any news except for the bare minimum. Regular update meetings aren't happening anymore.
Wir werden über getroffene entschidungen informiert aber es ist vielen nicht klar wie die zukunft aussehen wird
Zu unstrukturiert. Meetings in denen einen 50 % vom Inhalt nichts angeht.
Die Kommunikation könnte besser sein, man bekommt zuwenig von der Geschäftsführungsebene mit. Ich liebe aber den HR-Newsletter!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Strong indication that further career development is possible and initiative welcome, both within the department and beyond.
Lots of opportunities for learning and improving, as well rising in career
Man hat regelmäßig die Chance, Weiterbildungen, sei es durch "Job Shadowing" in anderen Abteilungen, oder externen Kursen, die vom Arbeitsgeber bezahlt werden.
Das Unternehmen bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützt aktiv die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Es gibt jedes Jahr die Möglcihkeit eine Weiterbildung zu machen. Weiters werden mehrere Gruppentraining pro Jahr angeboten (z.B.: Excel-Training, Sprach-Training, Kommunikation,..)