Workplace insights that matter.

Login
Playtech Sports Logo

Playtech 
Sports
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 63 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die PBS (Playtech BGT Sports) ist ein Softwareunternehmen, welches die marktführende Software für filial- und shopbezogene Sportwettbetreiber entwickelt hat. Unsere Kunden können unsere Lösungen ohne eigene Erfahrungen in Bereichen wie Quoten- und Risikomanagement verwenden. Im größten Markt, Großbritannien, sind wir mit unseren Softwarelösungen überlegener Marktführer.

Das Unternehmen existiert seit 2005 und ist mittlerweile auf ca. 680 Mitarbeiter gewachsen, davon 176 in Wien. Die restlichen Mitarbeiter sind auf die Standorte Bremen, Sofia, Wollongong, Ipswich, London, Malmö, Nicosia sowie Kiev verteilt.

Perspektiven für die Zukunft

Mittlerweile betreiben wir über 25.000 Terminals weltweit mit unserer Software, haben aber noch viele Märkte mit hohem Potential vor uns. Um diese Märkte zu erschließen sowie zur Neu- und Weiterentwicklung von Software Features suchen wir laufend motivierte Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns wachsen wollen.

Kennzahlen

Mitarbeiter680

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • KantineKantine
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was Playtech Sports über Benefits sagt

Essen und Trinken Kantine

Eine Kantine befindet sich im Gebäude. Zahlreiche Lokale mit Mittagsangeboten sowie Supermärkte finden sich in unmittelbarer Gehnähe.

Getränke

Kaffee als auch Mineralwasser stehen unseren MitarbeiterInnen zur freien Entnahme bereit.

Obst & Gemüse

Frisches Obst & Gemüse wird regelmäßig geliefert.

Gesundheit & Fitness Betriebsarzt

Umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen werden im Haus angeboten.

Fitnessangebote

Die regelmäßige Teilnahme an Läufen sowie am Wiener Betriebshallenfussballcup sind für uns selbstverständlich.

Arbeitsplatz und Infrastruktur Firmenwagen

Abhängig von der Position stellen wir einen Firmenwagen zur Verfügung.

Mitarbeiterhandy

Abhängig von der Position stellen wir ein Handy zur Verfügung.

Mitarbeiternotebook

Abhängig von der Position stehen unseren Mitarbeitern Laptops zur Verfügung, die auch privat verwendet werden dürfen.

Barrierefreiheit

Die meisten unserer Büros sind barrierefrei gestaltet.

Parkplatz

Die vergünstigte Nutzung der Tiefgarage steht unseren MitarbeiterInnen zur Verfügung.

Gute Anbindung

Unser Büro befindet sich gegenüber der U-Bahn Station Längenfeldgasse und ist daher mit U4 und U6 sehr gut zu erreichen.

Aus- und Weiterbildung

Ein eigenes Weiterbildungsbudget für jede Abteilung sichert individuelle, spezifische Weiterbildung jedes Mitarbeiters.

Work-Life-Balance Mitarbeiter-Events

Events und Feiern gehören zu unserer Unternehmenskultur. Veranstaltungen wie Oktoberfest, Faschingsparty oder Wuzzelturnier sind für uns selbstverständlich.

Bildungskarenz/Auszeit & Papamonat

Im Rahmen der Bildungskarenz können unsere MitarbeiterInnen auf Basis einer Vereinbarung eine berufliche Auszeit nehmen. Da uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtig ist unterstützen wir unsere Mitarbeiter natürlich bei der Inanspruchnahme des Papamonats.

Flexible Arbeitszeiten

Die Arbeitszeit soll vom Mitarbeiter so flexibel wie möglich gestaltet werden können, weshalb wir auch auf Kernzeiten oder ähnliches verzichten.

Vergünstigungen & Zuwendungen
Mitarbeiterprämien

Es gibt eine Jahresprämie abhängig vom Unternehmensergebnis sowie individuelle Zielvereinbarungen, je nach Position.

Verkehrsmittelzuschuss

Wir zahlen unseren Mitarbeitern gerne das Jobticket.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die PBS ist ein sehr junges, vom Unternehmensgründer geführtes Unternehmen und zeichnet sich durch kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und unkomplizierte, freundschaftliche Zusammenarbeit aus. Dieser familiäre Umgang wird auch durch das hohe Vertrauen in Mitarbeiter gelebt – die Übernahme von Verantwortung und eine offene Fehlerkultur ist bei uns selbstverständlich. Die Integration neuer Mitarbeiter in das bestehende Team erfolgt dadurch sehr schnell und wird durch regelmäßige Events (Sommerfest, Tischtennisturnier, Weihnachtsfeier, Dartturnier etc.) sowie durch ein Know your Company Programm am Beginn der Tätigkeit unterstützt. Diese unkomplizierte Herangehensweise leben wir auch bei Themen wie Arbeitszeit oder Aus- und Weiterbildung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die PBS ist laufend auf der Suche nach außergewöhnlichen IT Spezialisten. Sind Sie Software Entwickler, Software Tester od. haben eine andere Funktion in einem Scrum Team inne freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Darüber hinaus suchen wir auch laufend Verstärkung in vielen anderen Bereichen wie Customer Service, Risk Management, Finance usw.

Gesuchte Qualifikationen

Für uns zählt vor allem Wissen sowie Leidenschaft für die Tätigkeit und unsere Produkte. Ob Sie ihr Wissen durch ein Studium, eine Lehre oder Autodidakt erlangen ist für uns nicht von Bedeutung. Wir freuen uns auf Personen, welche nach einer Arbeitsumgebung suchen, welche durch schnelle Entscheidungen, Abwechslung und ein freundschaftliches miteinander geprägt ist. So ist es uns gelungen, den Start Up Spirit in großen Teilen zu erhalten, was auch durch das Du Wort über alle Ebenen für uns zu einer Selbstverständlichkeit macht.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Playtech Sports.

  • Thomas Proksch, MA
    HR Manager

    +43 (0)1 581 03 50 - 8114
    thomas.proksch@pbs.one

    Aida Zaku, BA
    HR Generalist

    +43 (0)1 581 03 50 - 8107
    aida.zaku@pbs.one

    Alexander Glassl, MA
    HR Generalist

    +43 (0)1 581 03 50 - 8131
    alexander.glassl@pbs.one

  • Betrachten Sie das Vorstellungsgespräch als Chance des gegenseitigen Kennenlernens und seien Sie hier so authentisch wie möglich. Wir versuchen dieses so angenehm wie möglich zu gestalten um auch etwas über die Person hinter der Bewerbung zu erfahren. Reflektieren Sie vorher, welche Dinge Sie begeistern, welche Dinge Sie bewegen bzw. antreiben und versuchen Sie dies im Gespräch so gut wie möglich zum Ausdruck zu bringen – zeigen Sie ihren USP!

Standort

Standorte Inland

  • Wien

Standorte Ausland

  • Nicosia
  • London
  • Bremen
  • Malmö
  • Sofia
  • Kiev
  • Wollongong
  • Ipswich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Employees have a say in daily work. Social responsibility projects, work council and benefits. Encouragement to visit trainings (chosen by the employee). Almost no layoffs during re-organisation, just positions/departments changed.
Bewertung lesen
Gut finde ich, dass wir regelmäßig Teamevents veranstalten.
Neuer Arbeitsbereich wird gestaltet. Es folgen noch ein paar Umbauarbeiten :-)
Bewertung lesen
Tolle Atmosphäre und Work life Balance
Bewertung lesen
Gute Öffi-Anbindung, sonst nicht viel.
Bewertung lesen
nettes klima, mitarbeiter helfen einander (kommt auf die abteilung an), flexible arbeitszeiten (wenn mal was ist, kann man auch kurzfristig von zu hause arbeiten)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Changing from a startup to a global corporation came at a price. Less cosy atmosphere then it used to be, more overhead. Too much “unplanned work” and disruption. Scrum is often just a buzz word.
Bewertung lesen
Interne Kommunikation
Bewertung lesen
wenige softskill trainings, weiterbildung könnte überhautpt besser sein, zu wenige ma einstellen (overload)
Bewertung lesen
Kein Privat Leben, viele arbeitstunden wenig kompromiss beim Urlaub nehmen
Bewertung lesen
Abhängig vom Teamlead fällt die Einschulung besser/schlechter aus
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Menschlichkeit einkehren lassen, Leute mit besserem Urteilsvermögen fördern, Freunderlwirtschaft rausschmeissen.
Bewertung lesen
die GF komplett austauschen, insbesondere die One-Man-Show sollte aufhören, seriously - niemand glaubt die "Erfolgsstories"
Bewertung lesen
Public transport tickets could be offered. Internal on-boarding for new employees could be improved.
Bewertung lesen
umweltgedanken - mehr ma einstellen da viel zu tun ist (zu wenig leute -> demotivierend)
Es sollte jemand für interne Kommunikation angestellt werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Playtech Sports ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Manche Kollegen sind menschlich in Ordnung und sehr hilfsbereit andere wiederum siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre". Menschen, die über übermässige Karrieregeilheit und damit einhergehend entsprechende Ellenbogentechnik verfügen, sind hier durchaus spürbar vorhanden.
3
Bewertung lesen
Innerhalb der Teams sehr hoch
5
Bewertung lesen
Motivated bunch
5
Bewertung lesen
War relativ gut, natürlich viele Intriganten die sich so einen Vorteil erhofft haben.
4
Bewertung lesen
Wenn jemand ausfällt, ist Teamwork angesagt, Herausforderungen müssen dann gemeinsam gemeistert werden.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Playtech Sports ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Transfer from a startup to a global corporation, communication is sometimes lacking
3
Bewertung lesen
Zu unstrukturiert. Meetings in denen einen 50 % vom Inhalt nichts angeht.
3
Bewertung lesen
Die Kommunikation könnte besser sein, man bekommt zuwenig von der Geschäftsführungsebene mit. Ich liebe aber den HR-Newsletter!
3
Bewertung lesen
Die Kommunikation lief nur von oben nach unten.
2
Bewertung lesen
Die Kommunikation verläuft überaus sachlich und freundlich, leider aber zu unkoordiniert (der eine sagt das, der andere das). Viel zu viel mündlich!
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Employees can choose courses/trainings each year
4
Bewertung lesen
Gibts nicht.
1
Bewertung lesen
Es gibt jährlich ein großes Budget für Trainings und Weiterbildung. Jedoch fördern das einige Teamleads aktiv, indem sie ihre Mitarbeiter Fortbildung anbieten und andere müssen selbst aktiv werden und nachfragen.
4
Bewertung lesen
fast wie überall - jeder muss sich hier selbst engagieren und Fortbildungen "durchboxen". Beim aktuellen Arbeitspensum ist das für viele MA wsl kontraproduktiv
2
Bewertung lesen
Man wird nur auf Weiterbildung geschickt, wenn man sich verpflichtet sich am Unternehmen zu binden.
'Karriere' kann man machen, aber es wird eher jemand extern eingestellt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service Delivery Manager6 Gehaltsangaben
Ø62.200 €
Systemingenieur5 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Buchhalter3 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Awards