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Playtech 
Sports
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 86 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 86 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Playtech Sports ist ein junges und sportliches Softwareunternehmen, welches die marktführende Software für filial- und shopbezogene Sportwettbetreiber konzipiert und entwickelt hat. Unsere Kund:innen können unsere Lösungen ohne eigene Erfahrungen in Bereichen wie Quoten- und Risikomanagement verwenden. Im größten Markt, Großbritannien, sind wir mit unseren Softwarelösungen überlegener Marktführer.
Das Unternehmen existiert seit 2005 und ist mittlerweile auf ca. 680 Mitarbeiter:innen gewachsen, davon 170 in Wien. Die restlichen Mitarbeiter:innen sind auf die Standorte Bremen, Sofia, Wollongong, Ipswich, London, Malmö, Nicosia sowie Kiev verteilt.

Perspektiven für die Zukunft

Mittlerweile betreiben wir über 25.000 Terminals weltweit mit unserer Software, haben aber noch viele Märkte mit hohem Potential vor uns. Um diese Märkte zu erschließen sowie zur Neu- und Weiterentwicklung von Software Features suchen wir laufend motivierte Mitarbeiter:innen, die gemeinsam mit uns wachsen wollen.

Kennzahlen

Mitarbeiter680

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • KantineKantine
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3

Was Playtech Sports über Benefits sagt

Esseszulage: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen mit Essens- bzw. Restaurant-Gutscheinen.

Getränke: Kaffee als auch Mineralwasser stehen unseren Mitarbeiter:innen zur freien Entnahme bereit.

Obst & andere Snack: Frisches Obst sowie andere Snacks werden regelmäßig geliefert.

Betriebsarzt: Umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen werden im Haus angeboten.

Fitnessangebote: Die regelmäßige Teilnahme an Läufen ist für uns selbstverständlich.

Barrierefreiheit: Unsere Büros sind barrierefrei gestaltet.

Parkplatz: Die vergünstigte Nutzung der Tiefgarage steht unseren Mitarbeiter:innen zur Verfügung.

Gute Anbindung: Unser Büro befindet sich gegenüber der U-Bahn Station Längenfeldgasse und ist daher mit U4 und U6 sehr gut zu erreichen.

Aus- und Weiterbildung: Ein eigenes Weiterbildungsbudget sowie diverse interne Karrieremöglichkeiten bieten unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit sich stets weiter zu entwickeln.

Mitarbeiter-Events: Events und Feiern gehören zu unserer Unternehmenskultur.

Flexible Arbeitszeiten: Die Arbeitszeit soll von unseren Mitarbeiter:innen so flexibel wie möglich gestaltet werden können - dies ermöglicht unsere Gleitzeitvereinbarung.

Home Office: Um unseren Mitarbeiter:innen ein flexibleres Arbeiten zu ermöglichen, bieten wir ihnen Home Office.

Kein Dresscode: Bei uns gibt es keine Dresscodes - unsere Mitarbeiter:innen tragen das, worin sie sich wohl fühlen.

Gerne per Du: Wir sind bis hin zur Geschäftsführung alle per Du.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Playtech Sports zeichnet sich durch eine freundschaftliche Zusammenarbeit aus. Dieser familiäre Umgang wird auch durch das hohe Vertrauen in unsere Mitarbeiter:innen gelebt – die Übernahme von Verantwortung und eine offene Fehlerkultur sind bei uns selbstverständlich. Die Integration neuer Mitarbeiter:innen in das bestehende Team erfolgt dadurch sehr schnell und wird durch regelmäßige Events (z.B. Sommerfest, Tischtennisturnier, Weihnachtsfeier, Dartturnier etc.) sowie durch ein Know your Company Programm zu Beginn der Tätigkeit unterstützt. Diese unkomplizierte Herangehensweise leben wir auch bei Themen wie Arbeitszeit oder Aus- und Weiterbildung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Playtech Sports ist laufend auf der Suche nach außergewöhnlichen Talenten wie etwa System Engineers, Software Engineers, Project Managers etc.

Darüber hinaus suchen wir auch laufend Verstärkung in vielen anderen Bereichen wie Risk Management, Finance usw.

Gesuchte Qualifikationen

Für uns zählt vor allem Wissen sowie Leidenschaft für die Tätigkeit und unsere Produkte. Ob du dein Wissen durch ein Studium, eine Lehre oder in deiner Freizeit erlangt hast, ist für uns nicht von Bedeutung. Wir freuen uns auf Personen, welche nach einer Arbeitsumgebung suchen, die durch schnelle Entscheidungen, Abwechslung und ein freundschaftliches Miteinander geprägt ist. So ist es uns gelungen, den Start Up Spirit in großen Teilen zu erhalten, was auch durch das Du Wort über alle Ebenen für uns zu einer Selbstverständlichkeit macht.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Playtech Sports.

  • Mag. Mirha Adanalic, MBA
    HR Manager Austria

    +43 664 96 55 162
    mirha.adanalic@playtech.com

    Aida Zaku, BA
    HR Business Partner

    +43 (0)1 581 03 50 - 8107
    aida.zaku@playtech.com

    Alexander Glassl, MA
    HR Business Partner

    +43 (0)1 581 03 50 - 8131
    alexander.glassl@playtech.com

  • Betrachte das Vorstellungsgespräch als Chance des gegenseitigen Kennenlernens und sei einfach du selbst. Wir versuchen dieses so angenehm wie möglich zu gestalten, um auch etwas über die Person hinter der Bewerbung zu erfahren. Reflektiere vorher, welche Dinge dich begeistern, welche Dinge dich bewegen bzw. antreiben und versuche dies im Gespräch so gut wie möglich zum Ausdruck zu bringen – zeige uns deinen USP!

  • In der Regel gibt es zwei Gespräche bei uns.

    Das erste Gespräch findet mit HR und Hiring Manager:in statt. Hier geht es darum, sich gegenseitig kennezulernen - du erfährst etwas über uns als Unternehmen sowie unsere Stelle und wir möchten gerne wissen, was dich auszeichnet.

    Das zweite Gespräch findet mit der Fachabteilung statt. Je nach Position kann es sich hierbei um einen Schnuppertag (i.d.R. max. 2 Stunden), um eine Case Study oder um ein technisches Interview handeln. In diesem Schritt möchten wir uns ein besseres Bild zu deinen Kenntnissen und Fähigkeiten machen. Auch du bekommst hier die Möglichkeit, einen besseren Einblick zu bekommen und kannst auch hier offene Fragen klären.

Standort

Standorte Inland

  • Wien

Standorte Ausland

  • Nicosia
  • London
  • Bremen
  • Malmö
  • Sofia
  • Kiev
  • Wollongong
  • Ipswich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Corona wurde recht gut gehandhabt.
Mitarbeiter werden nicht einfach gekündigt, wenn mal ein Team aufgelöst wird, sondern wird versucht, sie woanders in der Firma unterzubringen.
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Anbindung und Home-Office (wenn es so bleibt wie es ist)
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Öffenltiche - Anbindung & Home Office
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Gut finde ich, dass wir regelmäßig Teamevents veranstalten.
Neuer Arbeitsbereich wird gestaltet. Es folgen noch ein paar Umbauarbeiten :-)
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sehr guten Arbeitsklima. Viele soziale Events. Beteiligung am Erfolg des Unternehmens.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht wirklich etwas. Man müsste aus meiner sicht, manchmal härter durchgreifen und mehr konsequenzen
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Typisch Großkonzern. Man macht was einem angeschafft wird. Wertschätzung gibt es nicht.
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Das Büro könnte man etwas schöner gestalten
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Turnover of employees
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Bezahlung ist etwas unterdurchschnittlich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Lasst die wichtigen Leute nicht so weit ausbrennen dass sie gehen und befördert die Schläfer nicht bis zur nutzlosigkeit
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Ich glaube, mit etwas besserer Bezahlung ließe sich vieles Erreichen.
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Entschädigung für Arbeit im Home Office
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More benefits
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Mehr Menschlichkeit einkehren lassen, Leute mit besserem Urteilsvermögen fördern, Freunderlwirtschaft rausschmeissen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Playtech Sports ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Sehr erfrischend , ein Team und ein generelles Arbeitsumfeld zu haben, in dem aufeinander geschaut wird, stark supportet wird und subjektives Feedback gegeben wird. Hier geht es tatsächlich um die gemeinsame Weiterentwicklung und nicht bloß darum, dass ein Einzelner vorankommt und alle anderen berechnend hinter sich lässt. Bin super zufrieden und gehe daher auch sehr gerne immer Mal wieder ins Büro, um meine KollegInnen wiederzusehen.
5
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Sehr gut! Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Probleme/Anliegen, auch wenn es nicht die Arbeit direkt betrifft! Familiärer/Freundschaftlichen Zusammenhalt
5
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Meiner Erfahrung nach hilft man sich gegenseitig, wo möglich.
4
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mehr als positiv - die leute mit denen ich täglich zusammenarbeite sind wie eine Familie.
4
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Wenn man an Projekten zusammenarbeitet, läuft es immer kollegial ab.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Playtech Sports ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Man hat gefühlt 3 Manager pro Mitarbeiter die einen dann in diverse Meetings zerren wo 90% der Info für einen irrelevant sind
2
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Management doesn't inform of any news except for the bare minimum. Regular update meetings aren't happening anymore.
3
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Wir werden über getroffene entschidungen informiert aber es ist vielen nicht klar wie die zukunft aussehen wird
1
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Zu unstrukturiert. Meetings in denen einen 50 % vom Inhalt nichts angeht.
3
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Die Kommunikation könnte besser sein, man bekommt zuwenig von der Geschäftsführungsebene mit. Ich liebe aber den HR-Newsletter!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Es gibt jedes Jahr die Möglcihkeit eine Weiterbildung zu machen. Weiters werden mehrere Gruppentraining pro Jahr angeboten (z.B.: Excel-Training, Sprach-Training, Kommunikation,..)
5
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Karriere ist durchaus möglich.
Jedoch sind die Angebote für einige Sparten scheinbar wesentlich beschränkter als für andere.
Weiterbildung könnte mehr gefördert werden.
3
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bisher wurde jeder Weiterbildungswunsch genehmigt und es gab immer budget. inder vergangenheit wurden auch gruppen weiterbildungen (prince, excel,) veranstaltet
5
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There are possibilities to expand your skills and knowledge, talented people get promoted
5
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A lot of opportunities within the company.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 64 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service Delivery Manager6 Gehaltsangaben
Ø62.200 €
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
IT-Systemadministrator:in5 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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