Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
KantineSuper dynamisches Team das Herausforderungen gemeinsam meistert.
ReqPOOL und sein Team gibt das Beste für seine Kunden. Jede:r im Team kann sich individuell entfalten und zusammen in einem sehr positiven Umfeld arbeiten.
Respektvoller Umgang untereinander, gute Einarbeitungsphase und viele Fortbildungsmöglichkeiten
Die offene und transparente Kommunikationskultur, tolle Teamevents und guter Teamzusammenhalt
Super Kollegen, Teamevents und Arbeitsklima! Auch die Kunden und Projekte sind top!
Keine Essenszulage
- Beförderungen auf höhere Level sind meistens schon vorausgemacht und dem "alten Kader" vorbehalten
- Chargeability neu überdenken und interne Projekte fördern
Wirklich schlecht ist nichts. Die Performance ist manchmal sehr hoch und kann auch anstrengend werden.
Manchmal noch unklare oder zT missverständliche interne Kommunikation von neuen Strukturen, Prozessen und Entscheidungen
Schnelles Wachstum führt zeitweise zu Spitzenbelastungen.
Das Gehalt könnte etwas höher sein und das Thema Nachhaltigkeit könnte noch aktiver verfolgt werden
Klare Rollen- und Aufgabenabgrenzungen zwischen Berater, Senior Berater und Projekt-Manager. Stärkere Wertschätzung (auch finanziell) für Projekt-Manager
Viele Berater arbeiten auf 1-2 Kunden maximal. Eventuell lässt es sich verbessern, dass man auch ab und zu mal auf einem anderen Kunden arbeitet. Dadurch bekommt man einerseits mehr Insights in andere Projektabläufe aber es ist auch eine Abwechslung zum Standardkunden.
- Aufstockung von Fixbeträgen
- Angleichung der Gehälter von Österreich zu Deutschland
- Transparente Beförderungsprozesse
- Schulung von Führungskräfte, Angleichung auf einheitliches Level
- Onboardingprozess optimieren
Durch die erwartete Selbständigkeit der Arbeitnehmer sieht man seine Teamkollegen je nach Manager möglicherweise nur selten in Person. Dadurch leidet manchmal die interne Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von ReqPOOL ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Perfekt für alle die Spaß am Arbeiten haben
Die Administration hält es, wie das Consulting: Neben dem Daily Business soll man sein Geschäftsfeld vorantreiben. Das macht das Arbeiten nie wirklich langweilig und man bekommt aus den verschiedenen Teams positives Feedback. Wer es mag eigenverantwortliche Themen voranzubringen, ist hier richtig.
Büros an mehreren Standorten
Angenehmes Arbeitsklima, es gibt viele Büroräumlichkeiten und man kann in Ruhe arbeiten.
Gut gelauntes Arbeitsumfeld trotz guter Arbeitsauslastung und projektabhängiger Arbeit. Bei Fragen ist jederzeit ein offenes Ohr zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ReqPOOL ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Fixgehalt ist überschaubar, vor allem auch im Vergleich zu den deutschen Kollegen auf gleicher Position. Variable Bezüge sind verrechenbare Stunden (2 EUR /h) sowie am Ende des Jahres eine einmalige Bonuszahlung auf Basis der der Verrechenbarkeit. Bei 80% "Chargeability" wird ein Monatsgehalt ausbezahlt. Bei Über-/Untererfüllung entsprechend mehr/weniger.
Chargeability setzt sich aus dem Quotient von verrechneter Zeit sowie maximal theoretisch anwesender Zeit zusammen. Hat man in einem Jahr z.B. zweimal Corona und fällt für 3-4 Wochen aus, so ist eine ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Eine Woche Weiterbildung pro Jahr zur Verfügung.
Eine bezahlte Weiterbildungswoche, Weiterbildungen & Zertifizierungen, ReqPOOL Academy, gute Feedbackkultur, transparenter Karrierepfad
Es gibt Weiterbildungsurlaub und eine eigene Academy. Außerdem werden weitere Ausbildungen oder Zertifikate unterstützt und gefördert.
Tolles Konzept zur Personalentwicklung mit gleichem Gehalt für die jeweiligen Stufen + klaren Kriterien für den Aufstieg
Die Administration unterscheidet sich Grundlegend von der operativen Karriere. Man hat hier keine klaren eindeutigen Karrierepfad, so wie es in der Beratung ist. Man muss sich Themen nehmen, mit seinen Vorgesetzten individuelle Ziele setzen und schauen, wie man die Position so ausbauen kann, dass man weitere Verantwortung bekommt.
