Otto Austria Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 252 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDu machst uns zu einem wir - together we push the limits
Wer wir sind
OTTO Österreich, Universal, Quelle, Lascana, Ackermann – kennst du diese Katalogversender noch? Auch wenn die Katalog-Ära schon lange vorbei ist, haben sich diese Versandhändler zu erfolgreichen Online-Shops gewandelt.
Dafür verantwortlich sind wir: die Otto Austria Group oder besser gesagt unsere rund 345 Kolleg*innen, die an unseren Standorten in Salzburg und Graz jeden Tag mit Begeisterung unsere Online-Shops weiterentwickeln und uns zu Österreichs Top Online-Player machen. Mit unseren Marken OTTO Österreich, Universal, Quelle, Lascana und Ackermann sind wir in Österreich, Deutschland und der Schweiz erfolgreich aktiv.
Die Otto Austria Group ist Teil einer großen Konzernstruktur der BAUR-Gruppe, die wiederum zur Hamburger Otto Group gehört. Rund 30 wesentliche Unternehmensgruppen zählt die Hamburger Otto Group mittlerweile. Sie alle verbindet eine Haltung: Ein Handel, der durch Qualität und Innovation überzeugt. 1949 fing mit einem Versandhaus in Hamburg alles an. Heute ist die Otto Group eine international tätige Handels- und Dienstleistungsgruppe.
Produkte, Services, Leistungen
- E-Commerce
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 252 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Otto Austria Group über Benefits sagt
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kolleg*innen, flexible Arbeitszeiten und ein agiles Arbeitsumfeld können wir dir definitiv bieten. Doch da fehlt noch was - hier ein kurzer Auszug unserer Benefits:
Essenszuschuss: Du erhältst einen großzügigen Zuschuss zu deinem Mittagessen, den du in umliegenden Restaurants (vor Ort oder via Lieferung) einlösen kannst.
Mitarbeiterrabatt: All unsere Kolleg*innen erhalten 15% Mitarbeiterrabatt auf Produkte unserer Online-Shops sowie auf Produkte unserer Konzernfirmen wie etwa About You.
Vergünstigte Parkplätze: Du benötigst einen Abstellplatz für deinen PKW? Nutze am Salzburger Standort das Shared-System. In Graz kannst du deinen Parkplatz monatlich zu einem geringen Beitrag zu buchen.
Massage & Gesundheitsangebote: Massagen, Lernangebote zur physischen und mentalen Gesundheit? Nutze diese Angebote kostengünstig an unseren beiden Standorten. Zudem kannst du unsere Betriebsärzte jederzeit während deiner Arbeitszeit aufsuchen. Wusstest du, dass wir auch ein eigenes Kochbuch haben? Nein? Dann hol es dir und koche leckere Rezepte unserer Kolleg*innen.
Weitere Vergünstigungen: In Kooperation mit unseren Betriebsräten erhältst du über einen digitalen Marktplatz weitere attraktive Vergünstigen in den Bereich Freizeit, Kulinarik, Haushalt & Wohnen uvm.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere ARBEITSWELT
Spaß an der Arbeit, Raum für eigenen Ideen, Zufriedenheit und die richtige Work-Life-Balance! Genau dieses Mindset macht uns als Unternehmen aus! Findest du das spannend? Dann bist du bei uns genau richtig.
Unsere Arbeitskultur
Zusammenhalt – Team first! Egal in welcher Funktion, bei uns steht das WIR im Vordergrund. Wir unterstützen einander, stehen füreinander ein und gehen respektvoll und harmonisch miteinander um. Denn nur gemeinsam können wir unsere Ziele erreichen.
DU Kultur: Eine offene DU-Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg, ermöglichen ein herzliches Miteinander. Das ist uns besonders wichtig.
Agiles & eigenverantwortliches Arbeiten: Wir bieten Freiräume, eigenverantwortlich zu arbeiten und nutzen diese auch. Unser agiles Mindset ermöglicht uns, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und hilft uns, schneller und fokussierter unsere Ziele zu erreichen.
Lern- und Feedbackkultur: Lebenslanges Lernen sowie regelmäßige Feedbacks sind feste Bestandteile unseres täglichen Tuns! Wir sind mutig, neue Wege zu gehen, auch wenn Fehler passieren. Wir sehen sie nicht als Misserfolge, sondern als Entwicklungs- und Lernchancen!
Raum für eigene Ideen: Wir geben dir Raum, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen - auch außerhalb deines eigenen Aufgabenbereichs. Zudem gibt es unterschiedlichste Arbeitsgruppen, in denen du dich nach deinen Interessen proaktiv einbringen kannst!
Individuelle Weiterentwicklung: Entdecke bei uns vielfältige Aufgabengebiete, Raum zur persönlichen Weiterentwicklung und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen! Du kannst deine Potenziale bei uns entfalten und deine berufliche Reise aktiv gestalten. Wir unterstützen dich dabei!
Unser Arbeitsumfeld
50% Homeoffice: Du hast die Möglichkeit bis zu 50% im Homeoffice zu arbeiten. Selbstverständlich erhältst du die modernste technische Ausstattung für dein Zuhause, sodass dem digitalen Miteinander garantiert nichts im Wege steht.
Flexible Arbeitszeiten: Deine Bedürfnisse sind uns wichtig! Du bestimmst deine Arbeitszeit, innerhalb des Gleitzeitrahmens in Abstimmung mit deinem Team, selbst – es gibt keine Kernarbeitszeit!
New Work – Arbeit 4.0: Neben dem agilen Mindset gestalten wir aktuell unsere physische Arbeitswelt nach dem New Work Ansatz neu. Hier kommen u.a. Konzepte wie Activity Based Working, Open Space und Shared-Desk Konzepte zum Einsatz.
Familie & Beruf: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein großes Anliegen. Wir haben Teilzeit-Führungskräfte und begleiten Mütter und Väter bei Eltern-Karenz, Papa-Monat und natürlich auch beim Wiedereinstieg.
Konzernvernetzung: Als Teil der Hamburger Otto Group steht uns ein riesiger Wissensnetzwerk zur Verfügung. Nutze konzernweite Lernformate, tausche dich mit internationalen Kolleg*innen aus und vernetze dich mit ihnen.
Transparenz: Durch regelmäßige “Live-Streams” bleiben unsere Kolleg*innen immer up to date – ob News rund um UNITO und unsere Marken oder Einblicke in die aktuellen Geschäftszahlen - eine transparente Kommunikation ist uns als Unternehmen wichtig.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Personen die Lust haben E-Commerce aufs nächste Level zu bringen, Spaß an der Arbeit haben und Dinge vorantreiben möchten. Wir bieten spannende Herausforderungen in folgenden Bereichen:
- Online Marketing/ Digital Marketing
- IT + Business Intelligence
- Controlling / Buchhaltung
- Online Shop Management
- Search Engine Marketing - SEM (SEO, SEA,…)
- Category Management / Einkauf / Produktmanagement
- Grafik & Mediendesign
- Sortimentssteuerung
- Prozess- und Projektmanagement
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Otto Austria Group.
Standorte
Du findest und in Salzburg (Wals-Siezenheim) und Graz (Stadt).
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Manche Benefits wie Home Office (das läuft hier tatsächlich viel besser als es im Durchschnitt von Firmen gehandhabt wird) und flexible Zeiten sind echte Vorteile, "du"-Kultur finde ich angenehm und es gab mal eine Zeit wo der Zusammenhalt und die Atmosphäre wirklich gut waren, letzeres schwächelt mittlerweile allerdings ein wenig.
Eigenverantwortliches Arbeiten, abwechslungsreiche und fachlich anspruchsvolle Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigene Kompetenzen einzubringen.
Grundsätzlich sind Rahmenbedingungen vorhanden, auf denen sich eine positive Unternehmenskultur aufbauen ließe. Das Potenzial dafür ist durchaus gegeben.
Finanzielle Unterstützung durch Essensmarken
Homeoffice
Parkmöglichkeiten (auch wenn kostenpflichtig)
Arbeitsklima
Es gibt viele Themen und Gebiete im Unternehmen, wo man lernen und sich grundsätzlich weiterbilden kann.
Benefits, Lage des Büros, Kolleg*innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche „alteingesessene“ Führungskräfte haben zu wenig Training speziell zu Soft Skills und Konflikt-Management, konstruktives Feedback wird wenig (von bestimmten Personen) gehört, manche Mitarbeiter:Innen haben einen hohen Stellwert in der Firma trotz so mancher bedenklicher Arbeitsleistung oder Arbeitsmoral.
Fehlende Transparenz und Einbindung bei Entscheidungen, zu wenig gelebte Wertschätzung und konstruktiver Austausch sowie eine hohe Erwartungshaltung bei nicht immer ausreichenden Ressourcen.
Hinzu kommt ein deutliches Missverhältnis zwischen der erwarteten Leistung, der übernommenen Verantwortung und der tatsächlichen Vergütung.
Unklare Entwicklungsperspektiven und die Diskrepanz zwischen kommunizierter Unternehmenskultur und tatsächlichem Führungsverständnis runden das Gesamtbild ab.
Gehalt könnte deutlich besser sein, Erhöhungen sind reines Wunschdenken, immer mehr Arbeit wird auf immer weniger Leute umverteilt, wer sich anstrengt wird mit immer mehr Arbeitslast "belohnt" während weniger engagierte Kollegen einfach mitgetragen werden und am Ende davon profitieren.
Die Strukturen werden laufend und sehr kurzfristig umgeworfen. Die Fluktuation ist dadurch sehr hoch.
Der Mitarbeiter wird nicht in die Entscheidungsprozesse bzgl. der internen Jobbesetzung miteinbezogen. Friss oder stirb ist die Devise.
Fühle mich manchmal unwohl
Verbesserungsvorschläge
Zwischen dem Anspruch an eine moderne Unternehmenskultur und deren tatsächlicher Umsetzung im Arbeitsalltag besteht eine deutliche Diskrepanz.
Engagement, Eigenverantwortung und Flexibilität werden selbstverständlich vorausgesetzt. Gleichzeitig fehlt es häufig an transparenter Kommunikation, ausreichender Einbindung und entsprechender Wertschätzung.
Wünschenswert wären ein zeitgemäßes Führungsverständnis, realistische personelle Ressourcen, faire und leistungsgerechte Vergütung sowie transparente Entwicklungsperspektiven.
Eine positive Unternehmenskultur entsteht nicht durch ihre Kommunikation nach außen, sondern durch das tägliche Handeln innerhalb des Unternehmens.
In der Matrixorga muss unsere offene Kultur mehr in den Vordergrund gestellt werden, sonst werden wir zu langsam
Es wird alles totgespart - was verständlich ist wenn es gerade allgemein schlecht läuft, allerdings kann ein Konzern auch nicht funktionieren wenn er seine Mitarbeiter, die alles am Laufen halten nur als lästige Kostenfaktoren sieht. Veränderungen die alles andere als angenehm sind werden einem als Fortschritt verkauft.
Themen zur Mitarbeiterentwicklung, Führungskräfte-Training (speziell Soft-Skills!), transparente Prozesse für Umstrukturierungen und der Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Klare Weiterentwicklungspfade den Arbeitnehmer aufzeigen.
High-Performer früher erkennen und fördern.
Bei den zukünftigen Umstrukturierungen mehr Transparenz und Fairness bei der Auswahl der Personen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Otto Austria Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Team- und Bereichanhängig aber durchwegs sehr gut
War ein eingeschworenes Team was super funktioniert hat und jeder seine Stärken hat ausspielen können
Teams wurden oft und werden oft umstrukturiert, ändert sich also ständig
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist ein wesentlicher Grund, dem Unternehmen die Treue zu halten. Man lacht und hält fast ausnahmslos zusammen. Leider sind viele der Kolleg:innen, die das Unternehmen ausgemacht haben, aufgrund von Restrukturierungen nicht mehr angestellt.
Der ist grundsätzlich noch gut und war viele Jahre lang eine Besonderheit in diesem UN. Aber auch dieser Punkt konnte mit all dem, was in den letzten Jahren passiert ist, nicht weiter so gut bleiben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Austria Group ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Vergütung steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen, der übertragenen Verantwortung und der erwarteten Leistungsbereitschaft.
Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität, fachlicher Kompetenz und überdurchschnittlichem Engagement wird vorausgesetzt, ohne dass sich dies entsprechend in der Bezahlung widerspiegelt.
Besonders kritisch ist, dass zusätzliche Aufgaben und steigende Verantwortung offenbar selbstverständlich erwartet werden, während eine angemessene finanzielle Anerkennung nicht im gleichen Maß erfolgt.
Benefits mögen auf den ersten Blick attraktiv erscheinen, können aber eine faire und leistungsgerechte Entlohnung nicht ersetzen.
Wer ...
Leider keine Transparenz der Gehälter, wer sich kommunikativ gut präsentieren kann, hat bessere Karten. Leistung wird nicht immer berücksichtigt.
Wenn möglich würde ich sogar 0 Sterne vergeben. Mitarbeiterinnen sind leider nichts wert! Allgemein sehr schlechte Bezahlung, obwohl die Mehrheit eine langjährige Berufserfahrung vorweisen kann. Ist dem Unternehmen bekannt, es wird aber leider nichts getan. Investitionen fließen in die IT, aber nicht in Menschen!
Keine bis kaum gehaltliche Weiterentwicklung bei extrem niedrigen Einstiegsgehältern - besonders bei Berufseinsteigern. Teilzeit-Modelle werden als Ausrede benutzt, warum keine berufliche Entwicklung möglich ist. Sozialleistungen sind bis auf den Essenszuschuss aus meiner Sicht nicht vorhanden.
Könnte mehr sein - war aber zufrieden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert.
Karriere kommt drauf an wann man wo einsteigt.
aktuell wenig Transparenz, keine Ausschreibung von Führungspositionen, keine wirklichen Karriere-Angebote
Grundsätzlich bemüht Weiterbildung zu forcieren, aber der Weg zu Führungskraft ist sehr schwierig
Karriere und Weiterbildung ist nur einem bestimmten Teil der Kollegschaft zugänglich. In der Vergangenheit wurde eine Talentschmiede installiert, an der eine niedrige zweistellige Anzahl an Mitarbeiter:innen teilnehmen durfte. Dies hat zu Frust geführt, da engagierte Kolleg:innen außen vor gelassen wurden. Generell herrscht das Gefühl des persönlichen Stillstands, was das Thema "Karriere" angeht.
Hier gibt es mehr als genug Möglichkeiten! Man wird auch unterstützt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Otto Austria Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Otto Austria Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Otto Austria Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 245 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Otto Austria Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.