Arbeitsatmosphäre

nettes, junges bzw. jung gebliebenes Umfeld

Vorgesetztenverhalten

offener Dialog und konstruktive Zusammenarbeit - manchmal ist das aber auch aufgrund von Vorgaben und zeitlichen Engpässen nicht immer ganz ideal möglich (das ist aber auch in allen Unternehmen so)

Kollegenzusammenhalt

In meinem Umfeld (Vertrieb/E-Commerce) erlebe ich einen tollen Zusammenhalt und eine gute, nette Zusammenarbeit.

Interessante Aufgaben

Extrem dynamisches Umfeld (Vertrieb/Marketing/E-Commerce) mit vielen Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung - nichts für Mitarbeiter, die "eine ruhige Kugel schieben" wollen... ;-)

Kommunikation

Ich erlebe eine sehr offene und wertschätzende Kultur - Kommunikation ist aber auch immer im Kontext zu bewerten und hat auch etwas mit persönlicher Verpflichtung zu tun.

Work-Life-Balance

Aufgrund der Home-Office-Möglichkeiten und der Gleitzeit ist die Zeit im Vgl. zu vielen anderen Unternehmen sehr flexibel einteilbar. Ich erlebe eine sehr vertrauensvolle Atmosphäre. Überstundenpauschalen sind zwar meist Standard - werden aber auch fairerweise bei Fehlzeiten (Urlaube, Krankheiten) reduziert und auch flexibel/locker gelebt.

Image

Leider oft schlechter wahrgenommen - natürlich bewerten eher Bewerber und Ex-Mitarbeiter und das dann oft in Bezug auf Einzelpunkte.

Pro

Weiterentwicklungsmöglichkeiten und wertschätzender Umgang sind auf jeden Fall gegeben und im Vgl. zu vielen anderen Unternehmen auch tatsächlich möglich. Gerade in Hinblick auf die Förderung junger Potentialträger.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, gerade bei weiblichen Führungskräften, ist deutlich besser als bei vielen vergleichbaren Arbeitgebern.
Flexibilität ist gelebte Realität - Home Office (zumindest in den vertriebl. Bereichen) eine Möglichkeit, die jeder nutzen kann.

Arbeitsatmosphäre

Viele bemühen sich, viele auch nicht. Wie überall gibt es Grüppchen-Bildung und Lästereien unter den Mitarbeitern, diese bekommen die Vorgesetzten aber natürlich nicht mit.

Vorgesetztenverhalten

Unsicherheit. Chaos.

Kollegenzusammenhalt

Wie immer abhängig von einem selbst.

Interessante Aufgaben

Nein. Keine Abwechslung, darauf sollte man sich einstellen.

Kommunikation

Leider ist die Kommunikation bei Weitem nicht so gut wie sie intern eingeschätzt wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Für einen Vollzeitjob (mit einer 10 Stunden Pauschale, die zu erbringen ist, von der jedoch im Stelleninserat nichts steht) werden unter 1.200 € netto angeboten. PEINLICH!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt soziale Projekte, an denen die Mitarbeiter teilnehmen können. Die GF sponsert zum Teil.

Work-Life-Balance

Ein paar Angebote, die ich zu schätzen weiß. Nütze jedoch nicht viele. Gleitzeit ist definitiv top.

Pro

Es gibt gewisse Angebote, die ich gut finde. In der heutigen Zeit allerdings schon fast normal. Essensvergünstigungen, Gleitzeit usw.

Contra

Es ist wirklich peinlich - vor allem für die Größe dieses Unternehmens - wie wenig Geld angeboten wird. Das war DER Grund, warum ich mich eigentlich gar nicht bewerben wollte. Bewerbungsprozedere ist einfach UMSTÄNDLICH, dauert ewig, viele Termine, Probeprojekte über der Norm. Habe selbst auch mitbekommen wie Vorgesetzte sagen "Wir lassen sie lieber noch etwas zappeln" Was soll das?
Intern ist es chaotisch, das wird allerdings nicht so gesehen.
Betriebsrat zum Vergessen.

Vorgesetztenverhalten

Um die eigene Argumentation zu stärken gehören (in einer Abteilung, nicht im ganzen Unternehmen) Diskreditierungen hinter dem Rücken anscheinend zu einer professionellen Arbeitsweise.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben wären theoretisch vorhanden, aber das Unternehmen ist noch nicht weit genug.

Karriere / Weiterbildung

Wird immer besser, die HR ist da sehr bemüht.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte mehr fachliche Kompetenz in die Führungsebenen gebracht werden. Leider sind sie in sehr vielen Gebieten sehr philosophisch unterwegs und handhaben Bereiche wie sie vor 10 Jahren zu bedienen waren. Mitarbeiter nicht nur wie ein Stück Ressource sehen. Vielleicht sollte man bei der eigenen Mitarbeiterzufriedenheit ansetzen, also wirklich dort ansetzen und nicht nur nach der Befragung die Punkte bagatellisieren.

Pro

Arbeitsatmosphäre ist relativ gut. Für Berufseinsteiger definitiv eine Zeit lang ok. Es gibt auch besser gehandhabte Bereiche, scheint sehr bereichsabhängig zu sein.

Contra

Wenn man etwas Fachwissen hat und seine Arbeit gut machen möchte, ist man dort relativ fehl am Platz, außer man steht auf (zwangsweise) massig Workarounds die den Output massiv dämpfen oder hat viele Jahre Zeit. Fremde Ideen wurden in einer Abteilung auch als eigene verkauft um die eigene Position zu stärken.