Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGehör für Anliegen (ob umgesetzt wird, ist eine andere Sache)
Viele tolle Mitarbeiter, die, würde man sie sich entfalten lassen, das sinkende Schiff evtl. noch retten könnten.
Den Drive für die Zukunft!
Der Zusammenhalt und die Unterstützung unter den Kollegen.
Die Arbeit und die Kunden
Schöne Arbeitsumgebung. Helle Räume.
Keine VG's mit entsprechender Erfahrung aber viel zu hoher Entscheidungsfreiheit, Definierte, nie ausgelebte Werte durch die GL, die Führungsetage, Mitmenschen/"Kollegen", Klima, Arbeitsumstände (Worklifebalance)
Mangelnde Zukunftsvisionen bzgl. Positionierung im Markt, indirekte matriarchalische Leitung, Prozesse...
Keine direkte Kommunikation. Kompetenzen falsch verteilt. Aufgaben nicht klar
Da kann man keinen Tipp geben. Die Firma und deren Führung ist so von sich selbst überzeugt, dass diese die wichtigsten Anker und Säulen des Firmaments und die Zukunft vollkommen als selbstverständlich anschauen. Eine sogenannte Vetterliwirtschaft, des Grauens. Wer sich nicht am richtigen Ort profiliert, wird ausgeschlossen und gekündigt, egal wie gut und wie selbstständig ein Arbeiter seinem VG auch die nötigen Inputs bringt.
weniger Profilneurose einzelner Entscheidungsträger und wieder mehr auf das GANZE zielen, was hat uns bis jetzt wachsen lassen... was hat uns bis hierhin gebracht...
die Mitarbeiter sollten die Führung mehr spühren. Nicht nur durch Assistenz kommunizieren. Hier ist zu viel Macht in den falschen Händen.
Der am besten bewertete Faktor von Anklin ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeit mit den Kunden und die daraus resultierenden sehr anspruchsvollen Herausforderungen
Vielfältig. Man sieht in alle Prozesse rein, wenn man sich interessiert und lernen möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anklin ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Firma gibt sich unter neuer Leitung Mühe, vergisst aber, das ganze Team mitzunehmen, bzw. die ach so propagierte Transparenz lässt noch zu wünschen übrig. Gewisse Führungskräfte agieren im Alleingang was sehr schade ist.
Kommunikation steckt noch ein wenig in den alten Verhaltensmustern fest. Aber mit jedem Monat wird aktiver und transparenter kommuniziert. Es ist sehr spannend dies aktiv zu gestalten und zu fördern. Dies wird einem ermöglicht, was selten ist.
Nicht existent. GL kommuniziert durch Assistenz. Hier wird viel Macht in die falschen Hände gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
eher die Mitarbeiter, welche auf sich aufmerksam machen bei der Geschäftsleitung. Aber jedem das seine...
Mitarbeiterentwicklung ist inexistent.
