178 Bewertungen von Bewerbern
178 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
178 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektvoller mit den Bewerbern umgehen - abgelehnte Bewerber können die Kunden von morgen sein.
Skills prüfen bei HR. Toll, wenn das Team jung und motiviert ist, jedoch werden hier Entscheidungen getroffen die rein auf Interpretationen beruhen. Wenn mir von HR vor einem pers. Gespräch bereits genannt wird, dass Skills fehlen, ich diese jedoch in 11 Jahren Führung definitiv erfahren durfte, dann kann hier etwas nicht stimmen.
Bei LinkedIn werden 8 Bewerbungen angezeigt, ich erfüllte alle geforderten Kenntnisse, jedoch kein Feedback, keine Begründung, kein Hinweis auf evtl. Hintergründe. Sehr unpersönlich und entsprechend unprofessionell. Es kam auch keine Eingangsbestätigung nach meiner Bewerbung so wie es bei vielen anderen Firmen der Standard ist.
„Please bear in mind that this decision is not based on your personal or professional qualifications but rather on the specific needs of the position. ( Welche spezifische Anforderungen basierend auf der Stellenbeschreibung habe ich nicht erfüllt ?)
Please understand that we cannot provide detailed feedback“ (Dieser Satz ist der blanke Hohn)
Ich bin sehr froh darüber bereits woanders unterschrieben zu haben, hatte Atoss nur vergessen, bestimmt findet ihr eine Fachkraft, viel Erfolg.
keine, lief alles super!
Klare Vorgehensweise statt jonglieren von Vakanzen
Mir wurde eine Stelle angeboten, dann doch eine andere und dann doch wiedere erstere.
Die Rückmeldung und Einladung zum Gespräch erfolgten zeitnah, und auch die Zusage nach dem Gespräch kam angenehm zügig.
Lediglich die Möglichkeit detailliert auf einzelne Fragen einzugehen, war (zumindest im Gespräch) etwas begrenzt, aufgrund dessen, dass der gesamte Prozess so schnell ging. Die Kollegen aus HR konnten hier jedoch noch weiterhelfen, wenn Themen aus dem Gespräch offen blieben.
Ich wurde über Linkedin kontaktiert, dass mein Profil aufgefallen wäre und ob ich Interesse an einem unverbindlichen Gespräch hätte. Dem hatte ich zugestimmt und wurde noch gebeten, meinen CV vorab zu schicken. Das habe ich auch getan und Antwort war, dass mein CV spannend wäre. Eine Mitarbeiterin aus dem Recruiting würde sich mit mir für eine Terminabsprache in Verbindung setzen.
Nachdem ich über eine Woche nichts gehört hatte, habe ich nachgefragt, ob noch ein Interesse an einem Gespräch besteht, dies wurde von der Ansprechpartnerin nicht beantwortet, sondern 3 Tage später habe ich eine automatisierte Email bekommen, in der sich für meine Bewerbung bedankt wurde, aber mein Profil nicht mit dem gesuchten Profil übereinstimmt.
Ich denke ein bisschen mehr Wertschätzung gegenüber Kandidaten wäre angebracht, vor allem auch dann, wenn man sie proaktiv kontaktiert, alles in allem kein gutes Bild, das man abgibt.
Besonders positiv kann ich aus meiner Erfahrung hervorheben, dass der Bewerbungsprozess sich von der Bewerbung bis zum Anbebot nur über wenige Wochen erstreckt hat.
Dabei waren meine Ansprechpersonen jederzeit für Fragen erreichbar. Auch inhaltlich waren die Gespräche offen und transparent, sodass beide Seiten eine klare Vorstellung von den gegenseitigen Erwartungshaltungen hatten.
Insgesamt war meine Erfahrung daher durchweg positiv und lassen mich mit Vorfreude auf meinen Start bei ATOSS blicken :)
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