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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt20 Standorte in der CH, tolle Geschäftsfahrzeuge, für Baubegeisterte ein Traum. Auch Firmenjubiläum oder Weinachtsfeiern sind sehr grosszügig.
Die Produkte, Mitarbeiter die sich mit ihnen identifizieren.
Man ist relativ selbstständig.
Das Zeitmanagement wurde angepasst, Stunden werden nicht mehr gestrichen.
Gutes Arbeitsklima
Firmenevents werden durchgeführt um den zusammenhalt zu fördern.
- Kommunikationsportal
- Produkteportfolio
- Mitwirkungsmöglichkeiten (KVP)
Das wertvollste Gut der Firma - die Mitarbeiter - werden gut behandelt und es wird viel darin investiert
Rassimus, keine Perspektiven für neue Funktionen oder Weiterbildungen, Sylos, Aufteilung Deutschschweiz mit Romandie keine Zusammenarbeit, Arbeitskleidung.
Unterdrückung
Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts aber es gibt natürlich wie an den Bewertungen zu entnehmen ist, immer Verbesserungspotential.
Viel Getuschel, unehrliche Chefs.
Zeitreglement: Ende Jahr Überstunden weg, und zusätzlich während dem Jahr begrenzte Möglichkeit zum gleiten: max 5 Tage, davon zwei Pflicht (Auffahrt und heilig Abend)
HR-Personal wechselt jedes Jahr, dass ist kein gutes Zeichen.
Langjährige Vorbildliche Mitarbeiter verlassen rasch das sinkende Boot. Es wird versucht erst wenn es zu spät ist, etwas zu unternehmmen. Aber auch dann nur Versprechungen nichts schriftliches, es leuten nicht die Glocken der GL.
Die Homeofficeregelung noch etwas mehr lockern.
Leute in Ausbildung auch etwas mehr unterstützen indem man schaut was macht er was muss er können mit wemm kann er enger zusammenarbeiten um da bereits gewisse Erfahrungen sammeln zu können und praktische Aufgaben zu erarbeiten.
In der Teppichetage ein paar ersetzen.
- Zeitreglement ändern
- Mehr mit der Zeit gehen - mehr Homeoffice zulassen als bloss 1 Tag pro Woche
- Personalentwicklung
- Arbeitszeitreglement
Der am besten bewertete Faktor von Avesco ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Man hat ein Breites Portfolio, dadurch ist jeder Tag ein anderer. Man kann gut sein Flair mit einbeziehen und Ideen umsetzten.
Wissen wird nicht immer gerne weitergegeben. Was dazu führt das man eben gewisse Arbeiten die man auch gerne machen würde, nicht machen kann. Vieleicht fragen andere gerne 10 mal, ich aber nicht.
Ein unglaublicher Pluspunkt. Man kann viel bewegen und vorantreiben, wenn man seine Vorschläge entsprechend begründen kann.
Das Ziel wird gesetzt - der Weg zum Ziel kann selbständig gewählt werden.
Kann besser sein
Die wären da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avesco ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt ist von eins, sehr schlecht zu 6, sehr gut eine 2! Hier wird man Überleben aber als Vertriebler eine reine Zeitverschwändung, unterbezahlt und unfaire Bonussysteme.
Bezahlung ist ok, könnte aber auch besser sein. Man muss sich aber auch immer bewusst sein das eben vieles gut ist und nur mehr Geld macht einen nicht glücklich, wenn man dafür dann jeden Tag den Anschiss hat zur Arbeit zu gehen.
Gehalt ist in Ordnung. Das hält mich noch.
Stark variable
Könnte besser sein, Gehalt ist an ein fadenscheiniges Stufenmodell gebunden mit wenig Spielraum. Offene Gehaltverhandlung wäre mir lieber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es existiert kein Karriereplan. Auch Weiterbildung kaum möglich da die Firma in der CH im Rent eher klein ist, nicht zu vergleichen mit Avesco Langenthal.
Die Gruppenleiter sind bemüht. Am Schluss wird oben entschieden.
Hängt von der Nationalität ab...
Aus der Organisationsstruktur mit mehreren Standorten in unterschiedlichen Ländern wird Schritt für Schritt Kapital geschlagen, was sich auch für die Mitarbeitenden positiv auswirkt und ihnen die Möglichkeit gibt, sich international zu engagieren. Dieser Bereich ist noch nicht ganz dort, wo er sein könnte. Es wird allerdings daran gearbeitet und die Entwicklungsmöglichkeiten werden ausgebaut.
Ausbildungen werden unterstützt. Um das zu lernen was man können sollte ist man aber ziemlich auf sich alleine gestellt.
