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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Teamgeist
- Arbeitsatmosphäre
- Verpfelgungszulage
- Lohn/ Gehaltniveau zu Vertragsbeginn
- abwechslungsreiche Aufgabengebiete
- "teilweise" flexible Arbeitszeiten
Messtechniker
Die alten Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- zu hohe Selbstkosten für Geschäftswagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Verbesserung der Work-Life-Balance wie z.B. Homeoffice, Teams Meetings ect.
- Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern
- Aufstiegschancen verbessern und auch passiv anbieten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Alles was oben beschrieben wurden ist…
Wo soll man anfangen?
Der Übergang vom erfolgreichen Inhabergeführten Unternehmen zu einem amerikanischen Konzern hat trotz guter Vorraussetzungen nicht erfolgreich geklappt, weil das Management nicht bereit war (ist) einen gemeinsamen Weg mit den Know-How-Trägern der Firma zu finden, sondern in unbelehrbarer und sturer Weise die Firma reorganisiert woraufhin die Mitarbeiter freiwillig verlassen.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Chancengleichheit
- Verbesserung der Work-Life-Balance wie z.B. Homeoffice.
- Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern
- Aufstiegschancen verbessern und auch passiv anbieten
Auf die Mitarbeiter Rücksicht nehmen.
Die Mitarbeiter leisten das was die Aktionäre kassieren. Dementsprechend muss es dem Mitarbeiter gut gehen. Wir sind in 2022 und in der Schweiz…
Kommunikation erweitern um mehr Transparenz zu schaffen.
Anschaffung von Klimageräten um einen kühlen Arbeitsplatz an heissen Tagen anzubieten.
viel mehr Techniker einstellen und die Firmen- und vor allem Planungsstrategie grundlegend ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von CAS Clean-Air-Service ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, viele Kompetenzen abgefragt, jedoch oft auch zu viele verschiedene Aufgaben auf einmal.
Ja, hier gibt es keine Routine und wo die ehemaligen Mitarbeiter noch da waren, gab es viel Know-How und man hat viel gelernt! Aber inzwischen ist es einfach schwierig, an das Know How heranzukommen, weil vieles mit der Zeit verschwunden ist. Natürlich gibt es interne SOP... aber jeder weiß, dass ein Mentor viel mehr wert ist als ein Stück Papier. Die Aufgaben sind sehr interessant, es war ein toller Bereich und ich habe mich immer gefreut, neue Dinge zu ...
sehr spannenden Tätigkeiten, auch in Verknüpfung mit dem internationalen Teams. Fremdsprachenkenntnisse werden gebraucht und täglich angewendet
Man ist in einer Arbeitswelt, die nicht viele zu Gesicht bekommen. Dies kann positiv sowie auch negativ sein.
Man bekommt mehr davon als einem lieb ist. Doch keiner möchte Entscheidungen treffen und so benötigen Vorgesetzte mehrere Erinnerungen sich Dokumente anzusehen oder zu genehmigen. Womit aber noch nichts entschieden ist, man möchte weitere Meinungen haben ......eine Art Kreisen am Ort ist die Folge und die Erledigung von kleinsten - auch interessanten - Aufgaben braucht so Geduld, Durchsetzungsvermögen und viel Zeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAS Clean-Air-Service ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation findet statt, ist jedoch ausbaufähig, vor allem was Top to Down betrifft.
Kommunikation: 0
Alles per E-Mail oder mündlich am Tag des Wechsels. Oder manchmal wurde es nicht kommuniziert einfach umgesetzt. Da gab es keine andere Wahl es zu akzeptieren. Intern wurde viel zu viel verheimlicht. Es gab kein Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Auch bei schwierigen Entscheidungen ist eine offene Kommunikation der richtige Weg. Als Mitarbeiter fühlt man sich wertgeschätzt. Aber bei CAS / PMS ist das ganz anders. Leider ist die Mentalität sehr amerikanisch.
Diese Wort ist ein Fremdwort in dieser Firma. Wenn man ein Anliegen hat, bekommt man keine Rückmeldung.
Regelmässige Teammeetings haben die Kommunikation verbessert.
stark Verbesserungswürdig, wichtiges wird Verschwiegen oder kurz vorher kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechancen aufgrund eines relativ kleinen Unternehmens eher schwierig.
Mitarbeiter haben i.d.R. Ihre Aufgaben für welche Sie eingestellt wurden.
Aufstiegschancen im Sinne von grösserem Aufgaben,- Verantwortungsbereich möglich, jedoch keine dementsprechende Entlohnung.
Weiterbildungen werden personell und persönlich vereinbart, jedoch max. 1 mal pro Jahr möglich.
Wenige Weiterbildung
Karriere inexistent außer im Managementbereich.
Was ist das?
Interne Schulungen werden regelmässig durchgeführt. Wer eine externe Schulung / Weiterbildung anstrebt, kann u. U. die Kosten über den Arbeitgeber laufen lassen (sofern es für den Arbeitsplatz sinnvoll ist).
Null
"Weiterbildungsmöglichkeiten" in der Stellenanzeige und danach nie wieder ein Thema
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CAS Clean-Air-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet CAS Clean-Air-Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CAS Clean-Air-Service als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CAS Clean-Air-Service
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