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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
KantineTolle Arbeitskollegen und Vorgesetzte, spannende Aufgaben, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr grosse Flexibilität (80 % Home Office und Möglichkeit von Home Office im Ausland, Ferienkauf, unbezahlter Urlaub, Jahresarbeitszeit,...), zentrale Lage
- Flexibilität (Homeoffice 80%)
- Standort am Bahnhof
- Hund erlaubt im Büro
Das Unternehmen ist sehr bemüht, den Arbeitnehmern gute Bedingungen zu schaffen. Dazu gehören auch verschiedene Benefits (Sportbeitrag, kostenlose Getränke etc.).
- flexible Arbeitszeiten
- kollegiale Teams
- flache Hierarchie
- jeder ist sein eigener Boss hinsichtlich der Fälle die er erhällt
Fördert die Unterstützung im Team und unter den Teams, das Miteinander.
Sehr flexibel.
Verglichen mit anderen Versicherung gibt es bei Dextra wenige Fringe Benefits - dafür absolut top Arbeitsbedingungen was die Flexibilität betrifft
siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter an GL-Prozessen involvieren
- brauchen bessere Kaffemaschine
Teilweise werden/wurden personelle Entscheide getroffen, welche weder aus fachlicher, noch aus menschlicher Sicht nachvollziehbar sind. Leider ist dies in allen Funktionen und Graden der Fall.
Gute MA, die grds. bleiben wollen, fühlen sich vor den Kopf gestossen und suchen dann neue Herausforderungen.
- nicht so viele Umstrukturierungen / Veränderungen vornehmen (Stabilität ?)
- Lohn an der Wirtschaftslage anpassen (nach oben)
- Lohnanpassungen fair verteilen (gewisse Teams haben grössere Lohnerhöhungen erhalten, unbegründet)
- Kontrollwahn verkleinern (nicht alles auswerten und kontrollieren)
- Höhe der Kundenbewertungen (NPS) ist monatlich das Hauptthema (oft erhält man schlechte Rückmeldungen von den Kunden, da diese mit den gesetzlichen Bestimmungen nicht zufrieden sind)
- Weiterbildungsmöglichkeiten intern schaffen (Aufstieg von Mitarbeitern z.B. als TL)
- Life-Work-Balance verbessern (viele fristgebundene Arbeiten, da ...
Die Vorgesetzten und die GL müssen ihre Kommunikation verbessern. Das ist ein Problem, das das Unternehmen schon seit fast einem Jahr beschäftigt.
Idealerweise sollten Leute entfernt werden, die für ihre Positionen nicht geeignet sind. Dazu gehören Teamleiter, die nicht kommunizieren können, ohne ihre Kollegen zu entfremden, aber auch Verwaltungsratsmitglieder, denen das juristische Wissen zu fehlen scheint, um im Verwaltungsrat zu sein. Dies wiederum führt zu rechtlich fragwürdigen Methoden.
Mutig auftreten und stolz auf das Geleistete sein.
- Mitarbeiter sollen Aufstiegsmöglichkeit haben
Den aktuellen Kurs beibehalten
Der am besten bewertete Faktor von Dextra Rechtsschutz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut - selbst in der Freizeit werden gemeinsame Aktivitäten durchgeführt (z.B. Skiweekend).
Sehr gut. Ich durfte viele interessante Menschen kennenlernen und bin mit einigen immer noch regelmässig in Kontakt.
Top, siehe Kultur
Kollegen stehen jederzeit zur Verfügung. Guter Zusammenhalt.
Ausgeprägter "Dextra-Spirit"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dextra Rechtsschutz ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Könnte intensiver betrieben werden, vorallem im Umgang mit Anpassungen und Veränderungen. Meetings sind von Inhalt-Dauer-Frequenz okay gegeben.
Obwohl Veränderungen nicht immer sofort mitgeteilt werden, werden Mitarbeiter regelmässig auf dem laufenden gehalten.
Keine Transparenz: Alles wird beschönigt, obwohl das Wachstum negativ ist und die Kunden weglaufen
Das Management war authentisch, jeder konnte sagen, was er wollte. Er wurde immer ernst genommen.
Keine transparente Kommunikation. Ernsthafte Anliegen der Mitarbeiter werden ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
intern sind praktisch keine Möglichkeiten für einen Aufstieg vorhanden
Wie in vielen anderen Rechtsschutzversicherungen. Rechtsschutz bietet andere Vorteile als Aufstiegsmöglichkeiten und Karriere. Weiterbildungen werden unterstützt.
Dextra schenkt einem Vertrauen, lässt einem etwas bewegen. Zudem sind diverse Führungsfunktionen durch interne Karriereentwicklungen besetzt worden..
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind businessbedingt eher beschränkt.
Das Unternehmen beteiligt sich an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
