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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man lernt viel über sich selbst und wo die eigenen Grenzen sind bezüglich Geduld, Akzeptanz und Vorgesetztenverhalten.
Das einem als Mitarbeitender Hinterher klar wird, was man nicht mehr möchte.
Den Arbeitsort in Zürich ist sehr zentral.
Das Team intern ist gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast alles. Den Führungsstil möchte ich da besonders hervorheben. Im Grossen und Ganzen wird von oben sehr viel getratscht - vorallem über andere und auch ehemalige Mitarbeitende. Das verschlechtert die Stimmung ungemein.
Die obere Direktion müsste angepasst werden. Gewisse Verhaltensmuster sind nicht tragbar.
Weder Sozial- noch Führungskompetenz vorhanden.
Die Firma hätte viel potential. Nur wird dies nicht ausgeschöpft.
Verbesserungsvorschläge
Das Produkt ist super und auch die Mitarbeiter haben Potential. Leider wird alles vernichtet von einer oberen Führungsposition. Ich empfehle, den Führungsstil komplett zu überdenken, sonst bleibt die Fluktuation weiterhin sehr hoch.
Ich empfehle, dass die Führungsposition Leadership Management Kurse und auch Kommunikations-Kurse absolviert.
Es ist dringend nötig, Struktur in dieses Unternehmen zu bringen. Mitarbeiter:innen mehr Kompetenzen, Freiraum und Vertrauen zu geben. Und den Führungsstil an die heutige Zeit anzupassen.
Es braucht Selbstreflexion, Verantwortungsbereiche nach Kompetenzen und das Know-How klare Arbeitsprozesse zu definieren. Hier bedarf es ganz klar professionelle Unterstützung von aussen.
Eine gewisse Person austauschen, damit endlich das Potenzial des Produktes ausgeschöpft werden kann. Es ist einfach nur schade, was da an Geld aus dem Fenster geschmissen wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Filabé of Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitenden herrscht einen guten Zusammenhalt. Aber man muss auch sagen, dass es teilweise schwierig ist sich an Personen zu binden, da eine sehr hohe Fluktuation herrscht. Ein paar Alteingesessene Mitarbeiter gibt es und der Rest wechselt durchschnittlich alle 1-2 Jahre.
In dem Fall 2-3 Sterne, weil die meisten "im selben Boot sitzen" und deshalb das beste aus der Situation machen. In diesem Unternehmen liegt die Schwierigkeit bei den Führungskräften.
grundsätzlich gut, da man sich untereinander gut versteht. es wird auch gerne nach der Arbeit gemeinsam etwas unternommen.
Untereinander ist der Zusammenhalt da, obwohl es bei der hohen Fluktuation schwierig ist ein Team zu bilden.
Der Zusammenhalt passt. Kollegen sitzen gerne zusammen und auch gerne mal nach dem Feierabend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Filabé of Switzerland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird nicht besonders viel von Weiterbildungen gehalten. Intern weiss man ja alles besser! Mitarbeiter bezahlen Weiterbildungen grösstenteils selber. Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr limitiert. Hirarchien sind flach - es gibt eigentlich nur eine Person, die wirklich etwas zu sagen hat. Wird sehr patriarchisch gehandhabt.
Die Firma bietet keine Perspektiven. Weiterbildungen werden nicht unterstützt und auch keine Aufstiegschancen vorhanden.
Es werden keine Mitarbeitergespräche geführt oder Ziele gesetzt.
Weiterentwicklung nicht wirklich möglich, es ist ein kleines Team, wobei die Chefetage immer das letzte Wort haben wird und sich über die Expertise der Mitarbeitende stellen wird
Die flache Hierarchie im Unternehmen hat keinen positiven Einfluss auf das Arbeitsklima und schon gar nicht auf den beruflichen Aufstieg. Die Mitarbeitenden können sich beruflich wie auch persönlich kaum weiterentwickeln.
Karriere oder auch Weiterbildung ist schwierig bzw. nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Filabé of Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Filabé of Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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