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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Behauptet sich in einem schwierigen Markt
- Seriös
- Transparent
- Zielstrebig
- Ehrlich
Ferien und freie Tage bekommt man meistens, wenn man sie braucht.
Moderne Infrastruktur / Etablierte Produkte / Produktion
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles vorallem der Umgang mit den mitarbeiter
Produktionsgrenzen besser respektieren
Nicht menschlich, sehr respektlos und hat keine Fakten, wenn man ihn über etwas fragt welches er behauptet.
Keine Sozialkompetenz, Respektlos gegen alle Menschen
Zu wenig Kommunikation / Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verständnis für alle Mitarbeiter entwickeln
Nützt e nichts
Alles muss man überdenken
Menschlicher werden gegenüber Mitarbeitern fair sein zu allen und mehr Weiterbildungs Möglichkeiten.
- Offener zu werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am besten bewertete Faktor von G. Baumgartner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
man macht sich Gedanken
Zertifikate für nachhaltiges Holz usw. sind vorhanden. Die Planung und Produktion findet zudem fast ausschliesslich digital statt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Baumgartner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
muss man sich selbst darum kümmern
Man wird nie zu etwas gefördert.
Berufsbegleitende Weiterbildungen sind kein Problem. Das Arbeitspensum kann einfach angepasst werden. Die Ausbildungen werden jedoch nicht speziell unterstützt. Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten intern zu wechseln und neue Bereiche kennen zu lernen, ein Aufsteigen ist aufgrund der flachen Hierarchie sehr schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G. Baumgartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet G. Baumgartner schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G. Baumgartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G. Baumgartner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
G. Baumgartner
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
G. Baumgartner
Branchendurchschnitt: Handwerk