Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit und Transparrenz
Sehr freundliches Zusammenarbeiten, gemeinsames Ziel das Beste für den Kunden anzubieten
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen
Umgang der Kollegen
Menschlicher Umgang miteinander und das individuelle Personen das Unternehmen zum besseren (modernere Firma) gepusht haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nicht delegiert und kommuniziert
Sondern von oben nach unten entschieden
Schlechte Kommunikation, Vorgesetzte ohne Know-How, meinen aber sie seien die Besten. Zum Teil keine Ahnung von Konstruktionen. Schlechte Vorgestzte werden gestützt, die perfekten Mitarbeitern, welche mehr können, werden nicht unterstützt.
Wie bei jeder Firma, spielen persönliche Kontakte und Beziehungen zum Vorgesetzten immer noch eine grosse Rolle. Wer einen besseren Draht hat bekommt mehr oder kann sich mehr erlauben. Es kann aber auch positiv angesehen werden: Wer etwas wagt - hat die Chance etwas zu bekommen.
Die Digitalisierung dürfte nach meinem Geschmack etwas schneller voran gehen.
Führung, Umgang mit dem Personal,
Verbesserungsvorschläge
Mehr führungsrolle in der gesamten Branche übernehmen. Vermehrt mit Schulen zusammenarbeiten und auf diese Art den Markt in der Schweiz stärken.
Aufgaben besser an die Mitarbeiter verteilen und auch besser kommunizieren
Kommunikation, Vorgesetzte schlecht ausgebildet, jahrelange Mitarbeiter und dadurch in Chefetage gekommen ohne Führungsausbildung.
Ein Unternehmen trägt immer die Handschrift vom Inhaber/CEO/Verwaltungsrat oder wer auch immer in Charge ist. Wichtig ist, dass man immer mit der Zeit geht.
Weiterführung der Massnahmen bezüglich Attraktivität als Arbeitgeber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Girsberger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Allen ist bewusst das gerne zusammen gearbeitet wird
Der Zusammenhalt und die Arbeit im Team sind sehr gut und es macht sehr viel Freude mit den Kollegen zusammen zu arbeiten.
Super loyal
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Es waren alles nette Leute - egal ob jung oder alt. Jede und jeder hatte gewisse Skills und bat diese auch den anderen an. Zu Erwähnen ist noch, dass bei Girsberger eine gewisse "Anstandspolitik" herrscht/vorgeschrieben ist. Z.B. das E-Mail schreiben: Hallo XY, bitte führe YZ bis am xx aus. Vielen lieben Dank. Ich wünsche dir dann einen guten und einen schönen Nachmittag. Viele liebe Grüsse YZ.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Girsberger ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier muss ich leider zwei Sterne vergeben! Sowohl die Kommunikation im Team als auch von der Führungsebene hat meiner Meinung nach noch viel Potenzial!
Ich würde mir gerade von der Geschäftsleitung mehr offene Worte wünschen!
Fehlend, verspätet und wenig transparent
Kein Kommentar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es bestehen Aufstiegschancen und um zukunftsorientiert zu sein werden Personen mit Ausbildungswunsch auch unterstützt
Viele offene Stellen (Abgang von Mitarbeiter/innen) wurden von den Lehrlingen, nach deren Lehre, besetzt. Eine Weiterbildung wurde nur unterstützt, wenn es für die Firma und Stelle Sinn machte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Girsberger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Girsberger besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Girsberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Girsberger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Girsberger
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Girsberger
Branchendurchschnitt: Handwerk