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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,5Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    83%83
  • RabatteRabatte
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • KantineKantine
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Arbeitsklima, faire Arbeitsbedingungen, Fortschrittlich
Bewertung lesen
Offene Kommunikation, toller Zusammenhalt, Entlöhnung
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Weiterbildungsmöglichkeiten,
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

eigentlich nichts
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Der Umgang mit den Mitarbeitenden......werden als "Ware und Eigentum" betrachtet. Entweder "spurt" man so wie die Geschäftsleitung will, oder man wird einfach abserviert.......
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Fehlende Parkplätze für Mitarbeitende
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Essens Pausen werden in den ersten zwei Arbeitsstunden aufgezwungen, Führungsposition keine Vorbildfunktion, es muss nach Schema F gearbeitet werden, Mitarbeiter werden in andere Arbeitsgebiete gezwungen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Prämien für gute Leistungen anstatt generelle Lohnerhöhungen
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Schichtzulage am Weekend
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Ehrliche Wertschätzungen, Stop der Benefitreduzierung (Trinkgeldauauszahlung, Streichung der Jubiläumsprämien usw) Mitarbeiter in keine anderen Funktionen zwingen ( zb ein Techniker bleibt ein Techniker und kein Security Mitarbeiter) Mitarbeiter nicht regelmässig zur Arbeit an ihren freien Tagen zwingen, Mitarbeiterparkplätze ermöglichen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Grand Casino St. Gallen ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

kann immer besser sein :-) - aber sehr fair
5
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Noch was, wass Positiv ist........
4
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Casino St. Gallen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Geschäftsleitung kommuniziert rar
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

alle die wollen kommen weiter
5
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Interne wie externe Schulung! Eigeninitiative
4
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Immer möglich bei Eigeninitiative
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Grand Casino St. Gallen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Grand Casino St. Gallen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grand Casino St. Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grand Casino St. Gallen als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Grand Casino St. Gallen
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Grand Casino St. Gallen
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
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