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Huber+Suhner 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score143 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Huber+Suhner AG wird von Mitarbeiter:innen als ein angenehmer Arbeitsplatz mit familiärer Atmosphäre und starkem Teamgeist beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre ist offen und respektvoll, wobei die Meinungen zu den Führungskräften gemischt sind. Das Unternehmen bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings wird Eigeninitiative erwartet. Die interne Kommunikation könnte verbessert werden, obwohl das Unternehmen bemüht ist, Informationen zeitnah und adressatengerecht weiterzugeben. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein hat einen hohen Stellenwert, jedoch gibt es noch Verbesserungspotenzial. Gleichberechtigung wird gefördert und das Gehaltsniveau wird als marktgerecht empfunden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre und starker Teamgeist
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der internen Kommunikation
  • Mehr Transparenz bei den Führungskräften
  • Erhöhung des Gehaltsniveaus
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in13 Gehaltsangaben
Ø69.500 CHF
Produktmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø110.800 CHF
Logistiker:in7 Gehaltsangaben
Ø66.200 CHF
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Huber+Suhner
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Huber+Suhner
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Connecting – today and beyond

Wer wir sind

Mit unserer Vision "Connecting – today and beyond" verbinden wir den Anspruch, die Bedürfnisse der Gesellschaft heute und morgen mit Konnektivitätslösungen zu bedienen und gleichzeitig die Zukunft mit innovativen Lösungen mitzugestalten. Jeden Tag arbeiten weltweit über 4.500 Mitarbeitende daran, dieses Versprechen einzulösen. Gemeinsam bedienen wir unsere drei Hauptmärkte Industrie, Kommunikation und Transport mit Anwendungen aus drei Technologien: Hochfrequenz, Glasfaser und Niederfrequenz.

Produkte, Services, Leistungen

HUBER+SUHNER orientiert sich an den drei Marktsegmenten Industrie, Kommunikation und Transport. Jedes der drei Marktsegmente zeichnet sich durch eine starke Fokussierung auf den jeweils gleichnamigen Hauptmarkt Industrie, Kommunikation sowie Transport aus und ist unterteilt in die Bereiche Vertrieb, Strategie und Unternehmensentwicklung sowie Technologie und Operations.
Im Vertrieb sind unsere Teams entsprechend der Präsenz unserer Kunden aufgestellt, was eine gezielte Betreuung weltweit ermöglicht. Die Wege zu unseren Auftraggebenden sind kurz, Kundenorientierung und Effizienz sind hoch.

Kennzahlen

Mitarbeiter4500
UmsatzCHF 954.6 Mio. (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • KantineKantine
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • RabatteRabatte
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Huber+Suhner AG über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Huber+Suhner AG.

Standorte

Standorte Inland

Headquarter HUBER+SUHNER AG in der Schweiz, in Herisau (bei St. Gallen) und Pfäffikon (bei Zürich)

Standorte Ausland

Australien

Brasilien

China

Costa Rica

Dänemark

Deutschland

Frankreich

Indien

Japan

Kanada

Malaysia

Polen

Schweden

Singapur

Spanien

Südkorea

Tunesien

United Kingdom

USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

atmosphere, the people, the helpfulness of all people, introduction program for new employees and the managers approach to management (of the managers I have direct contact with), more options to select from in terms of Workplace (HE / PF)
Guter Zusammenhalt der Mitarbeiter, diverse Mitabeiteranlässe, gleitende Jahresarbeitszeit, Home Office möglich, gratis Parkplätze, Beiträge zu Halbtax, Fitnessabo und Weiteres!
Bewertung lesen
• Gleichberechtigung
• Fairer Lohn
• tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
• hammer Team
• Vielfältige Arbeiten
• nette Mitarbeiter
• Familiäres Unternehmen
Internationales Netzwerk, Reisetätigkeiten, Strategie ist resilient gegenüber Marktveränderungen, tolle Firmenkultur
Werte und Leadership Principles. Einen Beitrag zu Leisten, Menschen näher Zusammenzubringen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist ein B2B Industrieunternehmen. Manche Prozesse sind nicht so schnell, wie man sich das wünscht. Aber es geht stetig, wenn auch manchmal langsam, voran.
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Kommunikation wird nicht überall zur gleichen Zeit gemacht, zum Teil erfahre ich gewisse infos über andere Kanäle, was ich schlecht finde
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viele Grossraumbüros mit viel Lärm, optisch könnte viel verbessert werden
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Viele Umstrukturierungen in kurzer Zeit statt einmal dafür nachhaltig.
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Gebäude müssten saniert und Arbeitsplätze attraktiver gemacht werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wir haben viele Prozesse. Einhaltung, Kontrolle und Optimierung wären der erste Ansatz. Wieso werden Grenzgänger beim Thema HomeOffice nicht korrekt behandelt. Warum wird das Reglement nicht angepasst und hier auf einen geringeren Anteil für Grenzgänger verwiesen?
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Die Mitarbeiter-Unternehmenskultur ist sehr hoch. Die Loyalität zum Unternehmen ebenfalls. Dies darf auf keinen Fall verloren gehen. Ist jetzt kein direkter Verbesserungsvorschlag sondern eher ein "Bewusstseinsvorschlag"
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Projekte nicht gleich zum Rohrkrepierer küren, sondern öfters dran bleiben. Den Mitarbeitern eine marktgerechte Entlöhnung bieten und auf dem Karriereweg fördern.
Bewertung lesen
bei Umsetzung neuer Projekte, Vorgehensweise mehr die betroffene Abteilungen mit einbeziehen oder deren Ideen, Meinung abholen
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- Remotework weiter fördern, auch bei "zurückhaltenden" Vorgesetzten
- Job- und Topsharring weiter ausbauen/ fördern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Huber+Suhner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Extrem stark. Man kennt sich und hilft sich. Auch die ehemaligen schauen regelmässig im Betrieb oder im Personalrestaurant zum Lunch vorbei.
4
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Respekvolle professionelle Zusammenarbeit auf der eigenen Führungsebene
5
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Regelmässige Teamevents aber sicher von Team zu Team verschieden
5
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gutes Team und auch Standort übergreifend guter Zusammenhalt
in den meisten Bereichen hervorragend und unterstützend
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber+Suhner ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Konzern weite Kommunikation ist gut, die Kommunikation innerhalb der Firma und der verschiedenen Abteilungen hat aber sicher noch Möglichkeiten der Verbesserung.
Das ist eine große Schwäche der Firma. Es werden Informationen nur vereinzelt gestreut. So entsteht Flurfunk und falscher Eindruck von Situationen.
1
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Nicht immer klar, wo man welche Infos findet - nicht klar geregelt
3
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This is very depending upon the area, in terms of IT the communication is very transparent and open. The company is very dedicated to MS 365 this also means a lot of communication is done via Teams - stream
Das Top Management ist zu distanziert und kommuniziert entsprechend
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


hard to comment on, but there are a number of educations which the company has decided upon. This is again depending upon the department. But on a general level there is focus upon development of talents. The company does most of what is can to ensure everyone will be successful.
Perfekt. Wurde und werde immer gefördert. Die Bereitschaft seitens der Firma ist gross diesbezüglich und wird auch finanziell immer grosszügig unterstützt. Eigene Aus- und Weiterbildungsabteilung die unterstützt und nebst dem Vorgesetzten mitfördert.
5
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je nach Arbeitsbereich besteht die Möglichkeit sich im Unternehmen zu verändern. Es gibt immer wieder Kollegen, die innerhalb des Unternehmens neue Arbeitsbereiche übernehmen und sich so beruflich immer wieder verändern.
5
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Trotz Weiterbildungen werden mir keine Möglichkeiten geboten mich persönlich weiter zu entwickeln. Meine Wünsche sind seit Jahren bei Vorgesetzten und HR positioniert, passiert aber leider nichts.
3
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Interne Trainings werden angeboten und externe Weiterbildungen werden unterstützt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Huber+Suhner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Huber+Suhner besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden Huber+Suhner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Huber+Suhner als eher modern.
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