Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Dein Job. Dein Plus.
Bei uns stehen die Menschen im Zentrum. Unsere rund 700 Mitarbeitenden setzen sich täglich dafür ein, unseren Kundinnen und Kunden das zu bieten, was sie wirklich brauchen: Beste Preis-Leistung, einzigartige Kundenerlebnisse und Angebote mit Mehrwert.
Gestalte die Zukunft der Krankenkasse mit dem Plus aktiv mit. Entfalte dein Talent und entwickle dich beruflich und persönlich in einem inspirierenden Arbeitsumfeld weiter. Erlebe eine Unternehmenskultur, die von Kommunikation, Authentizität und Engagement geprägt ist.
Willkommen bei der KPT – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Weitere Informationen über die Arbeitgeberin KPT findest du unter kpt.ch/jobs
Mehr über die KPT erfährst du unter kpt.ch/de/ueber-kpt
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtUnser Plus für Mitarbeitende
Die Mitarbeitenden sind unsere grösste Stärke, deswegen bieten wir ihnen eine grosse Palette an Benefits und Vergünstigungen an:
Unternehmenskultur – Engagement und Leistungsbereitschaft bilden die Grundlage für unsere gemeinsame Erfolgsgeschichte. Unsere Mitarbeitenden sind es, die unsere Werte für unsere Kundinnen und Kunden prägen und nach aussen tragen. Wir als KPT bieten dir dafür das inspirierende und fördernde Arbeitsumfeld.
«Dialog»
Teamgeist ist unsere Stärke, gemeinsam machen wir vorwärts. Mit unserer offenen und lebendigen Kommunikationskultur teilen wir unsere Energie und unser Wissen. Miteinander entwickeln wir mehr Dampf und lösen Aufgaben effizienter. Stressmomente meistern wir leichter und es schweisst und noch stärker zusammen. Und klar: Erfolge feiern wir auch lieber gemeinsam.
«Echtheit»
Viele glauben, dass unser familiäres Arbeitsklima mit unserer Berner Mentalität zu tun hat. Fakt ist, dass wir uns einfach natürlich, ehrlich und auf Augenhöhe begegnen. Jede Meinung zählt. Wir hören zu und sagen, was wir denken und was uns bewegt. Es ist das menschliche Rezept für die Entfaltung unseres Talents und unserer Leistungsstärke.
«Elan»
Besser unternehmen als verwalten. Wir sind Macherinnen und Macher, die Veränderungen und Herausforderungen als Chance sehen und gerne anpacken. Sei es selbstständig oder im Teamwork: Wir bestärken unsere Mitarbeitenden, eigeninitiativ zu agieren, über den Tellerrand zu schauen und auch mal aus der Routine auszubrechen. Wir sind mutig, setzen Impulse, denn es könnte die Zündung für etwas Neues sein.
Moderne und fortschrittliche Arbeitsbedingungen - Die KPT bietet ihren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeitmodelle an. Wir legen Wert auf ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit.
Aus- und Weiterbildung – Wir sind stolz auf unsere Mitarbeitenden und es ist uns wichtig, dass sie sich stetig weiterbilden und so ihre Arbeitsmarktfähigkeit steigern können. Die KPT bietet allen Mitarbeitenden die Möglichkeit sich weiterzubilden. Wir organisieren eigene interne Schulungen in unserer KPT Akademie und unterstützen externe Weiterbildungen. Zudem engagieren wir uns seit über 20 Jahren mit Herzblut für die Berufsbildung.
Vorbildliche Sozialleistungen - Die KPT verfügt über eine eigene, solide finanzierte Vorsorgeeinrichtung. Unseren Mitarbeitenden gewähren wir im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten attraktive Zusatzleistungen.
Wir suchen initiative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit Herzblut und Leidenschaft begeistern. Teamplayer, die Verantwortung übernehmen und die Krankenkasse mit dem Plus aktiv mitgestalten wollen.
Ich habe bei der KPT als Kundenberater begonnen und war von Anfang an begeistert von der professionellen, wertschätzenden und unterstützenden Arbeitskultur. Die KPT hat mir von Beginn an Möglichkeiten geboten, mich weiterzuentwickeln. Durch gezielte Förderung und Weiterbildungen konnte ich nach einiger Zeit die Rolle des Supervisors übernehmen.
Doch damit nicht genug: Die KPT legt grossen Wert auf Innovation und persönliche Entwicklung. Dies hat mir ermöglicht, einen weiteren Karriereschritt zu machen und nun im Agile Hub innerhalb eines Scrum Teams tätig ...
Sehr familiäres und auf Respekt basiertes Arbeitsklima. Der CEO kennt die Leute mit Vornamen und interessiert sich für die einzelnen Menschen.
Es gibt immer wieder Mitarbeitende, die gekündigt haben, und später wieder zur KPT zurückkehren.
Kpt ist ein sehr guter Arbeitgeber, welches die Meinung/Ideen der eigenen Mitarbeiter sehr schätzt und umsetzt. Man fühlt sich wohl und WICHTIG.
Habe mich 3 Jahr super wohl gefühlt und werde die Zeit bei der Kpt sehr vermissen!
Ich schätze an KPT besonders, wie einfach es ist, sich miteinander zu vernetzen. Es begeistert mich, dass man gemeinsam lachen, arbeiten und Ideen sammeln kann – diese Kombination finde ich wirklich grossartig.
Mein Arbeitsweg ist Angenehm. Die Büro sind schön offen gestalten. Der CEO grüsst immer alle und ist für einen kurzen Small-Talk immer bereit! Allgemein finde ich die Leute hier viel entspannter.
Unverständliche (nicht praxiskonforme) schriftliche Kommunikation an dadurch verunsicherte und verärgerte Kunden, die unnötigen Mehraufwand telefonisch wie schriftlich durch KuBe's auslösen. Dadurch leiden Kundenzufriedenheit und die KPT wirkt nicht glaubhaft. Solche Situationen sind durch klare Kommunikation vermeidbar und bereiten weder den Kunden noch den Mitarbeitenden Spass.
Was wir Mitarbeiter darüber denken, interessieren scheinbar niemanden! Als ich nach Lösungen gesucht habe, sagte man mir "dann musst du dir etwas anderes suchen" oder mal im Teammeeting "ihr könnt ja bei der Post Pakete sortieren gehen, wenn es euch nicht gefällt". Das ist Mitarbeiter WERTSCHÄTZUNG? Es soll ja auch auf GEGENSEITIGKEIT beruhen sowie RESPEKT und LOYALITÄT ebenfalls.
Bis jetzt nichts.
Hat zwar nichts direkt mit dem Arbeitgeber zu tun, für Arbeiternehmerinnen die auf das Auto angewiesen sind, ist die Parkplatzsituation suboptimal. Wer nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen kann, hat ein Problem.
Zur Zeit noch nichts.
Nichts spezielles
Bitte schaut nach euren Führungskräften und überdenkt eure Führungsstrategie sowie Unternehmenskultur! Eine Rekrutierung sowie Einarbeitung kostet sehr viel Geld! Es sind schon viele gute Mitarbeiter am "gehen" durch Überlastung, Krankheit, schlechte Arbeitsbedingungen, fehlende Wertschätzung und es werden noch mehr gehen. Das ist sehr schade für beide Seiten. Ich würde sehe gerne länger bleiben wollen, jedoch nicht unter diesen Umständen. Es hört mir auch keiner zu und wird nicht nach Lösung geschaut.
Führungspersonen sollten nicht mit Ego ihre Mitarbeiter führen sondern ...
Innovativere Produkte. Bestimmte Prozesse sind dem Markt nicht angepasst und nicht konkurrenzfähig. Sehr lange Entscheidungsprozesse. Strategie nicht langfristig auf Wachstum ausgelegt. Kein Anreiz für Familienmitglieder sich hier zu versichern. Keine freiwilligen Familienzulagen. Wenig familienorientiert. Keine wirklichen Rabatte und Ermässigungen für Familien. Wenig Anreize der Firma langfristig treu zu sein. Kein Bonussystem.
Ich wünsche der KPT, dass sie sich wieder auf Wertschätzung und Motivation konzentriert. Zudem sollten die Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse einbezogen werden. Nur so findet man eine gute Lösung für alle.
Eine Firma ist nur so gut wie ihre Mitarbeitenden.
Legt ein Augenmerk darauf, welche Personen in Führungsrollen eingestellt werden. Wenn die Person, nicht zur Kultur und dem Midset der Firma passt, führt dies meist zu Instabilitäten.
- digitaler werden
- kürzere Kommunikationswege nutzen
Der am besten bewertete Faktor von KPT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind sehr offen uns neuen zu Helfen und unser Weg in die Alltäglichen Arbeiten zu finden.
der Umgang mit aller Art von Personen ist auf Augenhöhe
Der Umgang mit älteren Kollegen ist einwandfrei
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist bemerkenswert sozial und respektvoll. In vielen Fällen konnte ich selbst erleben, wie wertschätzend und unterstützend das Team zusammenarbeitet und älteren Mitarbeitenden die Wertschätzung und Anerkennung entgegenbringt, die sie verdienen. Diese respektvolle Haltung schafft ein Arbeitsklima, in dem Erfahrung und Wissen generationsübergreifend gewürdigt und weitergegeben werden.
Sehr viele Langzeitangestellte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPT ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenn bei Entscheidungsprozessen wichtige und/oder betroffene Rollen/Teams bewusst ausgeschlossen, zu spät involviert oder nur unzureichend informiert werden, so hat das i.d.R. negative Folgen für das Unternehmen.
Die Mitarbeitenden werden nicht mehr wie früher zeitnah und transparent informiert. Somit werden sie oft leider vor vollendete Tatsachen gestellt anstatt man sie im Veränderungsprozess einbezieht.
Es geht nicht um die Mitarbeiter
In dieser Firma wird leider nicht von oben nach unten kommuniziert. Wichtige Informationen gehen verloren und Informationen/Ansprüche von unten nach oben werden gekonnt abgelehnt.
Man wurde schon informiert merkte aber schnell, dass die wichtigsten Infos (die für den Arbeitsalltag wichtig waren) fehlen augfrund fehlender Kompetenz. Sehr schade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Die KPT legt grossen Wert auf die Karriereentwicklung und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden und unterstützt gezielt diejenigen, die Lernbereitschaft und Potenzial zeigen. Neben finanzieller Förderung stellt die KPT auch ausreichend Lernzeit zur Verfügung, sodass Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Dieses Engagement zeigt die Wertschätzung der KPT für individuelles Wachstum und langfristige Karriereperspektiven.
Intern werden regelmässige Schulungen durchgeführt. Auch solche, welche dann einen mit einem "Titel" belohnt werden.
Alle anderen akademischen Aus- bzw. Weiterbildungen werden bewusst gefördert. Hier wird dann der Ausbildungsbetrag prozentual von der KPT übernommen und es werden nicht die ganzen Gebühren vom Studierenden getragen.
Falls man Interesse hat an einer Stelle nach der Lehre, wird immer geschaut ob die Möglichkeit besteht.
Die KPT bemüht sich sehr darum, nach der Lehre die Lehrabgänger weiter zu beschäftigen.
Meiner Meinung nach werden die externe Weiterbildung zu wenig unterstützt.