Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.
Löwenfels Partner AG entwickelt Softwarelösungen für Schweizer Behörden und leisten damit einen Beitrag zur Digitalisierung zentraler Prozesse im Sozial- und Gesundheitswesen.
Was uns auszeichnet, ist die Verbindung von fachlicher Tiefe, erprobten Methoden und agiler Entwicklung. Daraus entstehen Lösungen, die praxistauglich sind, zuverlässig laufen und im Arbeitsalltag echten Nutzen stiften.
Unsere Arbeit basiert auf über 40 Jahren Erfahrung in der Umsetzung und im Betrieb von Fachanwendungen für Behörden.
Unser Anspruch sind Anwendungen, die langfristig funktionieren, Vertrauen schaffen und den Alltag unserer Kundschaft spürbar erleichtern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
EssenszulageWir bieten unseren Mitarbeitenden eine Weiterbildungswoche pro Kalenderjahr mit Zeitbudget sowie finanzieller Unterstützung.m Interne Workshops, Brown-Bags und Techvideos sowie der Buchclub gehören bei uns selbstverständlich auch dazu. Zudem verfügen wir über über eine interne Bibliothek mit diversen Fachbüchern und Zeitschriften.
Bei uns hast du die Wahl welches Arbeitszeit- und Ferienmodell zu dir passt. So garantieren wir dir flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit für Home Office sowie Teilzeitpensen, wenn gewünscht.
Bei diversen tollen Events treffen und feiern wir uns - zum Beispiel bei unserem Sommerfest, der Häcknight oder anderen Social-Events.
Als Aufmerksamkeit erhälst du jedes Jahr ein Guthaben für die Swibeco Gutscheinplattform, ein Geburtstagsgeschenk, hast die Möglichkeit von vergünstigten Ferien über einen unserer Partner sowie kleine Dankeschöns unter dem Jahr. Natürlich steht dir unser feine Rast-Kafi, Wasser, weitere Getränke sowie Früchte und auch ein Schöggeli zur freien Verfügung im Büro.
Wir vergrössern unser tolles Team und sind deswegen auf der Suche nach
Java Software Entwicklern sowie Product Owner!
Wenn du interessiert bist - schau auf unserer Karriereseite vorbei für die genauen Profile.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Löwenfels Partner AG.
Wir haben unseren Hauptsitz in Luzern. Zudem haben wir einen Sitz in Zürich am Flughafen und in Bern.
Es werden häufig Umfragen gemacht um Mangelpunkte zu finden.
Tolle Leute, die auf dem agilen Fundament aufbauen sich engagieren. Sehr gutes Arbeitsklima.
Freiheiten bezüglich Arbeitszeiten und Homeoffice
Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters
Ich habe erlebt, wie Aufträge überadministriert werden.
Ich habe erlebt, wie wegen 200 Franken für mehr RAM oder eine grössere Festplatte herumgegeizt wird, selbst wenn die Builds auf der eigenen Maschine nicht mehr richtig laufen und teilweise Stunden wegen solcher Probleme verbraten werden, die dann aber wiederum ungeniert dem Kunden in Rechnung gestellt werden.
Ich habe erlebt, wie Aufgaben, die viele andere IT-Firmen schon längst vollautomatisiert haben, bei Löwenfels noch immer in Handarbeit erledigt werden. Für die braucht es fast ...
Ich kann zum Arbeitgeber nichts schlechtes sagen. Macht seine Sachen tip top.
Die Ressourcenplanung sollte bereichsübergreifend und in enger Abstimmung mit den Kundenbedürfnissen noch konsequenter erfolgen, um Lastspitzen frühzeitig zu erkennen und präventiv abzufedern.
Lokale und kantonale Feiertage als solche anerkennen und umsetzen.
Denjenigen welche oft im Büro sind auch entsprechende Infrastruktur zur Verfügung stellen.
Feedback aus Umfragen auch so Beachtung schenken, dass etwas geschieht.
Mit HR Regeln ist m.E. das Pendel zu stark Richtung Regulierung ausgeschwenkt. Der gesunde Menschenverstand kann z.T. nur noch schwerlich angewendet werden.
Man dürfte den Teams und Mitarbeitern mehr Verantwortung und Entscheidungskompetenz zutrauen, nicht nur in den Kundenprojekten, sondern auch bei internen Themen.
"The culture of any organization is shaped by the worst behavior the leader is willing to tolerate."
Denkt mal darüber nach!
Regelmässiger HW updaten.
Der am besten bewertete Faktor von Löwenfels Partner ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Alltag besteht ein gleichberechtigter Umgang ich empfinde ihr als fair. Aufstieg- und Gehaltsgleichheit entziehen sich meiner Kenntnis.
Für eine IT-Firma hat Löwenfels einen beachtlichen Frauen-Anteil.
Alt oder jung, Mann oder Frau, interner oder externer Mitarbeiter ich konnte keine Unterschiede im Umgang feststellen. Man geht mit viel Respekt miteinander um und es wird niemand speziell gut oder schlecht behandelt. Es kommt jeder zu Wort und es wird einem zugehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwenfels Partner ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mir bleibt der Standard-Spruch eines ehemaligen Arbeitskollegen in den Ohren: "Das mit der Kommunikation ist so eine Sache".
In der Regel klappt es einigermassen gut und die wichtigen Dinge werden auch klar und sauber kommuniziert.
D.h. es handelt sich halt einfach um kleine Ausrutscher, die dann anschliessend wieder gerade gezogen werden.
Es wird 1x pro Monat im Town Hall sowie pro Quartal in der MA-Info über viele Dinge informiert. Das ist vorbildlich und hilft. Die alltägliche Kommunikation könnte aber verbessert werden.
Es wird nur so viel informiert wie wirklich nötig. Sehr knapp. Und Änderungen werden nicht wie angekündigt mit den betroffenen Mitarbeitenden besprochen. Die Betroffenen werden vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Alles, was teamübergreifend ist, hat viel Potenzial nach oben.
Man erfahrt wichtige Sachen erst kurzfristig und Arbeiten die schon länger geplant sind, bekommt man kurzfristig vor der Abgabe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein klarer Karrierepfad wird aktuell aufgebaut und als Thema erkannt. Weiterbildung ist grundsätzlich möglich und wird unterstützt. Rollenwechsel finden statt und unterstützen so die Entwicklung von Mitarbeiter.
Aktuell steht jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter eine Woch und entsprechend Budget zur Verfügung um sich weiterzubilden. Dies ist eine gute Basis.
Fachlich weiterbilden kannst du dich im Rahmen des (in der Tat) grosszügigen Schulungsbudgets. Das beruht aber voll auf Eigeninitiative. In der Firma wirst du wahrscheinlich technisch nichts dazulernen. Ausser den Grossteil des Tages in chaotischem und undokumentiertem Code herumzuwühlen. Der Code ist ein Sammelsurium an Anti-Patterns: genau so, wie man es NICHT machen soll.
Du bist ein Experte in einem IT-Spezialgebiet und erwartest, dass du darin etwas zu sagen hättest oder man dich dann fragt? Vergiss es! Egal wo du ...
Es fehlt nach wie vor ein "richtiger" Karriere-Pfad
Die individuelle Weiterbildungswoche finde ich eine super Idee, welche auch schon seit Jahren praktiziert wird - leider nicht ganz von allen gleich gut genutzt.