Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter und alle Funktionen werden geschätzt und zählen gleich viel für den nachhaltigen Unternehmenserfolg

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung für alle Mitarbeitergruppen

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen von Mitarbeitern werden unterstützt

Gehalt / Sozialleistungen

Höhe der Bezahlung orientiert sich nach dem Leistungsprinzip

Arbeitsbedingungen

Alter des Gebäude ist negativ zu bewerten innerhalb des Gebäudes herrscht aber Ordnung und Sauberkeit (Stetige Investition in Neuanlagen und zeitgemässe Arbeitsplätze innerhalb Büros)

Image

"Passion for Precision" wird im Unternehmen gelebt (MUSS bei einem Präzisionsfertiger im ym Bereich)

Verbesserungsvorschläge

• Investitionen Gebäude

Pro

Offene Türen & "Du" Gesprächskultur mit allen Mitarbeitern und Vorgesetzten , Investitionsfreudig (= positive Perspektive für die Zukunft)

Contra

Investitionsentscheide für Neubau ziehen sich hin

Verbesserungsvorschläge

• mehr Facharbeiter einstellen, zeiterfassung einführen

Pro

auch für ältere Arbeitnehmer noch da

Contra

wird zu wenig nach Leistung beurteilt