Vorgesetztenverhalten

Massiver Einfluss aus dem Top-Management in operative Bereiche. Keine klare Linie. Mitarbeiter mit Fach- aber ohne Führungsqualitäten auf Führungspositionen gesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Beispielloser Zusammenhalt im Kollegium.

Karriere / Weiterbildung

Eingeschränkte Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung OK.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter weit unter Marktwert.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und entsprechendes Vertrauen vorhanden. Dadurch viele Freiheiten in der Gestaltung der Work-Life-Balance.

Verbesserungsvorschläge

• Inkompatible Unternehmenskultur
• Fehlende Kommunikation
• Klare Unternehmens- und Marketing-Ziele definieren

Bewerbungsfragen

• Es wurde viel Wert auf die Kompetenz gelegt. Dies wurde auch durch Wissensfragen geprüft.