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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtVielfalt der Mitarbeiter, Events und Teamaktivitäten, Pool auf dem Dach, für Lernende gratis Generalabonement und Essenszulage.
The people and the products. No doubt about it.
Can work on interesting stuff. The league of older co-workers take time to share their knowledge.
Sozialleistungen
Bistromax (Personalrestaurant)
Benefits
- Meine direkten Kollegen im Team, in der Abteilung. Alle Kollegen mit denen ich zusammen arbeite sind nett. Man kann mit vielen auch einfach mal lachen.
- Meinen Job.
- Ich mag den Purpose von Sonova. Hörgeräte sind einfach was gutes. Hören ist wichtig und wird immer wichtig bleiben.
Zum Teil konflikte in den Abteilungen, aber das liegt kaum am Arbeitsgeber. Das Essen in der Kantine ist sehr gut aber etwas eintönig
Lack of transparency on promotions, hiring, development, direction, etc...
Stellt erfahrene Mitarbeiter einfach kalt.SOP`s funktionieren seit 20 Jahren nicht. Unnötige Strategien werden mit manipulierten Spritzdaten gerechtfertigt um Ziele zu erreichen. Sämtliche Vorgesetzte tolerieren solche Machenschaften.
Es fehlt generell an Wertschätzung! Alles ist immer üblich und klar selbstverständlich...
See above. I think Sonova is a good company
Skilled, talented and engaged employees must be identified, empowered and developed. Connect employees to the end product to create a sense of purpose. Sonova is a good company but "a school is as good as the teacher you get"
Listen to the people. Management wants to change things at any price without really knowing the current reality...
Improve communication. Be transparent. Listen to feedback and show that you actually care. Pay for performance: if you get a very positive review from your manager, but a salary increase that doesn't even match inflation, is that paying for performance? Improve the office environment: partition the open plan offices into smaller areas (max 6-8 people), and above all give back assigned desks for everyone and cancel the hot desking setup!
- Gleichberechtigung bedeutet für mich das es auch Ausnahmen geben sollte, vor allem wenn selbst die Gesetzeslage nicht so strikt ist.
- Nicht so oft Reorganisieren. Einfach mal laufen lassen.
- Feedbackkultur mehr fördern.
- HR macht mir das Leben schwer. Würde mir logischere Erklärungen und mehr Unterstützung wünschen. Bin so etwas nicht gewohnt.
Man muss erfahrene Spezialisten ernst nehmen und nicht ingorieren und Kaltstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Sonova Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
It depends from department to another
No team-cohesion as a consequence of poor leadership. Crossfunctional collaboration can be great but you have to actively connect the parts.
Nice team, nice people - no deep and honest conversations
Der Grund weshalb es viele langjährige Mitarbeiter hat, v.a. in R&D
Unter Kollegen ist das Team Gut! Unter Vorgesetzten nicht duldbar!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonova Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
There are a lot of channels, however unless you are close to the managers (in-group) you will know and understand what is going on otherwise, walking semi blind.
wie in jeder grösseren Firma harzt es etwas. Es werden jedoch aktuell wieder Initiativen gestartet um die Kommunikation zu verbessern.
Very poor communication. A lot of projects under internal NDAs, so that colleagues cannot speak about them, which definitely gives a bad taste.
Im Team und Abteilung gut, im Unternehmen teilweise seltsame Kommunikation. Versteh nicht immer alles bzw. den Zusammenhang.
Zuwenig konkrete Informationen für die Arbeit, stets Kritik und machtartige Ausdrücke... Theorie OK, Praxis fehlt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Learning and development: Good ideas but better collaboration between strategy and implentation is essential. No real way to identify and develope top performers or future leaders.
Sehr gute Ausbildungsbedingungen mit anschliessender Festanstellung.
Nur wenn man selbst Hand anlegt und aktiv wird, und selbst dann scheitert es meist am Budget.
Was good. Gets worse. Ivy-league / consulting is streaming in and fixing ranks outside of work.
Konnte meine Kenntnisse meistens nicht einsetzen,wurde zu Verschlechtrungen gezwungen.
