Gemeinsam mit 6.900 Kolleg:innen weltweit sind wir der strategische Partner der Pharma-, Biotechnologie- und Lebensmittelindustrie. Mit reibungsfreien Prozessen, innovativen Technologien und nachhaltigen Lösungen helfen wir unseren Kunden, ihre Ziele zu erreichen. Wir sorgen zum Beispiel dafür, dass Impfstoffe sicher abgefüllt werden und Tabletten ihren Wirkstoff optimal entfalten können. Auch Deine Lieblingsschokolade und Snacks werden mit unserer Hilfe nachhaltig verpackt.
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Mit intelligenten und nachhaltigen Lösungen sind wir ein weltweit führender Anbieter von Prozess- und Verpackungstechnik in über 30 Segmenten der Lebensmittel- und Pharmaindustrie.
Unsere Lösungen für die Lebensmittelindustrie:
Unsere Lösungen für die Pharmaindustrie:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
FirmenwagenFairness, Leidenschaft, Zuverlässigkeit und Zukunftsorientierung – diese Werte machen uns als Arbeitgeber aus. Wir brennen für unsere Technologien und Produkte. Dabei gestalten wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder sicher, willkommen und inspiriert fühlen kann. Bei Syntegon arbeiten wir gemeinsam und fair miteinander an zukunftsorientierten Lösungen, egal auf welcher Hierarchieebene. Die wichtigsten Elemente unserer Arbeitskultur sind:
# Leidenschaft für unsere Kunden!
# Eigenverantwortung beginnt mit mir!
# Als ein Team treiben wir den Wandel voran!
# Hochleistungsergebnisse!
Werde auch du ein Teil der Syntegon Familie und gestalte die Zukunft mit uns!
Einen guten Überblick über unsere Aufgabenbereiche und Stellenprofile findest du auf unserem Stellenportal.
Da wir eine Vielzahl an unterschiedlichen Positionen anzubieten haben, hängen die gesuchten Qualifikationen stark von der jeweiligen Rolle ab.
Einige dieser Positionen sind: Inbetriebsetzungsingenieur:innen, Entwicklungsingenieur:innen, Softwareentwickler:innen, IT Projektleiter:innen, Maschinenbauingenieur:innen, Automatisierungstechniker:innen, technische Projektmanager:innen, technische Vertriebspositionen, Service-Techniker:innen und viele weitere.
Unser Ziel ist es, Frauen in technischen Berufen zu fördern und eine ausgewogene Geschlechterverteilung in unseren Teams zu erreichen. Daher ermutigen wir gezielt Frauen, sich bei uns zu bewerben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Syntegon Schweiz.
Der Standort Beringen in der Schweiz ist der Hauptsitz der Geschäftsbereiche Food sowie Service & Digital Solutions der Syntegon-Gruppe.
Im Geschäftsbereich Food steht der Standort für ein umfassendes Portfolio an Verpackungslösungen für die Süsswaren- und Lebensmittelindustrie.
Unsere Expertinnen und Experten in Beringen sind führend in der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Verpackungs- und Handling-Systemen. Dazu gehören flexible Robotik-Lösungen für verschiedenste Anwendungen wie Süsswaren, Nahrungsmittel, pharmazeutische und medizinische Produkte.
Die Wertschätzung, die flexiblen Arbeitszeiten inkl. Home-Office und die weitestgehend sehr gute Zusammenarbeit mit Kollegen auch über Abteilungs- und sogar Standorte hinaus.
Das Wohl der Mitarbeiter steht an erster Stelle.
Während meines Praktikums habe ich die Möglichkeit erhalten, mich optimal auf das Berufsleben vorzubereiten und kontinuierlich zu lernen, da ich täglich mit neuen und interessanten Aufgaben konfrontiert werde.
Besonders schätze ich das positive Arbeitsklima und die ausgezeichnete Zusammenarbeit unter den Kollegen.
Ich bin sehr daran interessiert, meine berufliche Entwicklung weiterhin innerhalb dieses Unternehmens voranzutreiben.
Weltweite Aufstellung und somit internationale Zusammenarbeit. Als Mitarbeiter kann man sein volles Potenzial zeigen, Verbesserungsvorschläge werde zeitnah geprüft und dann umgesetzt. Internationale Zukäufe und organisches Wachstum.
Die Hülle ist Bosch. Jedoch ist im Kern nichts dahinter.
Aus meiner Sicht ist dieses Unternehmen derzeit kein seriöser Arbeitgeber. Führung wirkt überfordert, Kommunikation unehrlich und Entscheidungen willkürlich. Wer Stabilität, Fairness oder Respekt sucht, wird hier schnell eines Besseren belehrt.
Ich kann diese Firma niemandem empfehlen, der Wert auf Sicherheit, Transparenz und Menschenwürde im Arbeitsumfeld legt.
Zusätzlich hatte ich immer häufiger das Gefühl, dass die gesamte Steuerung der Umstrukturierungen eher an ein schlecht organisiertes Zirkusstück erinnerte als an professionelle Führung. Entscheidungen wirkten für mich unkoordiniert, sprunghaft und vollkommen widersprüchlich – als würde jeder eine Rolle spielen, aber niemand wirklich den Überblick haben. Dieser Eindruck hat mein Vertrauen endgültig zerstört.
Führungskräfte (mittleres Management) haben keinerlei Qualitätskontrolle.
Syntegon setzt über die eigenen "Werte" hohe Masstäbe an sich und die Mitarbeiter an, allerdings werden nur die Mitarbeiter an diesen Masstäben gemessen.
die teilweise alten Gebäude mit den damit verbundenen "Problemen"
Die „normalen“ Mitarbeiter sollte man etwas mehr fördern, Weiterbildungsangebote anbieten. Evtl auch mal auf Mitarbeiter mit Potenzial zugehen und schauen was man machen kann um diese voranzubringen.
Auch mein Gespräch mit HR war für mich ein weiterer Tiefpunkt: Als ich offen sagte, dass ich meine Erfahrungen öffentlich teilen möchte, wurde mir sinngemäß gesagt, man sehe sich im Leben zweimal. Für mich klang das so, als würde angedeutet, dass eine Rückkehr durch eine ehrliche Bewertung kaum möglich wäre. Das fühlte sich nicht wie Unterstützung an, sondern wie zusätzlicher Druck.
Beim Thema Kündigungsfrist wurde mir zunächst eine verkürzte Frist zugesagt, später jedoch an Bedingungen geknüpft. Dadurch ist mein Vertrauen ...
Bürokratie verringern (viele Prozesse dauern einfach zu lange, man wartet teilweise 8 Wochen auf einen neuen Lap Top, nicht mehr Funktionierende Leuchtstoffröhren werden monatelang nicht ausgetauscht)
Growth Mindset auch für die Weiterbildung der Mitarbeiter aktivieren.
Neu 2026: Die eigene Unternehmensstrategie ernst nehmen.
Abläufe und Struktur besser definieren und kontrollieren, jeder Arbeitet viel zu individuell
Etwas mehr die Mitarbeiter einbeziehen, die „Macher“ in dem Abteilungen etwas mehr belohnen.
Der am besten bewertete Faktor von Syntegon Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
guter Kollegenzusammenhalt, was aber verständlicherweise sehr unterschiedlich sein kann und in den 25 Jahren, in denen ich hier arbeite, ebenfalls NICHT immer der Fall war...
sehr angenehm
Hat über die letzten beiden Jahre stark gelitten.
Update 2026: Wieder besser geworden.
Keine Beanstandung.
Zusammenhalt ist in der Abteilung sehr gut, gegenseitig wird geholfen und an einem Strang gezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syntegon Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Karriere:
Karriere ist nur Möglich wenn man in die Führung geht und dort dann die Leiter klettert. Eine Fachkarriere ausserhalb der Führung ist fast unmöglich.
Weiterbildung:
Es gibt kein Abteilungsbudgetunabhängiges weiterbildungsbudget, dieser Umstand führt dazu das Weiterbildungen nahezu unmöglich sind.
Weiterbildung nur widerwillig, wenn jemand mit dem Reglement ums Eck kommt.
Karriere nur über Vitamin B.
Update: das hat sich inzwischen noch verschlechtert. Weiterbildung ist ein Fremdwort. Karriere kann man ohne Vitamin B vergessen.
Update 2026: Vergiss es einfach.
Es gibt klare Karrierewege für Leute die die Extra Meile gehen, aber aufgrund von Kostenreduzierung wird an der allgemeinen Weiterbildung mehr und mehr eingespart.
Weiterbildungen werden hin und wieder gemacht. Man muss teilweise selbst mal nachhacken und Vorschläge machen. Kleinere Weiterbildungen werden dann oft genehmigt.
Weiterbildungen werden gewünscht, allerdings wird die dadurch fehlende Kapazität in den Abteilungen vernachlässigt und die Arbeit einfach auf die anderen verteilt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
