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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSozialleistungen
Es wäre ein toller Arbeitgeber, aber das Klima sowie die Aufgaben werden durch verschiedenste Einflüsse von oben laufend sabotiert und unterwandert.
Zentral, gute Verkehrsanbindung, Vergünstigungen und sehr gute Sozialleistungen.
Legt wenig Wert auf eine gute Unternehmenskultur. Gespräche mit Mitarbeiter bzgl. gewünschten Änderungen sind nur Fassade.
Keinen wirklichen Einfluss auf das Geschehen haben. Nicht ernstgenommen zu werden, sich durch arrogantes und unqualifiziertes Verhalten auf Kosten der Mitarbeiter zu profilieren.
Kein wirklicher Zusammenhalt unter den Kollegen möglich. Gutes Arbeitsklima wird durch störende Machenschaften laufend sabotiert.
Missstände werden ignoriert oder gefördert. Kein Zusammenhalt unter den Angestellten. Es wird zu viel geredet und wenig für ein gutes Betriebsklima getan.
Keine Kultur des gegenseitigen Respekts und Vertrauens. Kein Personalmanagement.
Mitarbeiter fördern und sich strategisch für den Change rüsten
Die Kantonalbanken setzen auf Innovation. Alte Strukturen sollen verschwinden. Hierarchien ebenfalls. Da sollte der Verband unbedingt mitziehen. Dieser hält starr an Traditionen fest, welche heute nicht mehr zeitgemäss sind. So setzt sich der Verband der Gefahr aus, dass er als veraltet und unbrauchbar eingestuft werden könnte.
Ein Verband der den Namen Verband nicht verdient. Hierarchien werden goss geschrieben. Es wird zu viel geredet und zu wenig getan. Sehr viele Rochaden und viele Wechsel. Mitarbeiter kommen und gehen. Keine Stabilität. Mitarbeiter gehen entweder freiwillig oder werden entlassen. Immer wieder neue Teams.
Der am besten bewertete Faktor von Verband Schweizerischer Kantonalbanken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
oberes Segmet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband Schweizerischer Kantonalbanken ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fehlende Sozialkompetenzen
keine Vorbildfunktion
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer will der kann darf und sollte sich unbedingt weiterbilden.