Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,1Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen
Es wäre ein toller Arbeitgeber, aber das Klima sowie die Aufgaben werden durch verschiedenste Einflüsse von oben laufend sabotiert und unterwandert.
Zentral, gute Verkehrsanbindung, Vergünstigungen und sehr gute Sozialleistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Legt wenig Wert auf eine gute Unternehmenskultur. Gespräche mit Mitarbeiter bzgl. gewünschten Änderungen sind nur Fassade.
Keinen wirklichen Einfluss auf das Geschehen haben. Nicht ernstgenommen zu werden, sich durch arrogantes und unqualifiziertes Verhalten auf Kosten der Mitarbeiter zu profilieren.
Kein wirklicher Zusammenhalt unter den Kollegen möglich. Gutes Arbeitsklima wird durch störende Machenschaften laufend sabotiert.
Missstände werden ignoriert oder gefördert. Kein Zusammenhalt unter den Angestellten. Es wird zu viel geredet und wenig für ein gutes Betriebsklima getan.
Keine Kultur des gegenseitigen Respekts und Vertrauens. Kein Personalmanagement.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern und sich strategisch für den Change rüsten
Die Kantonalbanken setzen auf Innovation. Alte Strukturen sollen verschwinden. Hierarchien ebenfalls. Da sollte der Verband unbedingt mitziehen. Dieser hält starr an Traditionen fest, welche heute nicht mehr zeitgemäss sind. So setzt sich der Verband der Gefahr aus, dass er als veraltet und unbrauchbar eingestuft werden könnte.
Ein Verband der den Namen Verband nicht verdient. Hierarchien werden goss geschrieben. Es wird zu viel geredet und zu wenig getan. Sehr viele Rochaden und viele Wechsel. Mitarbeiter kommen und gehen. Keine Stabilität. Mitarbeiter gehen entweder freiwillig oder werden entlassen. Immer wieder neue Teams.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Verband Schweizerischer Kantonalbanken ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
oberes Segmet
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband Schweizerischer Kantonalbanken ist Arbeitsatmosphäre mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Autoritärer Führungsstil, fehlendes Vertrauen in Mitarbeitende
Kein Wohlfühlklima, kalte und gekünstelte Atmosphäre, Pseudofreundlichkeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer will der kann darf und sollte sich unbedingt weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verband Schweizerischer Kantonalbanken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Verband Schweizerischer Kantonalbanken schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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