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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Parkplätze
Vergünstigung in den Apotheken in Dielsdorf
Personalanlässe immer top (könnte man jedoch auch auf Arbeitszeit machen oder einen Teil davon wie früher)
Die besten Pflegeteams
Das er versucht in den schwarzen Zahlen zu managen.
Die Vielfalt, die hohe Kompetenz und die Haltung und das Tun für das Recht auf Lebensqualität der Bewohnenden und Patienten. Die Demenzpflege sticht sehr positiv heraus. Hier lässt man seine Angehörigen gerne.
Dass seit dem neuen Direktor von oben mehr Info kommen und mehr Interesse an uns gezeigt wird.
Es lag sehr nah für mich vom Arbeitsweg her
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausbeutung und nie Lob. Das Leitbild ist auf dem Papier schön, wird es gelebt???? In meinen Augen nicht.
Das der Arbeitgeber die Pflege durch Überlastung ausbeutet.
Die Änderungen in der Verwaltung, das versteht man manchmal nicht. Wir sind nicht alles studierte.
Kommunikation
Unflexibel in der Arbeitsplanung
Lohn, jeder hat einen anderen Lohn. Man muss um seine Rechte kämpfen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Druck und Kontrolle der Mitarbeiter, dann passieren auch weniger Fehler.
Arbeitszeiten anpassen: Eine Überprüfung und Anpassung der Arbeitszeiten würde helfen, die Dienstplanung fairer und ausgewogener zu gestalten.
• Flexible Arbeitsmodelle anbieten: Mehr Flexibilität in den Arbeitsmodellen würde den unterschiedlichen Lebenssituationen der Mitarbeitenden besser gerecht werden und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern.
• Mehr Freiwünsche ermöglichen: Es wäre wünschenswert, wenn Mitarbeitende die Möglichkeit hätten, mehr als nur vier freie Tage pro Monat aktiv zu wünschen. Dies würde die Zufriedenheit und Planungssicherheit deutlich erhöhen.
Sechs-Tage-Woche:
sechs Tage pro Woche Arbeiten ...
Bezahlung, vielleicht sollten die festen Mitarbeiter so bekommen wie die temporären
Die anderen Abteilungen sollen ein paar Tage die Pflege besuchen und umgekehrt
Ich würde die Pflegedienstleitung auswechseln.
Wenn nur Führungskräfte,die alles ausfuehren gewählt werden, erkrankt das System. Es werden auf der unteren Ebene keine Entscheidungen ohne Rückfragen gefällt. Die eigene Karriere ist manchen Führungskräften wichtiger als für das Richtige einzustehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband Gesundheitszentrum Dielsdorf ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
interessantes Patientengut
Nicht die Aufgaben waren interessant, aber die Bewohner. Und anspruchsvoll.
Der Aufgabenbereich ist vielseitig
Alltag sehr abwechslungsreich.
Was könnte spannender sein, wie die Ausbildung zu führen mit einem Team von Vollamtlichen fach-und sozialkompetenten Berufsbildnerinnen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband Gesundheitszentrum Dielsdorf ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Druck und Stress lässt sich zu Hause kaum abbauen.
In der Dienstplanung zeigte sich leider wenig Flexibilität. Besonders Mitarbeitende mit einem kleinen Pensum wurden häufig während ihres Freis angerufen, um auszuhelfen. Auch die Anzahl Wochenenddienste war hoch – meist zwei, gelegentlich sogar drei bei einem Monat mit fünf Wochenenden.
Ich finde es schade, dass noch zu wenig auf die Bedürfnisse der heutigen Generation und moderne Arbeitsmodelle eingegangen wird. Mehr Flexibilität und Mitgestaltungsmöglichkeiten wären hier ein grosser Gewinn
Katastrophe
no way. Nach meiner Einstellung monatelang nur Spätdienste, dann plötzlich monatelange Nachtwachen. Ohne das ich mir dies gewünscht hätte. Work-Life-Balance unterirdisch.
Länger bleiben einspringen und Druck wenn krank
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Experten werden von der PDL ausgewählt und müssen der gefallen. Wenn man eine Schnecke ist, hat man grosse Chancen auf Aufstieg und Weiterbildung.
Wenn höhere Positionen frei werden, wird auch intern geschaut, wer Interesse hat und geeignet wäre, dann wird man auch unterstützt. Jede Menge Schulungen intern. Und sie bilden auch aus.
Es gibt Menschen die Fördern und gefördert werden.
Ausserordentlich fortschrittliche Förderung. Vieles ist möglich, man muss nur wollen. Bringt man Engagement und Herzblut ins Unternehmen, bekommt man viel zurück.
Ich habe in meiner ganzen Zeit dort keinerlei Weiterbildung besuchen können
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zweckverband Gesundheitszentrum Dielsdorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Zweckverband Gesundheitszentrum Dielsdorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zweckverband Gesundheitszentrum Dielsdorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zweckverband Gesundheitszentrum Dielsdorf als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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