Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
November ist mit mehr als 14 Millionen jährlichen Nutzern Deutschlands führende Onlineplattform für alle Fragen rund um das Ende des Lebens. Wir entwickeln und vertreiben mit einem diversen Team aus mittlerweile über 90 Personen innovative Premium-Vorsorgeprodukte, durch welche wir Familien finanzielle und organisatorische Entlastung für die finale Phase des Lebens ermöglichen. Mit dem November Vorsorge-Portal bieten wir die Möglichkeit einer 360 Grad-Absicherung durch digitale Vorsorgeprodukte wie Versicherungen, Verfügungen und Speicherung persönlicher Dokumente, Erinnerungen und Wünsche. November zählt mittlerweile Tausende sehr zufriedene Kunden.
Entwicklung und Vertrieb von innovativen Premium-Vorsorgeprodukten für die finalen Phasen des Lebens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungWir stellen ein und suchen immer nach motivierten Persönlichkeiten, die Lust haben, unser Team zu bereichern. Unsere aktuellen Vakanzen findest Du immer hier.
Vor allem im Bereich Sales suchen wir nach neuen KollegInnen, die als Sales Manager (m/w/d) bei uns durchstarten und unseren Kunden zukünftig ihr individuell passendes Vorsorgeprodukt verkaufen möchten. Die ganze Stellenanzeige findest Du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei November - Vorsorge & Bestattungen / Everlife GmbH.
Offener Umgang und Kommunikation, tolles Team, super Zusammenhalt und sinnvolle Aufgaben für ein tolles Produkt.
Eigentlich alles. Junges dynamisches Unternehmen, welches Fleiß belohnt und sich immer weiter verbessern möchte.
Alles das was sich aktuell zum negativen wendet war vorher gut. Klar, ein junges und modernes Unternehmen ist schön. Der Kontakt zu den meisten Kollegen passt und ist sehr nett. Aber momentan passiert einiges was sehr auf die Stimmung drückt.
Die Benefits sind ok, das Team ist sehr umgänglich und nett und auch die Personalabteilung ist die erste, die tatsächlich mal menschliche HRler angestellt hat.
Die Dienstleistungen des Unternehmens sind sinnvoll und toll.
Offener Umgang, tolles Team, interessante Aufgaben, faire Vorgesetzte, super Verdienstmöglichkeit.
So wie es bei Vorstellungsgesprächen suggeriert wird, ist es auch tatsächlich.
Die Kundentelefonate werden für Feedback-Gespräche aufgenommen (ohne Einverständnis der Kunden). Das wird sicherlich nicht legal sein.
Die Feedback-Gespräche sind sehr häufig. Man fühlt sich oft beobachtet wenn jeden zweiten Tag ein Feedbackgespräch ansteht. Da geht es dann um Zahlen, Zahlen, Zahlen. Erreicht man seine Zahlen wird trotzdem was bemängelt.
Es ist sehr auffällig das die meisten Angestellten nach dem zweiten Jahr gehen müssen. So umgeht der Arbeitgeber das es zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einer Gehaltserhöhung kommt.
Leider sind die ...
Falsche Versprechungen. Gesch.-Führung hat selber null Ahnung vom Geschäft und ist ziemlich arrogant. Provisionen werden dauernd geändert...natürlich zum Nachteil der KB. Rechtliche Absicherung (Durchschnittsprovision) wegen Krankheit- und Urlaub werden nicht gezahlt, das wurde aus den Verträgen genommen. Empfehle jedem das einzuklagen, man hat ein Recht darauf.
Mehr Schulungen
Ein MacBook würde mir mehr gefallen als ein Windows-Laptop. Aber das ist meckern auf hohem Niveau ;-)
Gehälter zu niedrig, Versprechen werden nicht eingehalten. Telefongespräche werden zu Schulungszwecken aufgezeichnet ohne die Kunden vorher darauf hinzuweisen.... Informationsweitergabe findet oft sehr verspätet oder gar nicht statt.
Viel mehr daran arbeiten die guten Mitarbeiter zu halten und diese regelmäßig zu schulen!!!! Nicht ständig neue Mitarbeiter suchen und dafür die vorherigen entlassen, nur weil man mal nen Vertrag weniger verkauft. Schließlich ist das ganze nur bedingt beeinflussbar. Führt außerdem zu sehr viel Unruhe in den Teams und zu Unsicherheiten bei Neulingen. Oft ist das erste was man liest *xy hat nach 1,5 Jahren den Betrieb verlassen, xy verlässt nach 1,5 Jahren die Firma,... *. Habe das Gefühl das ...
Bevor man ständig neue Mitarbeiter einstellt die man nach der Probezeit nicht ins Verdienen bringen kann, sollte man besser daran arbeiten die bestehenden Mitarbeiter mit Arbeit zu versorgen anstatt alle immer wieder an due Luft zu setzen. Immer die Ausrede "Sommerloch" zu nennen ist doch einfach nur einfallslos. Ich bin nun seit 5 Monaten dabei und sehe 80% der Kollegen die kaum Provisionen verdienen. Wenige verdienen mehr 900 € Provision...lächerlich. Beim Einstellungsgespräch nannte man völlig andere Zahlen. Alles gelogen.....schade...jeden Monate ...
Loyaler und Wertschätzender mit dem Personal umgehen. Dieses sensible Thema wieder mehr Respekt entgegen bringen und die Kunden besser betreuen.
Seid offener zu euren Angestellten, das schafft Vertrauen.
Bitte denkt darüber nach ob es richtig ist die Arbeitsverträge nach dem zweiten Jahr auslaufen zu lassen nur um einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine Gehaltserhöhung zu umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von November - Vorsorge & Bestattungen / Everlife ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Noch nie gesehen, dass aufs Alter geschaut wird.
Ist gut, solange die Leistung stimmt
Nichts negatives aufgefallen.
Große Altersspanne und Akzeptanz/Respekt vorhanden
Bisher nichts schlechtes dazu mitbekommen. Auch die Älteren unter uns bekommen Gehör geschenkt und werden unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von November - Vorsorge & Bestattungen / Everlife ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Also das ist wirklich grausam. Neue Leute werden mit falschen Zahlen gelockt. Man gaukelt Umsätze vor die gar nicht zu erreichen sind. Teilweise Mittags schon keine Leads mehr da. Setter Termine bekommen fast nur die Highperformer. Nach der Garantiezeit fällt man ins Bodenlose. Keine Chance um Zahlen zu erreichen.Lächerlich was man für Provisionen bekommt. Durch das niedriege Grundgehalt erzielen die meisten der Berater nicht einmal Mindestlohnniveau. Davon kann niemand eine Familie unterhalten. In den neuen Verträgen wurde auch die Zahlung ...
Könnte insbesondere in der aktuellen Zeit deutlich besser sein. Aber auch generell wird man hier nicht reich.
Arbeiten im Mindestlohnbereich. Die Kundenberater bekommen noch Provision. Alle anderen Abteilungen haben Festgehalt.
Im Vergleich zu anderen der Branche unterirdisch, Provisionsmodel wird ständig geändert um möglichst wenig an die Verkäufer weiter geben zu müssen
Mindestlohn + 1-2 Benefits obendrauf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann im Unternehmen aufsteigen. Vom Setter zum Teamleiter, oder vom Kundenberater zur Filialleitung. Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Gibt Mitarbeiter die andere Jobs im Unternehmen machen konnten. Prinzipiell hat man aber keine großen Aufstiegschanchen. Weiterbildungen könnten mehr sein.
immer wieder kurze Schulungen zu relevanten Themen
Ist möglich.
Nichts als leere Versprechungen