Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die CODESYS Group zählt zu den weltweit führenden Softwareherstellern in der Automatisierungsbranche.
Am Stammsitz in Kempten/Allgäu und in den Niederlassungen in China, Italien und in den Vereinigten Staaten beschäftigt die Unternehmensgruppe heute 200 Mitarbeiter*innen. Im Fokus steht die Entwicklung und Vermarktung der herstellerunabhängigen IEC-61131-3-Automatisierungssuite CODESYS und des dazugehörigen Produktportfolios. Die Kunden des 1994 von Dieter Hess und Manfred Werner gegründeten Unternehmens kommen aus allen Bereichen der Automatisierung: Hersteller von Industriesteuerungen ebenso wie deren Anwender, die Maschinen und Anlagen mit CODESYS automatisieren.
CODESYS deckt die komplette Software-Seite der Automatisierung ab. Kernprodukte der marktführenden Automatisierungssuite sind das CODESYS Development System, das zugehörige plattformunabhängige Steuerungssystem CODESYS Control und der CODESYS Automation Server, die cloudbasierte Industrie-4.0-Plattform.
CODESYS – eine starke Marke
Moderne Engineering-Funktionen, einschließlich realer OOP, Debugging und integrierter Compiler ermöglichen eine komfortable Bearbeitung aller Aufgaben - einschließlich Cloud-Anbindung und anderer IIoT-Funktionen. Mit der integrierten CODESYS Visualisierung erstellen und animieren Anwender professionelle Oberflächen für Test, Inbetriebnahme und Betrieb. Integrierte Feldbuskonfiguratoren und Protokolle unterstützen die wichtigsten Feldbussysteme und Echtzeit-Ethernet. Mit umfangreichen Bewegungs-, CNC- und Roboterfunktionen können Bewegungen geplant und auf der Steuerung ausgeführt werden. CODESYS Safety SIL2 und SIL3 sind integrierte Sicherheitsprodukte, die vom TÜV nach IEC 61508 zertifiziert sind. Im CODESYS Store gibt es nützliche Zusatztools zu allen Aspekten von CODESYS.
1.000 verschiedene Gerätetypen von über 400 Herstellern basieren auf CODESYS, zehntausende CODESYS-Anwender weltweit nutzen das Tool.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie CODESYS Group: Wer dazugehört, hat gut lachen.
Arbeit ist das halbe Leben. Lass uns sorgsam damit umgehen!
Als Mitglied des CODESYS-Teams verbringst du viele Stunden bei der Arbeit. Diese Stunden möchten wir so angenehm wie möglich gestalten. Wir bieten dir spannende Inhalte, gute Arbeitsbedingungen und ein nettes und offenes Umfeld.
Bei alldem sind wir uns bewusst, dass Arbeit nur einen Teil unseres Lebens ausmacht. Deshalb schätzen wir dich nicht nur aufgrund der wertvollen Arbeit, die du leistest, sondern als Mensch mit allem, was dazu gehört. Vielfältige Angebote unterstützen dich dabei, gesund und munter zu bleiben und dein Leben in einer gesunden Balance zu halten. Gerne sind wir auch bereit, deine Arbeitszeiten an spezifische Bedürfnisse und Lebensphasen anzupassen.
Hier einige unserer Benefits:
Für Leib und Seele:
Für Transparenz und ein gutes Arbeitsklima:
Gut für den Geldbeutel:
Weil das Leben nicht nur aus Arbeit besteht:
Weiterbildung:
Wir suchen in erster Linie Software-Entwickler*innen. Diese arbeiten bei uns an der Weiterentwicklung von CODESYS, aber auch in den Bereichen Test, Support und Vertrieb.
Wir suchen...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CODESYS Group.
Die Büros, das Produkt CODESYS, die gute Arbeitsatmosphäre, die Strukturen und Vorgesetzten, die Arbeitskollegen, die Innovationen, etc.
Umweltaspekte spielen bei Entscheidungen eine große Rolle
Ist eine internationale Hightech-Firma mit Niederlassungen in Italien, China und den USA. Dabei aber angenehm regional verwurzelt. Fair und verlässlich nicht nur den Kunden, sondern auch den eigenen Mitarbeiter*innen gegenüber.
Wir bekommen rabatte zu bestimmten produkten
Transparenz
Gelassenheit, dass die Mitarbeiter sehr viel Zeit beim Kaffeetrinken verbringen
Sorry, da fällt mir nichts ein :-)
Er ist ganz okay im moment so wie er ist
Entwicklungsmöglichkeiten für Junge Leute
Eigentlich nichts gravierendes. Nur die Kernzeit Mo-Do bis 9.30-16 Uhr und Fr bis 9.30-15 Uhr finde ich etwas spät. Mo-Do 9-15.30 Uhr und Fr 9-12 Uhr fände ich besser.
Vielleicht ein bisschen mehr Werbung in der Öffentlichkeit machen, CODESYS ist außerhalb der "Automatisierungswelt" leider nicht so bekannt, wie zum Beispiel Dachser oder Soloplan. Ein großer CODESYS Würfel auf dem Kreisverkehr könnte vielleicht die Außenwirkung verbessern.
Fällt mir nichts ein :)
Habe ich in meinen Kommentaren bereits erwähnt.
Ich habe keine vorschläge für ihn
Ende der Kernzeit etwas flexibler gestalten
Der am besten bewertete Faktor von CODESYS Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
E-Ladesäulen, PV-Anlage, Gebäudeautomation zur Einsparung von Ressourcen, fairer Umgang untereinander, Berücksichtigung von persönlichen Situationen
E-Ladestationen, Solar-Panels
Wir haben eine PV-Anlage auf dem Dach, mit der wir unseren täglichen Strombedarf decken. Außerdem gibt es 11-kW-Stationen, an denen wir kostenlos unsere Elektroautos laden können (auch Lademöglichkeit für Hybridfahrzeuge). Die CODESYS Group spendet regelmäßig für soziale Projekte in unserer Region, z. B. für Ernährungsprogramme in Grundschulen, Betreuung von Flüchtlingskindern oder für Waldkindergärten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CODESYS Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist durchaus gewollt, allerdings muss man sich schon selbst darum kümmern. Meines Wissens ist aber ein Plan in Vorbereitung, um dies für die Mitarbeiter*innen zu erleichtern. Was "Karriere" angeht: Wir haben relativ flache Hierarchien, daher gibt es nur eine begrenzte Anzahl an formal hohen Positionen. Inhaltlich/fachlich können wir uns aber sehr gut weiterentwickeln, dies wird ausdrücklich gefördert. Auch ein Wechsel in andere Abteilungen und Aufgabengebiete wird unterstützt.
Flache Hierarchie, Teamleiter und Produktbereichsleiter sind in "bestem" Alter, daher nur vereinzelt Karrierechancen, Weiterbildung muss vom Arbeitnehmer ausgehen und beantragt, begründet und ein bisschen auch durchgekämpft werden
