Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
adesso SE erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv heben Bewertende den Kollegenzusammenhalt hervor: Die direkten Kolleg:innen gelten als eine der größten Stärken des Unternehmens, und die Arbeitsatmosphäre im Team wird häufig als angenehm und kooperativ beschrieben. Allerdings berichten viele, dass die Stimmung stark vom jeweiligen Projekt, Standort und der direkten Führungskraft abhängt – ein Muster, das sich durch nahezu alle Kategorien zieht.
Das Gehalt ist der am deutlichsten kritisierte Aspekt: Zahlreiche Bewertende sehen die Vergütung als deutlich unter Marktniveau, bemängeln fehlende Gehaltserhöhungen über mehrere Jahre und empfinden das Bonusmodell als intransparent. Das Vorgesetztenverhalten wird gespalten beurteilt – positiven Erfahrungen mit zugänglichen, wertschätzenden Vorgesetzten stehen B...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei adesso SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele empfinden die Vergütung als unter dem Marktdurchschnitt, insbesondere für erfahrene und langjährige Mitarbeiter:innen. Gehaltserhöhungen sind laut zahlreichen Bewertungen kaum ohne Beförderung erreichbar, und einige berichten von jahrelanger Gehaltsstagnation ohne Inflationsausgleich. Zudem kritisieren manche ein intransparentes Vergütungssystem sowie ein Bonusmodell, das Überstunden begünstigt. Auch wird bemängelt, dass Neueinstellungen teils bessere Konditionen erhalten als langjährige Kolleg:innen.
Auf der positiven Seite heben einige Nutzer:innen das Angebot an Zusatzleistungen hervor, darunter Kinderbetreuung, Wellpass, JobRad und Workation. Wenige empfinden das Gehalt als angemessen oder marktüblich und loben das Gesamtpaket. Diese Stimmen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber der deutlich kritischeren Mehrheit, die adesso als Arbeitgeber mit unterdurchschnittlicher Bezahlung im Branchenvergleich einordnet.
Die Arbeitsatmosphäre bei adesso SE wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der kollegiale Umgang steht im Vordergrund: Viele beschreiben ihre Kolleg:innen als freundlich, hilfsbereit und unterstützend, und die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg wird als angenehm empfunden. Die Unternehmenskultur gilt als offen und von flachen Hierarchien geprägt, wobei eine vertraute Atmosphäre trotz der Unternehmensgröße wahrgenommen wird.
Allerdings berichten einige Nutzer:innen von einer Verschlechterung der Atmosphäre, die sie auf wachsenden Leistungsdruck, häufige Führungswechsel und den Fokus auf Auslastungskennzahlen zurückführen. Zudem hänge die Stimmung stark vom jeweiligen Team, Projekt oder der direkten Führungskraft ab. Wenige Nutzer:innen äußern sich kritisch über mangelndes Vertrauen, fehlende Fairness und einen zunehmenden Konkurrenzdruck, der durch Entlassungsdrohungen verschärft werde. Trotz dieser kritischen Stimmen überwiegt insgesamt eine positive Grundstimmung gegenüber dem Arbeitsumfeld bei adesso SE.
Die Kommunikation bei adesso SE wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden offene Kommunikationsformate, ein gut ausgebautes Intranet sowie die Erreichbarkeit von Vorgesetzten. Einige Nutzer:innen loben die Transparenz bei finanziellen Themen und beschreiben die Informationsweitergabe als ehrlich und direkt.
Kritischer fällt das Bild auf der Führungsebene aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass strategische Entscheidungen häufig erst nach ihrer Umsetzung kommuniziert werden und kritische Fragen in Q&A-Formaten ausgewichen wird. Auch fehlt es nach Meinung einiger Nutzer:innen an echter Transparenz: Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft verspätet oder gar nicht, und die Kommunikation wirke teils oberflächlich und phrasenreich. Hinzu kommt, dass die Qualität der Kommunikation stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von mangelnder Empathie und einem zu starken Fokus auf wirtschaftliche Kennzahlen.
Das Vorgesetztenverhalten bei adesso SE wird von Nutzenden gespalten bewertet. Ein häufig genannter Aspekt ist die starke Abhängigkeit von der jeweiligen Führungskraft: Während einige direkte Vorgesetzte als unterstützend, zugänglich und respektvoll beschrieben werden, berichten andere Nutzende von mangelnder Erreichbarkeit, fehlender Transparenz und unklaren Erwartungen. Kritisch fällt zudem auf, dass Beförderungen laut einigen Bewertungen eher auf Sichtbarkeit als auf Führungskompetenz basieren und der Druck auf Profitmaximierung an Teams weitergegeben wird.
Die Kommunikation durch Vorgesetzte wird von vielen als problematisch eingestuft. Nutzende berichten von unehrlichem Verhalten, fehlender Empathie und mangelndem Feedback, besonders für neue Mitarbeiter:innen. Dem gegenüber stehen positive Erfahrungen mit Führungskräften, die auf Augenhöhe kommunizieren, Mitarbeiter:innen gezielt fördern und ein offenes Gesprächsklima pflegen. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, das stark vom jeweiligen Standort und der individuellen Führungsperson abhängt.
Findest du das hilfreich?
