Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als Beratungsunternehmen und strategischer IT-Partner ist es unser Ziel, unsere Kunden in ihren Herausforderungen bestmöglich zu unterstützen und ihre Geschäftssysteme und -prozesse zuverlässig zu betreuen. Unsere fundierte Beratungskompetenz paaren wir dafür mit zertifiziertem technologischem Know-how.
Uns treiben die Begeisterung und Leidenschaft für das an, was wir tun. Wir bei affinis wollen, dass Menschen und Unternehmen von und durch IT profitieren. Dafür setzen wir auf kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien, denn sonst werden aus guten Ideen schnell Konzepte für die Schublade.
Jedes unserer 400 Mannschaftmitglieder soll das Beste aus sich herausholen können. Eigenverantwortung steht bei uns deshalb hoch im Kurs. Doch dabei geht es nicht darum, unsere Kolleg:innen mit ihren Aufgaben allein zu lassen, sondern ihnen den Raum zu geben, eigene Ideen einzubringen und unser Unternehmen mitzugestalten.
Wir glauben, dass effizientes Arbeiten nicht an feste Arbeitszeiten und -plätze gebunden ist. Mit Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice und buchbaren Arbeitsplätzen in unseren Büros schaffen wir die Grundlage, dass jede:r bei uns die für ihn oder sie perfekte Atmosphäre finden kann.
Mit unseren Kerntechnologien SAP, Microsoft, ServiceNow, Adobe und ADITO bieten wir unseren Kunden durchgängige Digitalisierungslösungen, mit denen sie in einer Welt des ständigen Wandels ihren Kurs halten können. Tiefgründiges Prozess-Know-how und Beratungsexpertise zeichnen uns aus. In unseren Projekten vereinen wir langjährige Erfahrung mit smarten Services und innovativen Lösungen aus unserem Netzwerk.
Wir verstehen uns als End-2-End-Prozessverantwortliche und Ansprechpartner bei der Implementierung digitaler Lösungen. Unsere langfristigen Kundenbeziehungen geben uns dabei recht und spiegeln unsere gute Zusammenarbeit bei der gemeinsamen Reise wider. Egal ob DAX-Konzern oder Start-Up – wir überzeugen als strategischer IT-Partner bei der digitalen Transformation unserer über hundert Kunden.
Bei der Digitalisierung geht es nicht mehr allein darum, Systeme und Prozesse „nur“ zu digitalisieren. Die Marschrichtung moderner IT ist klar – das Unternehmen der Zukunft ist intelligent. Wir bei affinis haben uns zum Ziel gesetzt, unser Leistungsspektrum so auszubauen, dass wir für unsere Kunden intelligente Systeme und Prozesse schaffen. Nur so können zusätzliche Mehrwerte im Rahmen der Digitalisierung freigesetzt werden. Mehr erfahren
Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach Talenten und Expert:innen, um gemeinsam weiter zu wachsen, neue Potenziale zu entdecken und den Kurs für die Zukunft zu bestimmen.
Für Studierende
Das Studium ist die beste Zeit, um erste Praxisluft zu schnuppern. Finde jetzt schon heraus, ob der Arbeitsalltag in einer IT-Beratung zu Dir passt. Ob über ein Praktikum, eine Werkstudententätigkeit oder einer Kooperation mit unseren Partnerhochschulen in Bremen, Hamburg und Stralsund – bei uns findest auch Du den richtigen Zeitpunkt, um an Bord zu gehen.
Für Berufseinsteiger
Du hast Deine Ausbildung oder Dein Studium abgeschlossen und bist nun bereit für das nächste Abenteuer? Wir überlegen gemeinsam mit Dir, wie Du Deine Interessen und Fähigkeiten am besten in unsere Mannschaft einbringen und mit uns wachsen kannst. Starte Deine Karriere bei uns als Junior Project Manager, Junior Consultant, Junior Developer, Administrator – oder unterstütze unsere Business Support Einheiten, wie z.B. unser People Team, unser Marketing oder unseren Finance-Bereich.
Für Berufserfahrene
Du verfügst bereits über Berufserfahrung, möchtest neue Welten kennenlernen und einen sicheren Heimathafen nicht missen – dann bist Du bei affinis genau richtig. Wir suchen stets kluge Köpfe mit Know-how in den Bereichen Project Management, Administration, Development, Architecture, Consulting und für unsere Support-Abteilungen (Finance & Controlling, Communications & Marketing, People, Sales oder Office Management). Um den Kurs zu halten und unser Ziel zu erreichen, brauchen wir Spezialisten, von deren Wissen und Erfahrungsschatz unsere jungen Mannschaftsmitglieder profitieren können und die ihr eigenes Wissen beständig erweitern möchten. Egal ob als Manager, Developer, Architect oder Consultant – mit Deiner Erfahrung hast Du die Chance, affinis aktiv mitzugestalten und voranzubringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungSei du selbst, auch als Teil der Mannschaft
Trotz unserer Leidenschaft für IT: Im Zentrum unseres Unternehmens steht kein digitales System, sondern unsere Mannschaft. Teil dieser Mannschaft zu sein, macht die Arbeit bei uns so besonders: besonders ideenreich, besonders kreativ, besonders mitreißend, besonders begeisternd, besonders erfolgreich und damit einfach besonders großartig.
Obwohl wir immer von Mannschaft sprechen, ist es uns dennoch wichtig, jeden einzelnen Mitarbeitenden zu schätzen. Schließlich brauchen wir nicht den einen vorgefertigten Mitarbeiter oder die eine vorgefertigte Mitarbeiterin, sondern kluge Individuen, die, wenn es darum geht unsere Ziele zu erreichen, alle an einem Strang ziehen. Das macht eine Mannschaft aus.
Deshalb bekommt jede:r bei uns die Hilfe, die er oder sie braucht. Was wie eine Phrase klingt, gehört jedoch zu einer Denkweise, die tief in unserer Identität als Mannschaft verankert ist – sowohl im Kleinen als auch im Großen. Das beginnt bei der einfachen Frage, wo ein bestimmtes Dokument bei uns im Sharepoint abgelegt ist und reicht bis zur Unterstützung Deiner individuellen Weiterentwicklung bei uns im Unternehmen.
Wir verstehen uns aber nicht nur während, sondern auch nach der Arbeit. Jahres-Kick-off, Sommerfest, Weihnachtsfeier und regelmäßige Afterwork-Events sind feste Stationen des affinis-Jahres. Ob sich bei sportlichen Aktivitäten auszupowern oder einfach nur Zusammensitzen und sich unterhalten – wir finden sowohl für das eine als auch für das andere Zeit.
Am Ende sind uns Gestaltungsspielräume wichtiger als starre Arbeitsabläufe. Statt „Täglich grüßt das Murmeltier“ zu erleben, kannst du bei uns diese Freiheit nutzen und das tun, was dich begeistert. Denn was dich begeistert, das machst du mit Herz. Und das begeistert auch uns. Bist Du dabei?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei affinis.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und das Verhältnis ist äußerst Lobenswert. Dies trägt zu einem großen Teil auch zur Motivation bei.
Flexible Arbeitsgestaltung und Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Jeder Mitarbeiter kann sich nach seinen Vorstellungen und in seinem Tempo weiterentwickeln.
Tolle Teamevents und Firmenfeiern, welche auch stets differenziert gestaltet werden.
Ich finde es gut, dass einem so viel Vertrauen und Verantwortung entgegengebracht wird. Es wird individuell auf die eigenen Fähigkeiten eingegangen, um so die passenden Aufgaben zu finden und auch Potenziale zu erschließen. Man kann viel von seinem Arbeitstag selbst gestalten, da man immer in die Planung involviert wird.
Die Handvoll von gewissen alt-affinis Leuten, die stets freundlich, respektvoll und hilfsbereit waren. Ebenso gibt affinis jedem eine Chance sich im Job zu beweisen - ob passenden Abschluss oder nicht.
Tolles Umfeld, Personen, alle sehr zugänglich.
Den offenen und herzlichen Umgang miteinander. Grundsätzlich stehen einem alle Türen offen und mit dem passenden Ansatz, lassen sich Entscheidungsträger:innen (Okay, zumeist Entscheidungsträger...) von den eigenen Ideen überzeugen und sind bereit, diese mitzugestalten.
Die nicht im Einklang stehende Mischung aus Umsatz- und Gewinnerwartungen und Zukunftspositionierung. "Nordstern leben" sollte meiner Ansicht nach auch heißen, Umsatz- und Gewinnerwartungen kurzfristig (insbesondere in öffentlichen Diskussionen) weit hinten anzustellen und primär den Fokus auf das gemeinsame Wachstum zu setzen, um so auch die Zustimmung zu erhöhen.
Insgesamt ist das Verhältnis zwischen allen Mitarbeitenden gut, allerdings gibt es auch zum Teil Unterschiede zwischen den Standorten bzw. Teams, wodurch verschiedene insgesamt Eindrücke entstehen. Ich für meinen Teil war jedoch sehr zufrieden.
Mangelnde Rückendeckung durch Vorgesetzte in Projekten, aber nur bei vereinzelten Verantwortlichen. Der Mitarbeiter sollte immer an erster Stelle stehen
Ich glaube die Kommentare oben sagen genug.
Dieser Arbeitgeber ist definitiv nicht dein Freund wenn es drauf ankommt. Und der Flurfunk ist enorm.
Projekte sind sehr konfus, Zuständigkeiten eher unklar
Es werden Firmen dazu gekauft, nur wachsen Prozesse nicht mit. Eine Zusammenarbeit gibt es dadurch trotzdem nicht. Jeder arbeitet in seiner eigenen Blase. Das hinterlässt den Eindruck, dass alle anderen auf der Strecke bleiben. Vor allem kleinere Abteilungen. Ihr wollt Premium verkaufen, könnt aber nicht die Leute halten die dies leisten können. Trotzdem wird dem Kunden gegenüber so getan als könnte man alles. Im Bewerbungsprozess werden Versprechen gemacht und als "affinis-üblich" kommuniziert an die sich, wenn es drauf ankommt, keiner ...
Allgemeine Coding Richtlinien schaffen
Gerade im Bereich Recruiting Prozesse gibt es verbesserungsbedarf. Mein Prozess lief optimal ab, jedoch gibt es von neuen Bewerbern immer wieder kritikpunkte, welche angegangen werden sollten.
Das Konzept der Afterworks darf gerne überdacht und angepasst werden. Gerne mehr Qualität statt Quantität.
Der Fokus auf Wachstum und Randthemen wie "Awareness" sollte zeitweilig verschoben werden. Die oftmals dünne Personaldecke sollte sich zunächst auf die Bewältigung der bereits verkauften Leistungen und auf die Anpassung der internen Prozesse durch die neuen Gegebenheiten fokusieren. Ansonsten werden im organisatorischen Prozess und den immer neuen Projekte Mitarbeiter auch weiterhin verschlissen, die dann das Unternehmen verlassen.
Mehr auf die Mitarbeiterwünsche eingehen, mehr Geld für die Ausstattung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von affinis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Der Zusammenhalt wird hier groß geschrieben. Auch Teamübergreifend halten die Kolleginnen und Kollegen zusammen. So wird sich regelmäßig über verschiedenste Themen ausgetauscht, welche sich auch nicht alle um die Arbeit drehen. Das stärkt den Zusammenhalt und macht die Arbeit mit allen anderen sehr angenehm. So findet man sich auch gerne einmal nach Feierabend bei einem gemeinsamen Essen oder Getränk zusammen.
Bisher immer ein offenes Ohr für meine Anliegen gefunden, ob im Team oder bei der Teamleitung/ HR.
Ich bin äußerst zufrieden mit der Unternehmenskultur bei affinis, die durch einen sehr respektvollen und kollegialen Umgang geprägt ist. Die Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung ist unter den Mitarbeitern weit verbreitet und stärkt das gemeinsame Arbeitsumfeld.
Der Kollegenzusammenhalt war mit einzelnen Leuten sehr sehr gut, mit anderen dagegen das komplette Gegenteil. Ansonsten ist sehr wenig Austausch Abteilungenübergreifend.
Die Kollegen und Kolleginnen halt eng zusammen. Gerade in meinem Team herrscht eine sehr gute Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von affinis ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Kommunikation fehlt leider. Sei es unter den Mitarbeitern oder der Teamleitung. Es werden Sachen nicht richtig erklärt, bis es zu einem Fehler kommt. Dann wird es in einer nicht so schönen Wortwahl diskutiert.
Es gibt regelmäßige Company Calls in denen Abteilungen u.a. gute Ergebnisse vorstellen können und in denen über aktuelle Themen gesprochen wird. Letztere werden meist nur vage behandelt. Dies ist zumindest dann der Fall, wenn es um monetäre Dinge geht (Anpassung Gehaltsbänder, Inflationsausgleich, Gewinnbeteiligung, ...), wahrscheinlich um nicht in irgendeiner Form angreifbar zu sein. Anonyme Befragungen mit Themen für den Company Call werden regelmäßig durchgeführt, dass die entsprechend von mir oder Kollegen genannte Themen behandelt werden, ist allerdings noch nicht vorgekommen.
Es wird viel erzählt, stimmen davon tut nur ein Bruchteil.
Transparent ist dies im allgemeinen leider nicht.
Es gibt einmal im Monat einen company call, den ich im Grunde genommen ganz gut fand. Informationen, die den Arbeitnehmer:in wirklich interessieren (bspw. Gehaltsbänder), werden allerdings oftmals verschwiegen, sodass ich den Call dann auch irgendwann nicht mehr ernst nehmen konnte und ihn eher als eine „alles ist gut“ Veranstaltung gesehen habe
Es wird viel für Kommunikation getan, zum Beispiel der Company Call einmal im Monat. Ich wünsche mir, dass hier auch mal Details besprochen werden anstatt möglichst viel in kurzer Zeit zu besprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt eine Aufschlüsselung über alle Karrierestufen und was man für die jeweiligen Stufen leisten muss. Also eine transparente Möglichkeit um seine eigene Position nachzuvollziehen und sich Ziele für die eigene Arbeit und Stufe zu setzen. Weiterbildungen werden zum einen intern in der Academy angeboten, aber es ist auch für jeden Mitarbeiter möglich externe Weiterbildungen in Absprache mit dem Vorgesetzten wahrzunehmen.
Das Young-Professional Programm gibt jungen Leuten / Berufseinsteigern die Möglichkeit direkt ins Arbeitsleben geschmissen zu werden und werden in der Regel danach auch übernommen. Für andere Weiterbildungen der bereits bestehenden Arbeitnehmern ist meistens keine Zeit, da die Auslastung das gar nicht zu lässt. Gerade viele Seniorige Leute verlassen das Unternehmen deswegen, oder kommen erst gar nicht.
Mit super-organisiertem In-House-Weiterbildungsprogramm und Möglichkeiten zur externen Weiterbildungen.
Es wird darauf geachtet auch Weiterbildungen zu besuchen, hierfür gibt es je nach Entwicklungswunsch des Mitarbeiters zahlreiche Weiterbildungen, welche bezahlt werden. Die Aufstiegschancen sind gut, da sich das Unternehmen im Wachstum befindet. Jedem wird hier die Möglichkeit geboten sich beruflich weiterzuentwickeln. Die Karrierepfade bieten hierbei eine gute Orientierung für den Mitarbeiter.
Neues "Weiterbildungs-Konzept". Weder besonders positiv, noch negativ aufgefallen.
