Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungalso das Unternehmen ist ein Paradies für diejenigen, die endlose Parties auf Kosten des Arbeitgebers feiern wollen. AR ist ziemlich spendabel in dieser Hinsicht
A lot of great, talented people, most of the on the way out.
Tolle Arbeit, vielseitige und Anforderungen.
No pressure at work.
Die Eisernheit und Entschlossenheit ein modernes und faires Unternehmen zu sein, das jemals einen zertifizierten Cobot auf den Markt bringt ist beneidenswert.
Already said enough. Read through other negative comments, most of them are extremely accurate.
Agile Robots is a chinese company with lots pain points. HR was advertising a modern environment during my hiring process which is not the case. To me it was an exhausting time.
Diese ewige Leier mit den üblichen verdächtigen ist mir schließlich so auf die Nerven gegangen, dass ich resiginiert habe. Es sind immer die gleichen Leute, welche die selben Probleme verursachen und meiner Meinung nach das Vorankommen der Firma massiv gefärden.
(Spoiler: Agile Robots Anwälte haben hier wieder zugeschlagen - Wahrheit und der damit verbundene Schmerz ich weiss Leute).
Zu meiner Zeit habe ich selbst erlebt wie es an grundlegenden Management- und Kommunikationsstrukturen fehlt. An dieser Passage muss ich übrigens der ...
Team leads are not competent
Very very bad management supported by HR. Company drives the false image on social media and pays substandard salaries to colleagues. There's hardly any useful benefit apart from Coffee and fruits which literally every other company out there provides.
- Start caring about the talent because so far you can have a high turnover but you might start running out of talented people to hire.
- Improve the transparency, create some common goal.
- Hire a CTO who will manage this chaos (c.e.o cant be the CTO!)
Setzt endlich mal einen vernünftigen Kurs fest und hört auf euch wie eine Fahne im Wind zu bewegen!
Ich bin mir sicher, dass Ihr wisst wo es in euren Abteilungen hapert. Es gibt Kennzahlen die lügen nicht, probiert das mal aus, wird euch sicher helfen.
Ihr seid zu schnell zu groß gewachsen! Einen Schritt zurück, durchatmen, aufräumen.
Zum Schluss der Empfehlungen nach eine kleine Unternehmerweisheit, die für mich wie die Faust aufs Auge passt: "Don't hire experts and tell them ...
Listen to your colleagues. Don't force them to prepare presentations of peroformance. This is exactly what team leads should do and set out KPI and goals for team members. Instead wasting time on unnecessary meetings and events will not help retain employees
Die Kommunikation zwischen Headquarter in München und dem Produktionsstandort Kaufbeuren verbessern. Es wäre schön wenn die Münchner Kollegen mehr in der Produktion zu sehen wären.
As mentioned by other ppl you should restructure big time or speak honestly with us lower folks!
Der am besten bewertete Faktor von Agile Robots ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
At the beginning of Covid, they acted fast in order to get everything running even when working from home. The rest depends a lot on how much each of the employees take for themselfs. Some are working on the weekend, some have the possibility to take time off for their family.
Depends on the person. You can work 9-9-6 like in China or be relaxed since everything will be done by someone else anyways
Quite stressful when project deadline approaches, but well balanced.
Wenn ich ein Thema habe, werden Lösungen gefunden.
Ich war in 3 Unternehmen mit knapp 15 Jahren Berufserfahrung tätig.
Im Vergleich sehe ich bisher hier die besten Möglichkeiten und Voraussetzungen zur Entfaltung. Dies gilt auch für den privaten und zeitlichen Zusammenhang. Ich kann flexibel meinen Arbeitsalltag gestalten, erhalte kreative Freiheiten. Wichtig ist einfach das die Arbeit erledigt wird und man zur Timeline seine Ergebnisse abliefert - es ist ganz einfach: einfach TUN, statt Jammern!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agile Robots ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
No communication between upper management and the employees. No goal, no mission, no plan. Plenty of "secret projects". No transparency.
Es gibt weder eine klare Kommunikationsstruktur, noch irgend welche Policies für die Nutzung der Kanäle. Ich war nie über die Ereignisse oder Ziele und Absichten des Unternehmens informiert. Das ganze hat natürlich die Erfüllung meines Arbeitsauftrages erschwert (Auch hier wurde von Agile Robots Anwälten eingegriffen weil man mit der Wahrheit Probleme hat!). Somit waren mein Team und ich auf uns allein gestellt und regelrecht ausgegrenzt.
Same counts for communication as above.
The communication is top down, without having proper information sharing channels. There is no value seen in product & project managers and each individual team works for themselves. A reasonable transfer of information, but also a cooperation on a common goal is not promoted.
departments are fighting with each other all the time.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
A great place for graduates to kickstart their career in robotics nothing else. Otherwise could be quite a career killer.
ja, wenn man sich an die chinesische Mentalität anpasst. Für einen frei denkenden Menschen aus der europäischen Kultur absolut unmöglich
Noone shares thier knowledge with anyone. You can't learn from others.
Zu meiner Zeit bei Agile Robots gab es weder besondere Förderprogramme noch Weiterbildungskataloge o.ä. Eine Karriere war für mich hier undenkbar - Gründe hierfür sind wie bereits genannt worden. Wer wirklich etwas aus sich machen möchte, ist hier meiner Meinung nach fehl am Platz.
If you are not from DLR, forget any chance to grow