Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
BorgWarner ist ein weltweit führendes Unternehmen, das innovative und nachhaltige Mobilitätslösungen für den Fahrzeugmarkt anbietet. Wir sind ein Unternehmen von Innovatoren und Denkern, das talentierte Mitarbeiter:innen, sinnstiftende Arbeit und spannende Technologien in einem einzigartigen Umfeld zusammenbringt. Bei BorgWarner arbeiten wir ständig an unserer Vision einer sauberen und energieeffizienten Welt. AKASOL ist unsere E-Mobility-Marke für Hochleistungs-Lithium-Ionen-Batteriesysteme für Nutzfahrzeuge, Busse, Schiffe und Züge.
Unsere Vision: Eine saubere, energieeffiziente Welt
Unsere Mission: Wir liefern innovative und nachhaltige Mobilitätslösungen für den Fahrzeugmarkt
High Performance Batteriesysteme
Mehr Leistung auf weniger Raum
Mit sehr hohen Energiedichten auf Systemebene und der aus unserer Sicht kompaktesten Flüssigkeitskühlung haben unsere Batteriesysteme einen sehr geringen Platzbedarf und geben nur wenig Wärme ab. Dies sind die idealen Voraussetzungen für eine lange Batterielebensdauer mit hoher Leistung für einen sicheren, zuverlässigen und dauerhaften Betrieb.
Serienfertigung nach IATF 16949
Um die automobilen Standards unserer Kunden zu erfüllen, werden unsere Batteriesysteme für Busanwendungen in einer automobilen IATF 16949-konformen Umgebung an unserem Hauptsitz in Darmstadt/Deutschland entwickelt und produziert. Und wo nötig, erfüllen wir zusätzliche, projektspezifische Anforderungen.
Angetrieben von unseren Leitlinien Integration, Integrität, Exzellenz, Verantwortung und Zusammenarbeit - und unserem Versprechen, bis 2035 klimaneutral zu werden - führen wir die Automobilindustrie in eine Zukunft, die für alle sauberer, gesünder und sicherer ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageWir bieten (teilweise abhängig von Position)
Hohes Maß an Eigenverantwortung, Gestaltungsfreiheit und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Dazu eine Branchengerechte Vergütung und attraktive Benefits.
Unsere Zukunft, in Ihren Händen
Wir bauen unsere Zukunft - und die Zukunft der eMobilität - mit den besten Talenten der Welt auf. Angetrieben von einer 130-jährigen Geschichte der Innovation und Exzellenz, entwickeln und produzieren wir Spitzensysteme, die die Art und Weise, wie wir uns fortbewegen, bestimmen werden. Ihre Fähigkeiten werden dafür sorgen, dass wir das auch können.
Wenn Sie die Vision einer Net Zero Welt teilen und sich für Integration, Integrität, Exzellenz, Verantwortung und Zusammenarbeit einsetzen, sind Sie bei uns genau richtig.
A culture of respect for all
Bei BorgWarner sind Inklusion und Respekt nicht nur Schlagworte, sondern Grundüberzeugungen. Überall auf der Welt fördern wir eine Kultur, die unsere Diversität anerkennt und uns in unserer ganzen Persönlichkeit unterstützt.
Wir sind bestrebt, Talente mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten zu gewinnen und zu fördern. Kommen Sie zu uns wie Sie sind - wir werden gemeinsam erfolgreich sein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BorgWarner Akasol GmbH.
BorgWarner hat weltweit über 90 Locations. Akasol, unsere E-Mobility Marke für Batteriesysteme hat in Deutschland Standorte in Langen und Darmstadt.
Arbeitsklima
Zusammenhalt im Team super.
Das Miteinander unter gewissen Abteilungen hat sich deutlich gebessert, aber es ist noch Potenzial vorhanden
Die Produkte sind gut - mit ein wenig mehr Zeit und Hirnschmalz sind diese sehr gut
Es gibt ein unheimliches Potenzial an Entfaltungsmöglichkeiten für die eigene Entwicklung. Es werden viele Trainings angeboten. Man kann Ideen mit einbringen. Man erfährt Wertschätzung.
Vielen spannende Projekte mit unterschiedlichen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten und der Möglichkeit schnell Verantwortung übernehmen zu können.
- Zusammenarbeit
- Gestaltungsspielraum
- Work-Life Balance
- Produkt zukunftssicher
Die jüngsten Ereignisse machen den Arbeitgeber für neue Kollegen sehr unberechenbar. Der Betrieb soll geteilt werden! Für den einen Teil soll ein sehr attraktiver Flächentarifvertrag gelten. Der andere Teil geht leer aus und wird weiterhin deutlich weniger verdienen. Wer nun auch in der Betriebsbereich mit Tarifvertrag bleiben möchte muss laut Management mit einem Sozialplan rechenen. Bedeutet: Entweder wird er gekündigt ODER er sorgt für die Kündigung neuer Kollegen mit weniger Sozialpunkten. (Reale Information die so in einer Informationsveranstaltung des Managements ...
Unternehmensweite Kommunikation ist Stückwerk, unabgestimmt und unvollständig.
Arbeitslast ist nahezu durchweg überlastend. Es wird wenig Freiheit gewährt, da bereits die nächste Eskalation ansteht (demotivierend).
Teils ungeeignete Führungskräfte.
Dass sich an Abmachungen nicht gehalten wird.
* Alles passiert nur durch akuten Zwang (z.B. Corona oder Kundenprojekte)
* Zu wenig Mut, neue Dinge durchzusetzen und Verbesserungen umzusetzen
* Wenig Bewusstsein für Qualität, technische Schuld wird angehäuft und nie abgebaut
* Viel zu sparsam mit Geld und Arbeitsmitteln
* Es werden von oben zu viele Projekte eingekippt, ohne zu fragen, ob Kapazitäten bestehen, diese zu bearbeiten
* Fehlende Kommunikation, sowohl zwischen den Abteilungen als auch innerhalb dieser
* Wenig Wissensaustausch
Die Ressource Mensch hat den gleichen Stellenwert wie die Ressource Maschine. Austauschbar und schnell zu ersetzen. Leider hat sich dies in der jüngeren Vergangenheit so entwickelt.
Mitarbeiter Wertschätzen und besser behandeln
Ich suche Arbeit in Produktion oder lage
Sozialen Zusammenhalt im Transformationsprozess mit betrachten.
Vermeidbare Ineffizienzen tilgen (Prozesse und aktionistische Chef-Forderungen) --> MA vor Überlastung schützen.
Strukturierte, unternehmensweite Kommunikation in klaren Kanälen.
Informationen zentral zusammenfahren.
Den Workload auf ein normales Niveau anpassen und ebenso das Gehalt. Riesen Workload bei minimaler Vergütung ist nicht sinnvoll wenn ein qualitativ hochwertiges Produkt am Ende entstehen soll
Rekrutierung überall verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von BorgWarner Akasol ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Sympathisch Kollegen
Wenn man ein gutes Team hat, dann fühlt man sich ganz wohl.
Sehr hilfsbereit, jeder ist daran interessiert gemeinsam Erfolg zu haben.
Alle ziehen an einem Strang und sind motiviert
Guter Zusammenhalt untern den Kollegen. Es wird geholfen, unterstützt und aufgebaut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BorgWarner Akasol ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kommunikation zur beruflichen Zukunft vieler Mitarbeiterer ist Mangelhaft.
Bisher noch keine Firma erlebt die so schlecht untereinander kommuniziert.
Schlecht. Man muss drei, vier von die Konzepten wiederholen. Manche Kollegen glauben dass du lügst. In der Personalabteilung sind Ghosts
In der Abteilung gut, übergreifend schlecht. Nur durch Kontakte intern möglich. Keine Transparenz wohin die Reise geht
innerhalb der Teams meist in Ordnung, zu anderen Teams und Vorgesetzten Großteils eines Alptraum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
LinkedIn Learning gibt es nicht mehr. Neue Lernplattform mMn. sehr schlecht. Um Schulungen muss "gekämpft" werden. Dazu fallen noch Aussagen wie- wozu braucht man sowas
Förderung gefühlt nur noch für BorgWarner-Immigranten. Eigene Talente werden nicht aufgebaut.
Die angebotenen Schulungen konnte ich fast nie umsetzen, da andere Prios.
Gute Leistungen werden anerkannt. Durch BorgWarner ist eine komplette Weiterbildungsstruktur mit internen Schulungen hinzugekommen, die frei genutzt werden kann
Mitarbeiter werden gefördert, in alle Richtungen. Das Unternehmen hat ein großes Interesse daran, dass Mitarbeiter sich weiterentwickeln.
Die persönliche Entwicklung wird im Unternehmen und auf Konzernebene gefördert. Ich selbst konnte mit dem Unternehmen wachsen.