Bei Alzchem setzen wir auf Innovation, Qualität und ein starkes Team. Als weltweit aktives Spezialchemie-Unternehmen bieten wir vielfältige und spannende Möglichkeiten für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Wir schätzen eine offene Kommunikation und Unternehmenskultur, die durch Respekt und Teamgeist geprägt ist. Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital – gemeinsam bieten wir durch unsere Marken und Produkte Lösungen für unterschiedliche globale Entwicklungen. Das starke Fundament unseres Erfolgs ist die breite Aufstellung über viele Zielmärkte hinweg, die wir mit Innovationen und höchster Qualität für uns erschließen.
Derzeit beschäftigen wir rund 1.690 Mitarbeiter an vier Produktionsstandorten in Deutschland und einem Werk in Schweden sowie in drei Vertriebsgesellschaften in den USA, China und England.
Zu unserem breiten Produktspektrum gehören unter anderem Nahrungsergänzungsmittel, Lösungen für Land- und Viehwirtschaft, die Feinchemie und Metallurgie sowie Rohstoffe für Pharma, Automobil und erneuerbare Energien.
Diese Produkte spiegeln unser Engagement wider, aktiv auf weltweite Trends und Entwicklungen zu reagieren. Mit einer klaren Ausrichtung auf eine nachhaltige, umweltbewusste Zukunft und die Bewältigung globaler Herausforderungen sind wir bestens aufgestellt, um zukunftsträchtige innovative Lösungen zu bieten.
Unsere Zukunftsperspektiven sind klar: Nachhaltigkeit ist der Kern unseres Handelns. Wir setzen auf möglichst umweltfreundliche Lösungen, um nicht nur wirtschaftlich, sondern auch ökologisch nachhaltig zu agieren.
Dabei übernehmen wir Verantwortung für kommende Generationen.
Ein ebenso zentraler Fokus liegt auf unseren Mitarbeitern. Wir fördern eine positive Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder geschätzt und gehört fühlt. Durch gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, wie Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle und transparente Kommunikation, schaffen wir ein motivierendes Umfeld, das langfristige Perspektiven bietet.
Gemeinsam gestalten wir nicht nur eine nachhaltige Zukunft für unser Unternehmen, sondern auch für die Welt, in der wir leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungWork-Life-Balance:
Vergütung und Zusatzleistungen:
Aus- und Weiterbildung:
Social Benefits:
Gesundheitsmanagement:
Weitere Benefits:
Was Alzchem wirklich besonders macht, ist der starke Zusammenhalt und das Gefühl, gemeinsam etwas Großes zu erreichen. Wir sind stolz darauf, in einem Unternehmen zu arbeiten, das zukunftsorientierte Lösungen für Gesellschaft und Umwelt entwickelt und dabei auch das Wohl seiner Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Mit zahlreichen Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsangeboten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance schaffen wir ein Umfeld, in dem persönliche und berufliche Entwicklung gleichermaßen gefördert werden. Ein respektvoller Umgang und offene Kommunikation prägen unser positives Arbeitsklima.
Wir bieten eine breite Palette an spannenden Tätigkeitsfeldern in einem innovativen und internationalen Umfeld. Als führender Anbieter von Chemikalien und Spezialprodukten suchen wir motivierte Talente, die unser Team verstärken und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten möchten.
Unsere Tätigkeitsfelder umfassen:
· Produktion und Anlagenbetrieb
· Forschung & Entwicklung
· Qualität & Sicherheit
· Vertrieb, Marketing & Kundenbetreuung
· Unternehmenskommunikation & Investor-Relations
· Logistik & Supply Chain
· Kaufmännische Bereiche: Controlling, Einkauf, Personal, Rechnungswesen
· IT & Digitalisierung
Bei Alzchem suchen wir Menschen, die durch Fachwissen, Engagement und Teamgeist überzeugen.
Unsere aktuellen Stellenanzeigen und Anforderungsprofile finden Sie unter: https://career.alzchem.com/de
Für Sie ist nichts Passendes dabei? Dann bewerben Sie sich hier gerne initiativ bei uns: https://career.alzchem.com/initiativbewerbung-de-f11.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alzchem Group AG.
Dem Arbeitnehmer bleibt viel Freiraum und selbst in der Ausbildung wird einem schon viel zugetraut. Man darf eigene Projekte mitgestalten und Verantwortung übernehmen. Alle Abteilungen, die ich bis jetzt durchlaufen habe, haben mir super gefallen. Alle Kollegen waren nett und zuvorkommend und keiner hatte eine voreingenommene Meinung, weil man "Azubi" ist. Die Abwechslung in den unterschiedlichen Bereichen und die Einblicke die man erhält, sind super aufregend und interessant. Man lernt täglich neue Dinge kennen, sowohl fachlich, als auch menschlich in ...
Der Zusammenhalt und der Unternehmensstolz ist sehr stark ausgeprägt
Jeder hilft jedem und es wird zusammengearbeitet um die gesetzten Ziele zu erreichen
Alzchem unterstützt die Digitalisierung, jeder in der Ausbildung bekommt ein digitales Gerät und man bekommt sehr viel Einblicke in verschiedene Bereiche
Meist können Ideen relativ schnell und direkt angegangen und umgesetzt werden.
Flexiblen Arbeitszeiten, Bereitstellung von Arbeitsmaterialen wie IPad
Ich hatte oft das Gefühl, dass persönliche Beziehungen mehr zählen als Leistung oder Einsatz. Aus meiner Sicht werden Mitarbeitende, die sich für Sicherheit, Umwelt oder Fairness einsetzen, nicht ausreichend unterstützt. Der Umgang mit gesundheitlich belasteten Personen wirkte auf mich wenig empathisch. Insgesamt habe ich die Unternehmenskultur als sehr abschreckend empfunden.
Unkonsequent gegenüber schlechten Mitarbeitern!!!!
Viele tun nichts und dürfen alles!!!!
Nichts, empfehle ich sehr gerne weiter
Arbeitsweg für mich ziemlich lang
teils sehr antiquierte Ansichten von Führung und Arbeit im Allgemeinen
Einige meiner Vorschreiber haben hier schon angegeben, dass mit "Unternehmensbewohnern" zu lasch umgegangen wird. Dieser Meinung bin ich auch. Es schadet der Motivation der anderen, wenn diese Personen keine angemessenen Konsequenzen erfahren.
Kantine evtl. Günstiger machen / mehr Angebote
Auch die Abteilungen im Werk modernisieren/ freundlichere Umgebung schaffen (einheitliche Möbel, Klo mit Fenster,…)
Mitarbeitern nicht das Gefühl geben willkürlich den Launen von Führungskräften ausgesetzt zu sein.
Akzeptanz für Mitarbeiter die ihren Job nicht erledigen sollte geringer sein
Maximale Überstunden für Azubis erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Alzchem Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Alle Kollegen sind gutherzig und offen es wird oft zusammen was unternommen
Kommt auf die ebenen an aber im ganzen ist es gut
Ich bin seit 13 Jahren in der Firma und habe in verschiedenen Teams gearbeitet - der Zusammenhalt der Kollegen war immer ein großer Teil der Freude an meiner Arbeit.
Mit manchen Kollegen wird sogar eine freundschaftliche Basis gepflegt.
Wer Hilfe braucht bekommt sie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alzchem Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
nicht gut. Häufig, sehr kurzfristige Versetzung von Mitarbeitern ohne Kommunikation.
Die Kommunikation ist mittel bis gut. Es wird versucht weiter daran zu Arbeiten.
Nach meiner Wahrnehmung findet echte Kommunikation nur im inneren Zirkel statt. Viele Mitarbeitende erfahren wichtige Dinge zu spät oder gar nicht. Offenheit oder Transparenz habe ich persönlich nicht erlebt – stattdessen oft das Gefühl, bewusst außen vor gelassen zu werden.
Kommunikation teilweise schwierig, weil man selber in der Informationskette übersprungen wird.
Infos aus anderen Abteilungen müssen teils aktiv eingefordert werden
Könnte noch besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich hatte den Eindruck, dass Weiterbildungsmöglichkeiten kaum gefördert wurden – zumindest nicht für Mitarbeitende ohne interne Kontakte. Wer weiterkommen wollte, musste vor allem loyal gegenüber der Führung sein. Leistung oder Eigeninitiative spielten aus meiner Sicht nur eine untergeordnete Rolle.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote. Die Erfahrung zeigte lediglich, dass die ausgewählten Ausbildung qualitätstechnisch teilweise fragwürdig waren. Kommunikation und Feedback wird aber eingefordert um in Zukunft besser Angebote stellen zu können
Man muss selbst aktiv werden. Wenn man darauf wartet das man gefördert wird, wird höchstwahrscheinlich nichts passieren. Wenn man selbst aktiv wird, kriegt man viel Rückenwind.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die in der Regel auch gefördert werden. Freistellung wird bei längeren Weiterbildungen gegeben, zum Teil auch Arbeitszeitreduzierung möglich.
Man setzt viel Wert auf Innovation und denkt stark in die Zukunft.
Die Übernahmechancen sind sehr gut und man kann sich anschießend weiterbilden lassen.