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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuungkollegiales Miteinander, vor kurzem wurde wieder eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt, was ich als sehr gut empfinde
Sehr sozial eingestellt.
Familiärer Zusammenhalt in der Firma.
Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeitervorteile, Gewinnbeteiligungen und vieles mehr.
Dass ICH mich wohlfühle, Ideen umsetzen kann, wertgeschätzt werde und frei reagieren kann (man traut mir)
Die Bezahlung und die Arbeitsbedingungen
Sicherer Arbeitsplatz
Manche Strukturen sind schon etwas in die Jahre gekommen, in den letzten Jahren ist eine Veränderung und Verbesserung erkennbar. Bei dieser Firmengröße dauert die Umsetzung jedoch lange.
Einzelne Bereichsfremde haben zu viel Einfluss auf bestimmte Vorgänge obwohl dies nicht in ihre Zuständigkeit fällt
Junge Menschen die sich weiterbilden wollen werden nicht genug unterstützt.
Distanz zum Hauptwerk Trostberg
Kein fairer Umgang, insbesondere mit neuen Kollegen. Die langjährige Kollegen haben immer Recht! Für sie hat die Firma ein offenes Ohr, leider.
Die Fluktuationsrate ist sehr hoch. Selbstverständlich wundert es nicht, wenn man nur Personalpolitik erlebt. Arbeitsklima ist schlecht und giftig in manchen Abteilungen.
Die denken, dass sie eine flache Hierarchie haben. Das stimmt nicht. Eine starke männliche Hierarchie, daher sind manche Frauen sehr aggressiv. Dorf Mentalität mit der höchsten Form der Neid von manchen langjährigen und unfähigen Kollegen und ...
Auch mal in Bereich investieren, die nicht direkt am Hauptstandort sind und nicht zur Produktion gehören. Auch Servicebereiche sind wichtig!
Mehr stellen ausschreiben, um den Gigantischen Arbeitsaufwand zu minimieren.
Trainee Program für neue Führungskräfte bzw. ein „Mentor“ für die Anfangszeit wäre wünschenswert.
Die Kommunikation bzgl. Veränderungen sollten offener angesprochen werden
Keine Leute mehr rauswerfen. Nur weil sie eine Behinderung haben.
Der am besten bewertete Faktor von AlzChem ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Habe super Team!
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert in den meisten Fällen hervorragend.
gute Mischung aus alt und jung, macht Spaß
Kollegiales zusammenhalten! Es gibt kein ich sondern nur ein WIR im TEAM!
Das Miteinander ist das Aushängeschild in den meisten Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AlzChem ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr unsoziale Mitarbeiter
Top-down: Stark Bereichsabhängig, man soll nicht zu viel mitkriegen.
Untereinander gut.
Manche Informationen werde unnötigerweise lange zurück gehalten
Eher hintenrum. Wen was ist, wird sofort beim Chef gepetzt.
manchmal ist der Flurfunkt schneller als die Linie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Geeignete Weiterbildungen werden durch zusätzliche Urlaubstage unterstützt. Wenn Potential erkannt wird, werden auch die Kosten der Fortbildung unterstützt.
Einige junge Führungskräfte wurden hochpusht, v.a. wenn sie im Sinne des VST handeln, gezielte Karriereentwicklung fehlt meist. Kaum Weiterbildungen.
Interne Fortbildungen, aber auch die Möglichkeit des dualen Studiums. Zur Fortbildung zum Techniker in Vollzeit muss man nicht kündigen.
Einmal in der Abteilung, immer in der Abteilung
Hierzu kann ich leider keine Aussage treffen
