202 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
202 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unkomplizierter & Sympathischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei antwerpes ag als Account Managerin Marketing & Branding beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, denn ich war rundum zufrieden.
Ich habe eine superschnelle Rückmeldung auf eine Bewerbung bekommen, die Terminvereinbarung zum Vorstellungsgespräch war schnell und unkompliziert und alle Parteien (HR, Office Management, Team) sympathisch, bestens organisiert und haben dafür gesorgt, dass ich alle benötigten Informationen vorliegen hatte.
Mein Gespräch selbst war sehr sympathisch, informativ und professionell.
Bewerbungsfragen
- Im Allgemeinen ging es darum, mich als Person, meinen Fokus im Job und meine Wünsche und Vorstellung für die neue Person kennenzulernen.
- Wir haben über meinen Lebenslauf gesprochen, allerdings nicht Schritt für Schritt sondern mit gezielten Fragen und im offenen Austausch.
- Von beiden Seiten gab es die Möglichkeit alle Fragen zu stellen, ausserdem wurde ich sehr klar über die nächsten Schritte informiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tanita HambachEmployer Branding Manager
Wir danken dir ganz herzlich für dein positives und ausführliches Feedback! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit dafür genommen hast und freuen uns, dass du einen angenehmen Bewerbungsprozess bei uns hattest.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Tanita
Wenig Transparenz im Bewerbungsprozes
Bewerber/inHat sich 2022 bei antwerpes ag als Social Media Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Lediglich Personen für ein Vorstellungsgespräch berücksichtigen, die auf euer Anforderungsprofil passen.
-Bitte die Bewerbungsgespräche abschaffen, die man lediglich der Statistik wegen führt und die Zeit der Bewerber mehr respektieren.
-Mehr zur angebotenen Position erzählen. Es wurde nichts zur Firma gesagt, nichts über die Position gesagt. Es war sehr eintönig und intransparent
Bewerbungsfragen
- Ich musste meinen kompletten Lebenslauf nochmal erzählen, ich nehme an, dieser wurde nicht mal durchgelesen.
- Komplette eigene Wiedergabe des Werdegangs.
- Leider nur 1-2 Fragen, die über meinen Lebenslauf hinaus gingen. Die Fragen waren sehr oberflächlich, ohne wirkliche Stärken oder Schwächen zu erkennen. Man hatte das Gefühl, die Firma hat schon im
- Voraus über die Absage entschieden. Sehr unseriös.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tanita HambachEmployer Branding Manager
Hallo und vielen Dank für dein offenes Feedback! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Deine Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und werden sie mitnehmen, um sie intern zu besprechen und zu schauen, was wir innerhalb unseres Bewerbungsprozesses noch optimieren können.
Es tut uns sehr leid, dass du das Gefühl hattest, dein Lebenslauf wurde nicht im Vorfeld beäugt. Das entspricht absolut nicht unserem Qualitätsanspruch und unserem allgemeinen Vorgehen innerhalb von Bewerbungsgesprächen. Hier interessieren wir uns vor allem für deine bereits gemachten Erfahrungen, deine Bedürfnisse und Ziele. Daher kann es durchaus vorkommen, dass es zu Rückfragen zu einzelnen Punkten innerhalb des Lebenslaufes kommt, da aus diesem nicht immer alles direkt ersichtlich ist. Es soll jedoch natürlich keinesfalls zu einem Vorlesen des eigenen Lebenslaufes kommen. Entschuldige, wenn sich das Gespräch durch eventuelle Rückfragen repetitiv angefühlt hat.
Am Ende jedes Bewerbungsgespräches räumen wir den Bewerbenden standardmäßig ca. 20-30 Minuten für persönliche Rückfragen ein. So können alle noch offen gebliebenen Fragen geklärt werden. Außerdem sind in jedem Gespräch Kolleg:innen aus dem Fachbereich mit dabei, die über ihren Alltag und die Tätigkeit konkret berichten können. Es ist schade, wenn du dennoch das Gefühl hattest, keine tiefergehenden Infos zur Stelle und Company erhalten zu haben. Welche Fragen sind bei dir denn noch offen geblieben? Melde dich gern bei uns, dann können wir darüber noch einmal sprechen.
Deine Anmerkung bezüglich fehlender Transparenz von unserer Seite verwundert uns etwas, da wir sämtliche Informationen rund um die Arbeit bei uns auf unserer Bewerbungspage auf https://karriere-medventure.doccheck.com/de/ veröffentlichen. Teile uns doch gern mit, welche Infos dir persönlich gefehlt haben, so können wir diese noch hinzufügen und unseren Bewerbungsprozess noch transparenter gestalten.
Wenn du möchtest, freuen wir uns, wenn du dich nachträglich noch einmal bei uns meldest, sei es anonym über unseren Bewerbungs-Chat auf https://www.antwerpes.com/de/karriere/, per Mail an jobs@antwerpes.com oder über unsere Bewerbungshotline unter +49(0)221-92053-145. So können wir mögliche noch bestehende Unklarheiten aus dem Weg räumen.
Wir wünschen die weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Tanita
Sympathisch aber holprig
Bewerber/inHat sich 2022 bei antwerpes ag als Teamleiter Digital Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach Eingang meiner Bewerbung erhielt ich rasch freundliche Antwort und eine Einladung zum Kennenlernen via Zoom. Die Ansprechpartner im Gespräch waren nett, schienen mir allerdings nicht gut vorbereitet. So wurde nach Kenntnissen gefragt, die für die ausgeschriebene Stelle nicht relevant waren oder sich auf vermeintlich von mir im Lebenslauf angegebene Fähigkeiten bezogen, die darin aber nicht enthalten sind. Naja, kann beides passieren. Ärgerlicher war, dass die Position im Gespräch ganz anders beschrieben wurde, als in der Stellenausschreibung. Kann ein ehrliches Versehen gewesen sein, ist aus Bewerbersicht aber unglücklich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tanita HambachEmployer Branding Manager
Hallo und vielen Dank für dein Feedback! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Wir freuen uns, dass unsere Ansprechpartner:innen mit ihrer schnellen Reaktion auf deine Bewerbung und ihrer sympathischen Art positiv aufgefallen sind.
In unsere Stellenanzeigen versuchen wir natürlich so gut es geht, unsere vakanten Positionen zu beschreiben. Doch leider kann man diese innerhalb einer Stellenanzeige nicht immer vollumfänglich abbilden. Um daher alle noch offenen Fragen zur Stelle aufzuklären, nutzen wir gerne das erste virtuelle Kennenlernen, welches wir vorab intern immer vorbereiten, um den Bewerbenden den Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich zu gestalten.
Wenn wir dann innerhalb unseres gemeinsamen Gesprächs verschiedene Fragen stellen, geht es uns nicht darum, dass ein:e Bewerber:in diese perfekt beantwortet. Vielmehr versuchen wir damit besser einschätzen zu können, wie weit der/die jeweilige Bewerber:in ist und wie gut er/sie damit auf die vakante Stelle passt.
Deine Anmerkungen nehmen wir gerne mit, um sie intern zu besprechen und unseren Bewerbungsprozess damit noch weiter zu optimieren.
Wir wünschen dir alles Gute!
Wertschätzender Bewerbungsprozess und angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei antwerpes ag als Werkstudium Design beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Während des Bewerbungsprozess konnte ich mich jederzeit an ein*e HR-Mitarbeiter*in wenden. Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm und auf Fragen meinerseits wurde genügend eingegangen. Auch das anschließende Probearbeiten war sehr gut organisiert und die Aufgaben zur Stelle abgestimmt und nicht zu anspruchsvoll. Obwohl alles Remote stattfand, konnte ich jederzeit jemanden erreichen. In der Pause konnte ich sogar das gesamte Team über Zoom kennenlernen. Ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess, mit offener Kommunikation und ich wurde auch eingeladen Feedback zum Prozess zugeben. Ich hatte wirklich das Gefühl, hier wird man als Bewerber*in ernstgenommen.
Am Ende habe ich mich zwar anders entschieden, aber ich bin mir sicher, ich hätte mich in diesen Team sehr wohl gefühlt! :)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tanita HambachEmployer Branding Manager
Vielen Dank für dein Feedback und die positiven Worte! Wir freuen uns sehr, dass du einen angenehmen Bewerbungsprozess hattest und wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute!
Klar kommuniziertes dreistufiges Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 bei antwerpes healthy media GmbH als Trainee Online-Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie reagieren Sie, wenn ihnen ein Kunde eine "bösartige" Mail schreibt?
- Wieso wollen Sie im Marketingbereich arbeiten?
- Es fielen einige Fragen darüber, wie ich mir bei meinem zukünftigen Arbeitsgeber die Arbeitsatmosphäre vorstelle. In den Telefon- und Zoominterviews wurde hauptsächlich darauf geachtet, wie meine Person in das Unternehmen passt. Grobe inhaltliche Fragen (z.B. über meine Masterarbeit oder was ich im Studium bezüglich Marketing bereits hatte) fielen auch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tanita HambachEmployer Branding Manager
Vielen Dank für dein Feedback und deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass dir unser transparenter Bewerbungsprozess gefallen hat und wünschen dir ganz viel Spaß bei uns!
Super Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei antwerpes ag als Junior Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Team könnte sich etwas mehr Zeit für den Probetag nehmen um sich kennenzulernen.
Bewerbungsfragen
- Was ist dir an deinem Arbeitsumfeld besonders wichtig?
- Welche Tätigkeiten liegen dir besonders und wohin möchtest du dich entwickeln?
- Was macht dich und deine Arbeitsweise aus?
- Stärken/Schwächen
- Wie priorisierst du?
- Erfahrungen mit Healthcare
- Vorstellungen von der Stelle und des Healthcare Arbeitsumfelds
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einer der besten, wenn nicht der beste Bewerbungsprozess, den ich jemals hatte.
Bewerber/inHat sich 2022 bei antwerpes ag als Junior Account-Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine innerhalb des Bewerbungsprozesses
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stelle schon besetzt gewesen, anderes Angebot in Aussicht gestellt und nie wieder zurückgemeldet
Bewerber/inHat sich 2022 bei antwerpes ag als Medical Writer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Trotz der schnellen Rückmeldung auf meine Bewerbung und absolvierten Telefongespräch wurden keine der versprochenen Rückmeldungen gemacht bzgl dem anderen Stellenangebot (Stelle war schon besetzt, das hätte besser kommuniziert werden können und nicht erst im Laufe des Gesprächs für diese Stelle. Es wurde versprochen die Beschreibung zuzuschicken die online nicht zu finden war) und bzgl einer Zu- oder Absage für das anschließende Vorstellungsgespräch. Ich hatte insgesamt den Eindruck, dass keine der beworbenen Stellen noch zu besetzen war.
Das im Gespräch behandelte Thema "Gehalt" wurde nur kurz angerissen und das niedrige Angebot mit "Einarbeitungskosten" begründet. Auch nach dieser Einarbeitungszeit ist das Gehalt für gesuchte Bachelor- bzw. Masterabsolventen vergleichbar mit Kassierern und liegt niedriger als so mancher Studentenjob.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehmer Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei antwerpes ag als Mitarbeiter*in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Das Gespräch war sehr angenehm und ich konnte mir eine Zusammenarbeit durchaus vorstellen. Da ich jedoch ein (finanziell lukrativeres) Angebot erhielt zog ich meine Bewerbung zurück. Die Entscheidung fiel mir wg des sympathischen Teams tatsächlich nicht leicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr schneller Bewerbungsprozess mit tollem Probetag!
Bewerber/inHat sich 2022 bei antwerpes ag als Ausbildung zum Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie sollte für dich der Arbeitsalltag in der Firma aussehen
- Wie bewältigst du anstehende Aufgaben
- Wie setzt du Prioritäten
- Wie stellst du dir den Umgang mit anderen Kollegen vor
- Warum genau Anwendungsentwickler
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.