Workplace insights that matter.

Login
APOprojekt GmbH Logo

APOprojekt 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 119 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 119 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

APOprojekt ist Ihr Partner für gewerblichen Mieterausbau – individuell, flexibel und zum Festpreis. Wir liefern schlüsselfertig und mit außerordentlicher Leistungstiefe im „Design & Build“-Verfahren. Bundesweit.
Der größte Vorteil für unsere Kunden: Geschwindigkeit. Wir bieten kurze Reaktionszeiten in der Angebotsphase und während der Ausbauzeit. Und das alles aus einer Hand.
Damit unterstützen wir unsere Kunden optimal dabei, ihre Immobilie schnellstmöglich bedarfsgerecht auszubauen und zu gestalten.

Produkte, Services, Leistungen

WER WIR SIND
Im Jahr 2007 gründeten die Geschäftsführer Alexander Knälmann und Hendrik von Paepcke APOprojekt in Hamburg. Inzwischen gehören wir mit 400 Mitarbeitern an unseren sechs Standorten Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München und Stuttgart zu den wachstumsstärksten Unternehmen in der Baubranche.
Dennoch: Eine mittelständische Unternehmenskultur ist uns wichtig, die sich durch „Hands on“-Mentalität auf Seiten der Inhaber und Mitarbeiter auszeichnet.

Perspektiven für die Zukunft

WEN WIR SUCHEN
Wir leben Unternehmertum: Freiraum für eigenverantwortliches Handeln sehen wir als einen unserer wesentlichen Erfolgsfaktoren an. Das zeugt von Vertrauen und schafft Motivation. Unsere Mitarbeiter sind Entscheider, die Herausforderungen annehmen und an ihnen wachsen.
Gleichzeitig wissen wir: Nur als Team können wir nachhaltig erfolgreich sein. Gemeinsame Erlebnisse mit Kollegen – und Kunden – gehören zu unserer Kultur.
Chancen bieten wir für diejenigen, die nach neuen Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld mit unternehmerischer Handlungsfreiheit suchen – und dabei den Spaß an der Arbeit nicht vergessen wollen. Wir vertrauen in die Kompetenz unserer Mitarbeiter und fördern diese.
Wer sich so verwirklichen will und die Motivation hat, etwas zu erreichen, ist bei uns genau richtig.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 400
Umsatzca. 220 Mio in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was APOprojekt GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiter Events
Ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unternehmertum will vorgelebt sein. Dazu gehören Mut, Dynamik, Tatkraft und Kreativität. Als inhabergeführtes Unternehmen versuchen wir diese Werte durch das Vertrauen in unsere Mitarbeiter bei jedem einzelnen zu Tage fördern. Um Bauprojekte zur Zufriedenheit unserer Kunden abzuwickeln, braucht es für jeden Mitarbeiter möglichst viele unternehmerische Freiheiten. Dafür stehen wir.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Laufend sind wir auf der Suche nach begeisterungsfähigen, dynamischen und fachlich qualifizierten Mitarbeitern, die unser motiviertes Team ergänzen wollen. Sie sind interessiert ein Teil unseres Teams zu werden? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Wir suchen erfahrene Mitarbeiter, die neben den fachlichen Voraussetzungen folgende Kompetenzen mitbringen:

  • Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit
  • Eigeninitiative & Engagement
  • strukturierte & selbstständige Arbeitsweise
  • Durchsetzungsvermögen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei APOprojekt GmbH.

  • Spaß an der Arbeit, Motivation, Zuverlässigkeit und Identifikation mit dem Unternehmen.

  • Überzeugen Sie uns schon in Ihrer Bewerbung von Ihrer Innenausbau-Leidenschaft und dem Wunsch bei uns zu arbeiten!

    Ganz wichtig für beide Seiten: Seien Sie ehrlich und authentisch! Denn nur so ist eine erfolgreiche zukünftige Zusammenarbeit möglich!

  • Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Homepage - sollte keine passende Stellenausschreibung für Sie dabei sein, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung per E-Mail. Sollten Sie Interesse an APOprojekt haben und Fragen lieber persönlich vorab klären, können Sie uns gerne eine kurz Email mit Rückrufbitte & Telefonnummer schicken. Gerne nehmen wir uns Zeit für Sie und rufen Sie schnellstmöglich zurück.
    Ihre Bewerbung sollte ein aussagekräftiges Anschreiben, einen chronologischen Lebenslauf mit Foto und alle relevanten Zeugnisse enthalten. Darüber hinaus bitten wir Sie, um die Angabe des nächstmöglichen Eintrittstermins, des gewünschten Standortes sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen.

Standorte

Standorte Inland

6

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Augenhöhe Prinzip in den Zusammenarbeit. Das Zusammen halten. Das Rücken freihalten.
Bierchen am Feierabend (manchmal auch früher) und Feiern wird groß geschrieben!
Bewertung lesen
Alles, Umgang mit Angestellten, die Atmosphäre, gutes Gehalt, tolles Büro
Bewertung lesen
Der freundliche und respektvolle Umgang.
Bewertung lesen
Ich habe alle Freiheiten meine Aufgaben so zu lösen wie ich es für richtig halte. Am Anfang war das natürlich neu und schwierig, aber seit ich bei APO arbeite bin ich unglaublich an mir selbst gewachsen. Und wenn etwas schief läuft, kann ich mir sicher sein, dass meine Vorgesetzten hinter mir stehen und mich unterstützen. Hier wird niemals ein "Schuldiger" gesucht. In offener Runde wird von dem Fehler erzählt, damit alle im Team daraus lernen können. Grundsätzlich hilft hier jeder ...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 55 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

...manche sind etwas gleicher als gleich...
Ein zusätzlichen Lohnverzicht beim Firmenwagen. ERBÄRMLICH.
Bewertung lesen
Arbeitsatmosphäre / Fördern von unsozialen, proletenhaften Verhaltensweisen / wenig Identifikation und Inspiration trotz Bierkühlschrank / Lautstärke auf allen Ebenen / wenig inhaltlicher sachlicher Diskurs / kaum smarte Führungskräfte in FFM
Bewertung lesen
Ich würde gerne regelmäßiger auch mal im homeoffice arbeiten. Das war bisher nicht möglich, die Geschäftsführung scheint dies aber auf nach der Coronakrise jetzt weiterhin möglich zu machen.
Eine Essenzulage wäre auch spitze und bei dem stetigen Wachstum der Firma auch sinnvoll.
Hin und wieder müssten Vorgesetzte etwas mehr durchgreifen bzw. autoritärer sein. Auch bei flachen Hirarchien lässt sich das manchmal nicht vermeiden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zurzeit fällt mir nichts ein
Bewertung lesen
Etwas mehr Transparenz von der Geschäftsführungsebene bis zu jedem Mitarbeiter in jeder Niederlassung. Bessere Forderung und Förderung von „jungen Talenten“
Bewertung lesen
Bitte so bleiben...
Möglichkeit für Homeoffice einrichten 1 Tag pro Woche z.B. Corona hat gezeigt das es geht.
Ein Ohr für die Mitarbeiter schenken
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von APOprojekt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Nicht das Alter der Kollegen und Kolleginnen spielt eine Rolle, sondern alleine die Ergebnisse der Arbeit und der Ehrgeiz den man mit zum Arbeitsplatz bringt.
5
Bewertung lesen
Je nachdem...
3
Bewertung lesen
Nach meiner Wahrnehmung gut. Keiner wird ausgegrenzt.
5
Bewertung lesen
Das Alter spielt keine Rolle
Alter spielt keine Rolle
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von APOprojekt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Fokus richtet sich eher auf Schnelligkeit und preiswerte, gewohnte Verhaltensweisen
1
Bewertung lesen
Wozu? Wenn der Kunde es wünscht gerne.
Papier wird gerne aus Kostengründen gespart. Als GU wird das gerne dem NU überlassen.
erste Anfänge sind vorhanden : durch die neue Technik wird deutlich weniger gedruckt...auch der Müll wird getrennt
3
Bewertung lesen
Mehr Umweltbewusstsein ist wünschenswert bei der Büroausstattung!
3
Bewertung lesen
Ein vordergründig stark ausgeprägtes Umweltbewusstsein fällt im Alltag des Projektes zugunsten des Betriebsergebnis gerne mal "hinten rüber".
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Leider in den letzten 3/4Jahren nicht weiterentwickeln können vom Punkto wissen.
1
Bewertung lesen
Jeder hat die Chance innerhalb des Unternehmes aufzusteigen und sich weiterzubilden.
5
Bewertung lesen
Es werden sowohl interne als auch externe Bildungsmöglichkeiten ermöglicht. Bei Letzterem können duale Studiengänge, Masterprogramme, unters. Weiterbildungen etc. genannt werden. Zudem werden regelmäßig In-House-Schulung zu verschiedenen Themen von Externen vorgetragen - gerne noch mehr.
Intern gibt es unterschiedliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Bereiche auf die man sich spezialisieren kann.
Ich persönlich durfte seit meiner Anstellung als Werkstudent innerhalb kurzer Zeit zwei weitere Stufen erklimmen. Ansonsten finden sehr viele Weiterbildungen zu Software, zu technischen Bauthemen und auch zu rechtlichen Aspekten des Schaffens statt.
Seminare werden formal anerkannt und auch gefördert. Fachliche, inhaltliche u. persönliche Weiterentwicklung in manchen Teams im Alltag jedoch eher nicht gern gesehen, eher belächelt, ggf. fast befürchtet...
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 106 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in50 Gehaltsangaben
Ø62.200 €
Bauprojektleiter:in12 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Architekt:in11 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
APOprojekt
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
APOprojekt
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Awards