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Aptean
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score161 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Ready for What’s Next, Now®

Wer wir sind

Aptean ist auf Wachstumskurs. Unsere maßgeschneiderten Unternehmenssoftware-Lösungen sind Teil der digitalen Transformation einer enormen Anzahl von globalen Unternehmen, von der Lebensmittelproduktion bis zur Fertigungsindustrie. Wir bieten individuell zugeschnittene Lösungen, bestehend aus dem richtigen Mix aus Technologien und Plattformen, um langfristig positive Ergebnisse zu erzielen. Mit etwa 4000 Beschäftigten, mehr als 80 verschiedenen Produkten und einer globalen Kundschaft gibt es keinen besseren Zeitpunkt als jetzt, um bei Aptean Ihren nächsten Karriereschritt zu machen.

Kennzahlen

Mitarbeitende3500+ weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • KantineKantine
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • RabatteRabatte
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Aptean über Benefits sagt

  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • 30 Tage Urlaub
  • Jobrad
  • Mitarbeiterrabatte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen eine langfristige und vertrauensvolle Partnerschaft. In diesem Sinne bieten wir

  • eine interessante und herausfordernde Position bei einem wachsenden Arbeitgeber im IT-Umfeld
  • ein kollegiales und unterstützendes Team
  • ein attraktives Vergütungspaket
  • berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten; flache Hierarchien
  • gemeinsame Teamevents

“At Aptean, our global and diverse employee base is our greatest asset. It is through embracing and understanding our differences that we are able to harness our individual power to maximize the success of our customers, our employees and our company.” –TVN Reddy

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Engagierte Persönlichkeiten mit Hands-on-Mentalität, die gerne Verantwortung übernehmen, unternehmerisch denken und Lust haben, gemeinsam mit uns etwas zu bewegen – in einem dynamischen, internationalen Umfeld.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aptean.

  • Wenn Sie unser Mindset teilen, kontaktieren Sie uns heute, um mehr über uns herauszufinden: jobs_dach@aptean.com

    Be ready for what’s next, now.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Werg zur Zukunftssicherung ist eingeschlagen.
Arbeiten im Homeoffice oder bis zu drei Tage mobiles Arbeiten (bspw. im Shared-Office)
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Die tollen Menschen, die hier arbeiten und sich engagieren.
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Endlich eine Strategie in einem internationalen Unternehmen
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Die Amis haben alles beseitigt, da ist nichts mehr
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich habe monatelang auf mein Abschlusszeugnis warten müssen. Ich habe den Eindruck, dass dies kein Einzelfall ist. Es scheint, dass auch Mitarbeiter mit hohem Alter, in Elternzeit und Teilzeit das Unternehmen verlassen haben.
Informationspolitik durch die amerikanische Muttergesellschaft
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Globale Führung versteht weder die Kunden, noch den Markt, noch die Mitarbeiter. Projekte werden nach Global verlagert, schlecht umgesetzt und dann wieder in die lokale Organisation gegeben.
Die HR versteckt sich hinter einem anonymen Postfach und vermeidet quasi jeglichen Kontakt zu den Mitarbeitern. Man könnte ja sonst rauskriegen, was diese wirklich wollen.
Betriebrat agiert komplett aus Eigeninteresse und arbeitet gegen den Mitarbeiter.
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Entscheidungsverantwortung wird nicht an das mittlere Management und darunter delegiert. Sie sind nur Ausführungsorganes. Dementsprechend werden von oben Entscheidungen mit schlechter Qualität und nicht berücksichtigten negativen Konsequenzen für Mitarbeiter und Kunden gefällt. Das Ergebnis ist am "Ergebnis" sehr gut erkennbar.
Mutterkonzern drückt Dinge durch, die nicht zum Unternehmen oder Produkt passen (Homeoffice, Standortschließungen, Zeiterfassung, Auslagerungen von ganzen Abteilungen, ...). Personalentscheidungen die nicht nachvollziehbar sind. Software klingt nach einem Auslaufprodukt. Fokus liegt auf Kostenreduzierung.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Frühzeitige und offene Kommunikation ist häufig entscheidend für die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Hier sollten richtungsweisende Entscheidungen in Zukunft noch transparenter und nachvollziehbarer für die Mitarbeiter kommuniziert werden.
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Nach Entlassungswelle wieder für Sicherheit sorgen
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Durchgängige Kommunikation und Einbeziehen der Führungskräfte. Echte Delegation der Verantwortung auf Führungskräfte. An die eigene Philosophie halten und Entscheidungen/Anweisungen danach ausrichten.
Nicht das amerikanische System überstülpen. Outsourcing in Billiglohnländer lohnt sich nur temporär, viele Kunden sind schon verprellt.
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Mehr Entscheidungsfreiheit zurück in die lokale Verantwortung und nicht nur auf die Kosten schauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Aptean ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Ist eine der großen Stärken des Unternehmens, man kann sich auf die Kollegen in allen Bereichen verlassen.
5
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Angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld. Die Kollegen sind hilfsbereit und man fühlt sich im Team willkommen.
5
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Innerhalb der Abteilung war das ok, benötigt man Hilfe von außerhalb der eigenen Abteilung, wird es tricky.
3
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immer weniger, die Führungskräfte versorgen sich gegenseitig mit Meetings
3
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immerhin die Kollegen halten zusammen
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aptean ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr individuell. Es fehlt an einem transparenten Konzept für alle Mitarbeiter.
2
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Da viele gehen, gibt es bestimmt auch die Möglichkeit aufzusteigen.
2
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Kein Geld vorhanden, es gibt ja die Aptean Akademy
1
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wer möchte, gut ist, bekommt seine Chance
3
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Es ist schwer, etwas über eine Karriere zu sagen, weil jeder gehen möchte
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Aptean wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Aptean schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aptean als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aptean als eher modern.
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