Aptean ist auf Wachstumskurs. Unsere maßgeschneiderten Unternehmenssoftware-Lösungen sind Teil der digitalen Transformation einer enormen Anzahl von globalen Unternehmen, von der Lebensmittelproduktion bis zur Fertigungsindustrie. Wir bieten individuell zugeschnittene Lösungen, bestehend aus dem richtigen Mix aus Technologien und Plattformen, um langfristig positive Ergebnisse zu erzielen. Mit etwa 4000 Beschäftigten, mehr als 80 verschiedenen Produkten und einer globalen Kundschaft gibt es keinen besseren Zeitpunkt als jetzt, um bei Aptean Ihren nächsten Karriereschritt zu machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
EssenszulageWir suchen eine langfristige und vertrauensvolle Partnerschaft. In diesem Sinne bieten wir
“At Aptean, our global and diverse employee base is our greatest asset. It is through embracing and understanding our differences that we are able to harness our individual power to maximize the success of our customers, our employees and our company.” –TVN Reddy
Engagierte Persönlichkeiten mit Hands-on-Mentalität, die gerne Verantwortung übernehmen, unternehmerisch denken und Lust haben, gemeinsam mit uns etwas zu bewegen – in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aptean.
Der Werg zur Zukunftssicherung ist eingeschlagen.
Arbeiten im Homeoffice oder bis zu drei Tage mobiles Arbeiten (bspw. im Shared-Office)
Die tollen Menschen, die hier arbeiten und sich engagieren.
Endlich eine Strategie in einem internationalen Unternehmen
Die Amis haben alles beseitigt, da ist nichts mehr
Ich habe monatelang auf mein Abschlusszeugnis warten müssen. Ich habe den Eindruck, dass dies kein Einzelfall ist. Es scheint, dass auch Mitarbeiter mit hohem Alter, in Elternzeit und Teilzeit das Unternehmen verlassen haben.
Informationspolitik durch die amerikanische Muttergesellschaft
Globale Führung versteht weder die Kunden, noch den Markt, noch die Mitarbeiter. Projekte werden nach Global verlagert, schlecht umgesetzt und dann wieder in die lokale Organisation gegeben.
Die HR versteckt sich hinter einem anonymen Postfach und vermeidet quasi jeglichen Kontakt zu den Mitarbeitern. Man könnte ja sonst rauskriegen, was diese wirklich wollen.
Betriebrat agiert komplett aus Eigeninteresse und arbeitet gegen den Mitarbeiter.
Entscheidungsverantwortung wird nicht an das mittlere Management und darunter delegiert. Sie sind nur Ausführungsorganes. Dementsprechend werden von oben Entscheidungen mit schlechter Qualität und nicht berücksichtigten negativen Konsequenzen für Mitarbeiter und Kunden gefällt. Das Ergebnis ist am "Ergebnis" sehr gut erkennbar.
Mutterkonzern drückt Dinge durch, die nicht zum Unternehmen oder Produkt passen (Homeoffice, Standortschließungen, Zeiterfassung, Auslagerungen von ganzen Abteilungen, ...). Personalentscheidungen die nicht nachvollziehbar sind. Software klingt nach einem Auslaufprodukt. Fokus liegt auf Kostenreduzierung.
Frühzeitige und offene Kommunikation ist häufig entscheidend für die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Hier sollten richtungsweisende Entscheidungen in Zukunft noch transparenter und nachvollziehbarer für die Mitarbeiter kommuniziert werden.
Nach Entlassungswelle wieder für Sicherheit sorgen
Durchgängige Kommunikation und Einbeziehen der Führungskräfte. Echte Delegation der Verantwortung auf Führungskräfte. An die eigene Philosophie halten und Entscheidungen/Anweisungen danach ausrichten.
Nicht das amerikanische System überstülpen. Outsourcing in Billiglohnländer lohnt sich nur temporär, viele Kunden sind schon verprellt.
Mehr Entscheidungsfreiheit zurück in die lokale Verantwortung und nicht nur auf die Kosten schauen.
Der am besten bewertete Faktor von Aptean ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Ist eine der großen Stärken des Unternehmens, man kann sich auf die Kollegen in allen Bereichen verlassen.
Angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld. Die Kollegen sind hilfsbereit und man fühlt sich im Team willkommen.
Innerhalb der Abteilung war das ok, benötigt man Hilfe von außerhalb der eigenen Abteilung, wird es tricky.
immer weniger, die Führungskräfte versorgen sich gegenseitig mit Meetings
immerhin die Kollegen halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aptean ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr individuell. Es fehlt an einem transparenten Konzept für alle Mitarbeiter.
Da viele gehen, gibt es bestimmt auch die Möglichkeit aufzusteigen.
Kein Geld vorhanden, es gibt ja die Aptean Akademy
wer möchte, gut ist, bekommt seine Chance
Es ist schwer, etwas über eine Karriere zu sagen, weil jeder gehen möchte